失業保険についてですが、月々認定をもらいながら受給するみたいですが、受給金額が(180日分・・・6ヶ月)もらえるとしたら、1回受給(30日分)のあと、仕事が決まった場合は、残りは一括支給になるのですか?
それとも受給できなくなるのですか?教えて下さい。よろしくお願いいたします。
基本は1回28日分です、28日ごとに認定日と言う失業状態を確認する日があり、その日に失業状態であった日数分の基本手当が支給決定され認定日から5営業日以内に振込されます。
但し、初回認定日に限り28日分ない事が殆どです(手続き日から初回認定日までが3週から4週間後と言うハローワークが多いので14日~21日分と言う事が多いようです)

仕事が決まった場合には、残りの日数分すべては受給出来ません。
就職の形態によりますが就職促進給付(再就職手当・就業手当)が受けられます。

再就職手当は支給残日数×50%若しくは60%×基本手当日額が一括で就職日から約1ヶ月半後に支給されます。
誰か占って頂けますか?
私37歳の女性です。
この先のことを占って頂きたいのですが・・・。
昨年の12月に結婚して6ヶ月が過ぎました。旦那とはインターネットのブログで約2年前に知り合い初めてあって意気投合しつきあうようになりました。つきあい始めの頃は旦那は結構良いところに勤めていたのですが、転勤問題などもあり辞めていたそうです。しかし私がそれを聞いたのは4ヶ月後になってからで、初めて聞いたときはびっくりというか唖然と言うか言葉が見つかりませんでした。でも、旦那も私と出会った頃に転勤の話をもらったらしく悩みに悩み抜いた結果辞めたとのこと、私にはなかなか言い出せなかったとのことと話してくれました。その後派遣に仕事を変え今も勤めておりますが給料が安いので転職してみてはと話しているのですがなかなか応じてくれません。
私は、高校卒業後、ある会社に14年ほど勤め、人間関係がいやに成り辞めました。その後、別の会社に勤めましたが、結婚する時だったので寿退社をしました(こちらも人間関係で苦労しました)
その後6月まで失業保険がでていたので何とか暮らせているのですが、この先どうしたら良いのか?
歳も歳なので子供も早く欲しいのですが、先立つものが無ければどうにもならないのです。もし仮に私が働きに出て直ぐ子供が出来てしまえば辞めなければいけないとか思っているとなかなか先に進めません。私のわがままなのかもしれませんが・・・。
この先どのようにしたら良いのか占って下さい。将来とか金運とかもお願いします。

私:山形県山形市生まれ S46,04,22 PM16:05生まれ
彼:山形県東根市生まれ S50,04,12 何時生まれかは不明
将来や金運とのことですので、旦那さんを主体に見させていただきます。
(相性は良い)
旦那さんは、競争とか争いとかを激しくしてしまいがちな考え方に持っていってしまう部分があるので、奥さんがそういった方面に向かう力を良く制御してあげると良いと思います。(性格に激しいところが有るので、自身でも人と争わなければ良しとなることを知っておく必要が在るかもしれません)
一芸を持ち、他人と争わなければ、金運も良くなります。
(40超えると自然とそうなるかもしれません)
今の状態でも、才能を鍛錬し、将来自営業なども可能な可能性は有ると思いますが、お子さんが欲しい場合は長々と待てない気持ちも出てくると思うので、お互いに「何とかなるさ」の覚悟を決める話し合いがあると進むかもしれません。

その為金運について、奥さん側の心構えでは、
見栄を張らないこと
旦那さんが一芸を決めたら、その先時間がたっても変更を促さないこと
多少の苦労にはへこたれない
になるのではないでしょうか。
失業保険延長について。

本来ならば育児休暇期間でしたが、訳あって退職し、現在は失業給付金の延長手続きをしています。

子どもが3歳目前まで延長するつもりと漠然とは考えているのです
が、例えばの話としてですが、2年程経過した時点で改めて妊娠、出産など1年以上働けない状況になった場合は給付資格がなくなるだけで、それ以上の延長は出来ないのですよね?

様々な例を検索してみたところ、延長解除した矢先に妊娠発覚して、当分は働く意思はあるがハローワークで認めて貰えるか?との質問があり、無理ではないが難しいかも。との回答がついていました。

また、他の書き込みでは(個人のブログ?)下手に延長せず貰えるのは早めに貰って、給付終了後に主人の扶養に入りながらのんびり職探しと書いている方もいました。
その方は産後すぐに電話での面接等を行い、働く意思を伝えていたそうです。

私自身は延長開始したばかりだし、今すぐに働くのは難しいとは思うのですが、卑しい言い方ですが貰える物が貰えなくなってしまうのも勿体無い気もするので、無駄なく計画して行きたいと思っています。
上の方のように今直ぐ職探しをした場合、運良く就職先が見つかることもあるかと思うので、延長解除はしない予定です。

ですが、次の子も考えてはいるため今後の参考に、延長終了間際に働けなくなった場合(その後の就職の意思は有り。)や今直ぐに就活しつつも、希望の条件に合わずに数年就職出来なくても給付金は貰えるのかなど教えて頂けたらと思います。
「受給期間の延長」です。


受給期間の延長は、「受給期間」=「受給資格のある期間」を「1年+再就職できない状態である日数」に延長してもらえる制度です。
延長期間を含む受給期間の限度は4年です。
ですので、離職日の翌日から延長が開始されているのなら、延長が終了した日から1年間受給資格があります。

なお、受給期間の再度の延長はできません。




〉給付終了後に主人の扶養に入りながらのんびり職探し

そういう人は、本来、受給資格がないのですけどね。
退職に伴う手続きについて。

10年以上勤めていた会社をもうすぐ退職します。
退職理由は事業縮小による解雇のため会社都合になります。
退職に伴う各種手続きについてですが、
・社会保険⇒国保などへの手続き
・厚生年金⇒国民年金への手続き
・住民税⇒手続きなし(現在天引きではなく個人払い)
・離職票などのハローワークへの必要な書類⇒会社からもらう(失業保険)

大雑把に挙げましたがこれ以外に何か手続きは必要でしょうか?

保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから
窓口での手続きになるのでしょうか?
現在、1週間に1度程度で通院しており保険証がない期間が
あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
保険に関してはそうですが退職を証明するもの、普通離職票が必要です、届き次第即加入の手続きをして下さい(年金も、ハロワークもですが)その際会社都合退職は国保の減免処置が受けれますので、会社都合ですと必ず言うことです、役所はそれを証明するハロワーク発行の雇用保険受給資格証を持って来てくださいと言われるので、ハロワの説明会で頂けるそれを持っていきます。
役所に聞いた方が良いのですが、私の市では退職後2週間以内に離職票を持って手続きをすると、退職日の翌日まで遡りますので、保険の空白期間はありません、もし有給休暇で平日の休みがあるのなら、先に役所の国保担当に今度退職する旨を伝える方がいいですよ、あとスムーズに進みます。会社に離職票をせめて10日程度で貰いましょうね。
住民税は即、請求書がきます、会社を辞められた方へと。
統合失調症って言われてる人は国からお金もらってる人ですか?
ネットってそういう人多いのでしょうか?
生活保護受給者や精神障害者年金受給者

失業保険受給者に関してはなにも思いませんが
上記の2点に関してはかなり違和感を感じるのですが
精神障害者にお金出す必要ってあるのでしょうか?実家暮らしなんだし

ひとり暮らしも方もいるかもしれませんが
精神が異常と国から認定された人を一人で暮らさせるって理解できません
なので実家暮らしだと思います。


以前、精神障害者の方が言っていたことです

私は国から認定されて、受給する資格があるので受給している
精神病の治療は何がいいのかわからない、だからお金を使って
美味しいものを食べたり、旅行したり、欲しいおもちゃを買う

それらが治療になるかもしれない、だからお金が必要とのことです。

しかし、それって生きてる人全員に言えることじゃないですか?
欲しいもの、美味しいもの、旅行したい、だから無理して働いてるんじゃないでしょうか?

まぁ、私がよく見るって場所はブログであったり、ライブチャットであったりするのですが
なんか見てて悔しさを感じます、底辺の人間だからそう感じるのでしょうが。
ネット上で開き直ってるヒトはごく一部だと思います。
実家暮らしでも、親は先に死んじゃうし、その前に生活力つけなきゃってんで、敢えて一人暮らし「させられている」ヒトもいる。
一生入院生活(社会的入院)になってしまうケースもまだ多いです。入院費はそれなりにかかります。生保や低所得者には割引がありますが、無料にはなりません。

「お金持たせる必要ないじゃん」っていわれてしまうと、じゃあ生きてる必要ないじゃん、って、かなり乱暴な理論になってしまうんですけど…
身内にシゾがいるのであなたが思うような事を、私も考えてしまう事があります。不公平な世の中だな、と。
だけど、身内の病院代や生活費が賄えるのも事実。自分のフトコロを傷めてまで面倒みたいとは思いませんもの。必要なとこでは役に立っている、ということもアタマの隅に置いておいてください。
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