失業保険の受給期間についてお尋ねします。
今の会社は平成９年８月入社です。今年で丸１３年たちます。
今の会社に入る前、２年４ヶ月務めた後辞め１ヵ月後今の職についたため、
失業保険は需給せず、職業復帰祝い金を
うけとりました。
今、自己都合でやめたら失業保険は何か月分もらえますか？
調べたら４ヶ月かな～と思いましたが
友達に聞いたら７ヶ月じゃない？といわれどっちかなぁ？と･･
今の会社は平成９年８月入社です。今年で丸１３年たちます。
今の会社に入る前、２年４ヶ月務めた後辞め１ヵ月後今の職についたため、
失業保険は需給せず、職業復帰祝い金を
うけとりました。
今、自己都合でやめたら失業保険は何か月分もらえますか？
調べたら４ヶ月かな～と思いましたが
友達に聞いたら７ヶ月じゃない？といわれどっちかなぁ？と･･
前の会社を退職した時にハローワークに失業申請をして、一ヵ月後に今の職に就いたのですね。それで再就職手当（職業復帰祝い金ではないと思います）を受給したのですね。
それだと前回に受給を受けたことにになると思いますので今回の退職では雇用保険期間は１３年になります。
よって２０年未満で１２０日になります。
それだと前回に受給を受けたことにになると思いますので今回の退職では雇用保険期間は１３年になります。
よって２０年未満で１２０日になります。
失業保険について
自主退職の場合支給されるのが３ヶ月後という事ですが自主退職してハローワークに解雇って言うのは
ばれるもんですか？？
教えてください
自主退職の場合支給されるのが３ヶ月後という事ですが自主退職してハローワークに解雇って言うのは
ばれるもんですか？？
教えてください
ばれます。
そもそも、離職票にはどういう理由で退職をしたのか会社側が記入する欄があります。
そこが、自己都合による退職理由になっているにもかかわらず、職安の窓口で「解雇された」と言っても、職安はそれだけでは判断しません。
当然、会社に対して事実確認の連絡を入れます。
その時点でばれるでしょうね。
そもそも、離職票にはどういう理由で退職をしたのか会社側が記入する欄があります。
そこが、自己都合による退職理由になっているにもかかわらず、職安の窓口で「解雇された」と言っても、職安はそれだけでは判断しません。
当然、会社に対して事実確認の連絡を入れます。
その時点でばれるでしょうね。
雇用保険、失業保険
仕事を会社都合で退職し、給付制限のない認定パターンの質問です。
待機で1週間は失業の期間ということで、その間に面接を受けました。そして、1週間過ぎて次の日から仕
事が決まり就労をした場合は受給資格はなくなるのでしょうか？それとも再就職手当に切り替わるのでしょうか？
もし、再就職手当に切り替わった場合は、仕事もしており受給説明会も初回認定日の受付も行けなくなるわけですよね。そもそも無いと思うのですが。そうなると、働いた日数分減らされる事になるのですか？それはどの区間まで？
簡単に説明すると私の場合、制限無しの90日の給付日数で
①待機1週間ないに面接。
②待機満了の翌日から就労。
このときの場合どうなるのか、何をすればいいのか教えてもらいたいです。
因みに前の前の会社も会社都合で退職しており、一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。
わかりやすく説明頂きたいです。
仕事を会社都合で退職し、給付制限のない認定パターンの質問です。
待機で1週間は失業の期間ということで、その間に面接を受けました。そして、1週間過ぎて次の日から仕
事が決まり就労をした場合は受給資格はなくなるのでしょうか？それとも再就職手当に切り替わるのでしょうか？
もし、再就職手当に切り替わった場合は、仕事もしており受給説明会も初回認定日の受付も行けなくなるわけですよね。そもそも無いと思うのですが。そうなると、働いた日数分減らされる事になるのですか？それはどの区間まで？
簡単に説明すると私の場合、制限無しの90日の給付日数で
①待機1週間ないに面接。
②待機満了の翌日から就労。
このときの場合どうなるのか、何をすればいいのか教えてもらいたいです。
因みに前の前の会社も会社都合で退職しており、一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。
わかりやすく説明頂きたいです。
★先に、回答①｢このときの場合どうなるのか｣
→残念ながら、｢基本手当｣･｢再就職手当｣も受給出来ません。
★次に、回答②｢何をすればいいのか教えてもらいたいです。｣
→職安に就職の申告をして下さい。再就職先に｢採用証明書｣(｢雇用保険 受給資格者のしおり｣に別紙が付いています)
を記入してもらい、これを提出して下さい。
↓以下、詳細
☆｢基本手当｣の受給は、待機満了の翌日から(給付制限がない場合)ですので、受給出来ません。
☆｢再就職手当｣の受給にも複数の条件があります。
この質問の中に｢一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。｣の記事があり、これが
｢不支給｣の条件に該当するので、受給出来ません。
↓下記の条件が該当します。
｢今回の就職日の前日から過去３年以内の就職で、再就職手当、常用就職支度手当の受給を受けていないこと｣
■万が一、再就職先を離職した場合、前職の離職の翌日から１年以内であれば｢基本手当｣が受給出来ます(求職活動の実績も必要です)。
→残念ながら、｢基本手当｣･｢再就職手当｣も受給出来ません。
★次に、回答②｢何をすればいいのか教えてもらいたいです。｣
→職安に就職の申告をして下さい。再就職先に｢採用証明書｣(｢雇用保険 受給資格者のしおり｣に別紙が付いています)
を記入してもらい、これを提出して下さい。
↓以下、詳細
☆｢基本手当｣の受給は、待機満了の翌日から(給付制限がない場合)ですので、受給出来ません。
☆｢再就職手当｣の受給にも複数の条件があります。
この質問の中に｢一回再就職手当もらいました。一年も経ってないです。｣の記事があり、これが
｢不支給｣の条件に該当するので、受給出来ません。
↓下記の条件が該当します。
｢今回の就職日の前日から過去３年以内の就職で、再就職手当、常用就職支度手当の受給を受けていないこと｣
■万が一、再就職先を離職した場合、前職の離職の翌日から１年以内であれば｢基本手当｣が受給出来ます(求職活動の実績も必要です)。
失業保険と職業訓練について
おととしの暮れに自己都合で退職し、失業保険の手続きをしました。
一度認定に行ったのですが、二度目の認定日をばっくれた形になってしまい、そのままハローワークに連絡をせず、昨年の１１月に給付期間がおわってしまいました。ちなみに失業保険のお金は貰っていません。
体調が安定してきたので、失業保険を受給できない人を対象とした職業訓練を受けたいと思うのですが、ハローワークに行かなければ訓練の手続きは出来ないようです。上記のようなことをしてしまった手前、取り合っていただけるのかとても不安です。そもそも、ばっくれてしまったことで就業の意思がないとみなされてしまい、職業訓練を受けられない、ということはありませんか？また、上記の件で、なにかすべき手続き等あるのでしょうか。
つたない文章で申し訳ありませんが、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
おととしの暮れに自己都合で退職し、失業保険の手続きをしました。
一度認定に行ったのですが、二度目の認定日をばっくれた形になってしまい、そのままハローワークに連絡をせず、昨年の１１月に給付期間がおわってしまいました。ちなみに失業保険のお金は貰っていません。
体調が安定してきたので、失業保険を受給できない人を対象とした職業訓練を受けたいと思うのですが、ハローワークに行かなければ訓練の手続きは出来ないようです。上記のようなことをしてしまった手前、取り合っていただけるのかとても不安です。そもそも、ばっくれてしまったことで就業の意思がないとみなされてしまい、職業訓練を受けられない、ということはありませんか？また、上記の件で、なにかすべき手続き等あるのでしょうか。
つたない文章で申し訳ありませんが、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
何も気にする事は要りませんよ。給付を捨てるなんて珍しいですが、単に自身の判断で否定しただけなんですから。
今から受給したいなんて話じゃないんですから安心して下さい。就労の意思は当時どうだったかなんて関係ありますん。本音でも建前でも今の状態だけです。昨日は就労の意思がなかっても今日就労の意思があれば良い事です。
要は選考の時に就労の意思があろうがなかろうがあると判断されて、それが募集人数内の順位だったら合格です。
定員割れ訓練だと少しでも就労の意思があれば合格するし、だからといっても就労の意思がないと不合格。
倍率が高い訓練だと就労の意思があっても人数の問題で不合格にもなる。
以上
今から受給したいなんて話じゃないんですから安心して下さい。就労の意思は当時どうだったかなんて関係ありますん。本音でも建前でも今の状態だけです。昨日は就労の意思がなかっても今日就労の意思があれば良い事です。
要は選考の時に就労の意思があろうがなかろうがあると判断されて、それが募集人数内の順位だったら合格です。
定員割れ訓練だと少しでも就労の意思があれば合格するし、だからといっても就労の意思がないと不合格。
倍率が高い訓練だと就労の意思があっても人数の問題で不合格にもなる。
以上
ハローワークに行って判明したのですが、前職場が最後の1年少しの間、雇用保険をかけてくれてなかったのです。
前職場で5年、続けて次の職場を9．2年で退職しました。失業保険の被保険者だった年数は合計10年以上になるはずなのに…ハローワークに行って判明したのですが、前職場が最後の1年少しの間、雇用保険をかけてくれてなかったのです。給料からは毎月引かれていました。おかげで、被保険者だった年数が10年未満の枠に入りました。なんか損してますよね…前職場に直接言いに行く勇気はありません。どこに訴えればいいのでしょうか？
前職場で5年、続けて次の職場を9．2年で退職しました。失業保険の被保険者だった年数は合計10年以上になるはずなのに…ハローワークに行って判明したのですが、前職場が最後の1年少しの間、雇用保険をかけてくれてなかったのです。給料からは毎月引かれていました。おかげで、被保険者だった年数が10年未満の枠に入りました。なんか損してますよね…前職場に直接言いに行く勇気はありません。どこに訴えればいいのでしょうか？
前の会社を損害賠償で訴えたらどうでしょう。１～２ヶ月分給付されないし、保険料も返してもらわなければ。
でも民法の時効にもひっかかるかな。駄目もとで前の会社には請求書送りつけてみては。
でも民法の時効にもひっかかるかな。駄目もとで前の会社には請求書送りつけてみては。
保育園に入所決定後、派遣切りにあった場合、区役所に報告しないとばれてしまうのでしょうか？
教えて下さい。
保育園にこの4月から入所決定して現在、慣らし保育中です。
3月末で育休が終了して派遣会社が仕事をみつけてくれる予定だったのですが、どこも受け入れ先がないとの事でぎりぎりになって契約終了となりました・・・（涙）
保育園の手続きの時には、派遣会社に籍がありましたので在職証明書はかいてもらっていました。
6ヶ月働いて戻ってくる育休職場復帰金をたよりに生活していたのにそれがなくなってしまい、失業保険でつないで行こうと思うのですが…
会社都合なので失業保険はすぐに3ヶ月間給付してもらえるのですが、保育園は失業して就職活動中なら4月から3ヶ月間、6月末までは猶予があるそうです。
そこで質問です。
失業保険の支給が4月中旬から7月中旬まであります。
丸々貰おうと思ったら、6月末が保育園の猶予期限ですので保育園を出て行かなければいけなくなります。
区役所の保健福祉課へ失業したと報告に行ったほうがいいのか…
報告に行かなければ行けないのは重々承知なのですが、おそらく職がみつかっても子持ちなのでパートで収入も失業保険に比べたらはるかに少なくなってしまいますし･･･
こちらも、生活がかかっていますし…
失業保険をもらったら、すぐにでも働こうとは思っているんです！
もし解雇された事を区役所に黙ってたら、来年度の源泉徴収表とかでばれてしまいますかね？！
源泉徴収表って、もし派遣で働いて、辞めて違う会社に移った場合、2枚あるんですかね？
そこらへんは、無知でして。。。。。
この地区は待機児童も多く激戦区です。
ばれて強制退園より、すみやかに報告した方がいいのでしょうか…
現在、保育園には、まだ派遣会社から紹介してもらってないから自宅に連絡お願いします。とは伝えています。
そのまま3ヶ月その状況が通せるのか･･･
すごく悩んでます。
現在、派遣会社から離職票待ちです。（これも派遣会社が手続きを間違えたとかでなかなか送ってきてくれません！）
教えて下さい。
保育園にこの4月から入所決定して現在、慣らし保育中です。
3月末で育休が終了して派遣会社が仕事をみつけてくれる予定だったのですが、どこも受け入れ先がないとの事でぎりぎりになって契約終了となりました・・・（涙）
保育園の手続きの時には、派遣会社に籍がありましたので在職証明書はかいてもらっていました。
6ヶ月働いて戻ってくる育休職場復帰金をたよりに生活していたのにそれがなくなってしまい、失業保険でつないで行こうと思うのですが…
会社都合なので失業保険はすぐに3ヶ月間給付してもらえるのですが、保育園は失業して就職活動中なら4月から3ヶ月間、6月末までは猶予があるそうです。
そこで質問です。
失業保険の支給が4月中旬から7月中旬まであります。
丸々貰おうと思ったら、6月末が保育園の猶予期限ですので保育園を出て行かなければいけなくなります。
区役所の保健福祉課へ失業したと報告に行ったほうがいいのか…
報告に行かなければ行けないのは重々承知なのですが、おそらく職がみつかっても子持ちなのでパートで収入も失業保険に比べたらはるかに少なくなってしまいますし･･･
こちらも、生活がかかっていますし…
失業保険をもらったら、すぐにでも働こうとは思っているんです！
もし解雇された事を区役所に黙ってたら、来年度の源泉徴収表とかでばれてしまいますかね？！
源泉徴収表って、もし派遣で働いて、辞めて違う会社に移った場合、2枚あるんですかね？
そこらへんは、無知でして。。。。。
この地区は待機児童も多く激戦区です。
ばれて強制退園より、すみやかに報告した方がいいのでしょうか…
現在、保育園には、まだ派遣会社から紹介してもらってないから自宅に連絡お願いします。とは伝えています。
そのまま3ヶ月その状況が通せるのか･･･
すごく悩んでます。
現在、派遣会社から離職票待ちです。（これも派遣会社が手続きを間違えたとかでなかなか送ってきてくれません！）
このご時勢です、、、派遣会社との産休・育休契約については、今回のケースも想定しておくべきでしたね。
（私は、派遣先のご好意で同じ職場への復帰で、1年と半年前に産休育休をもらいました）
とりあえず、失業保険の手続きはすぐに済ませ、最初からすべてもらおうとせずに、就職活動した方がいいと思います。まずはフルタイム、現在の情勢を考慮し、妥協できるところから・・・と。失業保険は支給中に就職が決まった場合でも、再就職手当てとして全額ではありませんがもらえます。私も、保育園に入れることは、大変でしたし、一度退園すれば、再度入園することは難しいと思います。
生活がかかっていると思うならば、まずわが身で稼ぐ方へ考えるべきだと思います。
保育園や福祉課への報告は、まず保育園でサラリと言う程度でいいと思います。先生達も応援してくれますよ。
ちなみに私は、昨今の派遣法等により、派遣という働き方自体が不安定と思い、在職中ですが、直雇用への転職活動中です。
（私は、派遣先のご好意で同じ職場への復帰で、1年と半年前に産休育休をもらいました）
とりあえず、失業保険の手続きはすぐに済ませ、最初からすべてもらおうとせずに、就職活動した方がいいと思います。まずはフルタイム、現在の情勢を考慮し、妥協できるところから・・・と。失業保険は支給中に就職が決まった場合でも、再就職手当てとして全額ではありませんがもらえます。私も、保育園に入れることは、大変でしたし、一度退園すれば、再度入園することは難しいと思います。
生活がかかっていると思うならば、まずわが身で稼ぐ方へ考えるべきだと思います。
保育園や福祉課への報告は、まず保育園でサラリと言う程度でいいと思います。先生達も応援してくれますよ。
ちなみに私は、昨今の派遣法等により、派遣という働き方自体が不安定と思い、在職中ですが、直雇用への転職活動中です。
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