下記の状況の場合、失業保険は貰えるのか？
教えて下さい。
正社員で勤めた会社を退職し、アルバイト(パート)として同じ職場で勤めた場合。
理由は寿退社しなかったが、結婚後1年経ち、家庭に入る事にした。
時間に融通の利くアルバイトとして勤めることにした。
手取り月22万
年齢30歳
勤務年数(保険加入年数)9年
夫の扶養に入る(月10日、70時間程度勤める予定)
夫は公務員で給与は高水準で安定
①この場合失業保険は需給できますか？
（できるならおおよその金額と期間）
②退職の翌年に税金を納めるのですか？いくら位でしょうか？
③退職理由が需給の対象とならない場合、祖母の介護を理由にするつもりです。
介護と言っても通院できる程度の介助。
実際の介助は母が行なう為、私自身は殆ど介助はしないが、母不在の実家の家事などをサポートする予定。
要介護は証明できない。証明する必要はあるか？
分かる範囲で教えて頂けると嬉しいです。
教えて下さい。
正社員で勤めた会社を退職し、アルバイト(パート)として同じ職場で勤めた場合。
理由は寿退社しなかったが、結婚後1年経ち、家庭に入る事にした。
時間に融通の利くアルバイトとして勤めることにした。
手取り月22万
年齢30歳
勤務年数(保険加入年数)9年
夫の扶養に入る(月10日、70時間程度勤める予定)
夫は公務員で給与は高水準で安定
①この場合失業保険は需給できますか？
（できるならおおよその金額と期間）
②退職の翌年に税金を納めるのですか？いくら位でしょうか？
③退職理由が需給の対象とならない場合、祖母の介護を理由にするつもりです。
介護と言っても通院できる程度の介助。
実際の介助は母が行なう為、私自身は殆ど介助はしないが、母不在の実家の家事などをサポートする予定。
要介護は証明できない。証明する必要はあるか？
分かる範囲で教えて頂けると嬉しいです。
①雇用保険受給資格はあります。
受給できる金額は、計算方法がありますので、ネット等で調べられる方が正確だと思いますので、割愛いたします。
大体、現在の給料の６～７割とお考え下さい。
次に、雇用保険(失業保険)受給資格者となりうる条件は
｢現在、失業していること｣が必須です。
また、就職(アルバイトであっても)が内定している方は受給できません。
この時点で、受給できないことになります。
その他
･１週間分の所定労働時間が２０時間以上
･雇用期間が３１日以上
･期間の定めがなく雇用される
アルバイトがこれに該当すれば、新たに雇用保険加入です。
②各種税金は、退職時には一括でしてくれるかと。来年５月まで収める住民税は、退職時に一括徴収する場合が多いです。(会社にご確認くださいね)
その後は、確定申告を。
③｢退職理由が(雇用保険)受給の対象とならない場合｣
｢祖母の介護を理由にする｣
どういう意味でしょうか？
退職理由が、自己都合でも会社都合でも、｢雇用保険受給資格｣はあります。
雇用保険を受給できるかできないかは｢退職した理由｣とは、関係ありません。
あくまで、貴方様の雇用保険加入期間と、｢退職された後の状態(現在失業中かつ、働ける状態か)｣で決まります。
※ちなみに、ご主人の給料は全く関係ありません。
また｢特定理由離職者｣になりうる条件は、
｢常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷の為、離職を余儀なくされた…｣
該当しません。
常時介護すると→働けない→働けない状態の人は、雇用保険受給資格者にもなり得ず、受給できません。
貴方様の退職理由は、自己都合退職ですので、雇用保険加入期間９年、給付日数は９０日。給付制限３ヶ月有りです。
実際に受給できるのは約４ヶ月後になります。
ですが、アルバイトが決まっている時点で、雇用保険は受給できません。
ご参考までに。
受給できる金額は、計算方法がありますので、ネット等で調べられる方が正確だと思いますので、割愛いたします。
大体、現在の給料の６～７割とお考え下さい。
次に、雇用保険(失業保険)受給資格者となりうる条件は
｢現在、失業していること｣が必須です。
また、就職(アルバイトであっても)が内定している方は受給できません。
この時点で、受給できないことになります。
その他
･１週間分の所定労働時間が２０時間以上
･雇用期間が３１日以上
･期間の定めがなく雇用される
アルバイトがこれに該当すれば、新たに雇用保険加入です。
②各種税金は、退職時には一括でしてくれるかと。来年５月まで収める住民税は、退職時に一括徴収する場合が多いです。(会社にご確認くださいね)
その後は、確定申告を。
③｢退職理由が(雇用保険)受給の対象とならない場合｣
｢祖母の介護を理由にする｣
どういう意味でしょうか？
退職理由が、自己都合でも会社都合でも、｢雇用保険受給資格｣はあります。
雇用保険を受給できるかできないかは｢退職した理由｣とは、関係ありません。
あくまで、貴方様の雇用保険加入期間と、｢退職された後の状態(現在失業中かつ、働ける状態か)｣で決まります。
※ちなみに、ご主人の給料は全く関係ありません。
また｢特定理由離職者｣になりうる条件は、
｢常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷の為、離職を余儀なくされた…｣
該当しません。
常時介護すると→働けない→働けない状態の人は、雇用保険受給資格者にもなり得ず、受給できません。
貴方様の退職理由は、自己都合退職ですので、雇用保険加入期間９年、給付日数は９０日。給付制限３ヶ月有りです。
実際に受給できるのは約４ヶ月後になります。
ですが、アルバイトが決まっている時点で、雇用保険は受給できません。
ご参考までに。
カードローンとショッピングリボがあります。返済が凄く厳しいです。
皆様の力をかりたいです。どうすれば良いでしょうか？
私は３２歳独身で１人っ子です。
現在三井住友銀行のカードローンが220万（金利１０％）あります。
他にクレジットカードのショッピングがA社45万、B 社25万、C社50万です。
ショッピングは全てリボ払いで金利はAとBは10%でC社15％です。
リボ払いは毎月5千円で金利が上乗せされるので毎月5000円の元金は減ります。
カードローンは3万円です。
他に車のローンが毎月5万円位です。車のローンとカードローンとショッピング入れて利息も加算なので
毎月12万円の支払いです。
今までは問題なく返せましたが会社の業績が悪くリストラされて無職になり約1年が経ちました。
失業保険も支給が止り収入が無い月は５ケ月です。
この不況の中仕事が見つかりません。バイトでも採用されません。本当に支払いに困っています。
どうすれば良いでしょうか？？自己破産も考えてますが今住んでる家と土地は私名義になってます。
数年前に私名義にしてくれたので破産すると家がなくなります。
また他に土地が１個あります。そちは今は親名義ですが自分名義になります。
やはり誰にも相談できないままです。やはり親に相談するべきでしょうか？
ショッピングとカードローンで３００万近くあります。父は７０歳で母は６０歳で年金貰ってるので
お金はないと思います。
これから先、親がいなくなれば自分で解消しなければなりません。親に泣きつくのは最低だと思いますが
親が１番でしょうか？？
借金を作った理由ですがカードローンは女に騙されたりキャッチセールスで騙されて多額になりました。
ショッピングはお金儲けしようとして閉店の店で大量に買いましたが買った金額より安くなってしまい赤字じなりました。
また買い物癖があり欲しいものがカードがあるのでつい買ってしまいます。
本当に悩んでいます。この返済が出来ればもう二度と借金はしません。
皆様の力をかりたいです。どうすれば良いでしょうか？
私は３２歳独身で１人っ子です。
現在三井住友銀行のカードローンが220万（金利１０％）あります。
他にクレジットカードのショッピングがA社45万、B 社25万、C社50万です。
ショッピングは全てリボ払いで金利はAとBは10%でC社15％です。
リボ払いは毎月5千円で金利が上乗せされるので毎月5000円の元金は減ります。
カードローンは3万円です。
他に車のローンが毎月5万円位です。車のローンとカードローンとショッピング入れて利息も加算なので
毎月12万円の支払いです。
今までは問題なく返せましたが会社の業績が悪くリストラされて無職になり約1年が経ちました。
失業保険も支給が止り収入が無い月は５ケ月です。
この不況の中仕事が見つかりません。バイトでも採用されません。本当に支払いに困っています。
どうすれば良いでしょうか？？自己破産も考えてますが今住んでる家と土地は私名義になってます。
数年前に私名義にしてくれたので破産すると家がなくなります。
また他に土地が１個あります。そちは今は親名義ですが自分名義になります。
やはり誰にも相談できないままです。やはり親に相談するべきでしょうか？
ショッピングとカードローンで３００万近くあります。父は７０歳で母は６０歳で年金貰ってるので
お金はないと思います。
これから先、親がいなくなれば自分で解消しなければなりません。親に泣きつくのは最低だと思いますが
親が１番でしょうか？？
借金を作った理由ですがカードローンは女に騙されたりキャッチセールスで騙されて多額になりました。
ショッピングはお金儲けしようとして閉店の店で大量に買いましたが買った金額より安くなってしまい赤字じなりました。
また買い物癖があり欲しいものがカードがあるのでつい買ってしまいます。
本当に悩んでいます。この返済が出来ればもう二度と借金はしません。
厳しいことを書きます。
二度と借金はしないと言っていますが無理でしょうね。
そう思いつつ、借金を重ね今の状況になっているのでしょうから。
親に泣きつくしかないでしょうね。その際、何発か引っ叩かれて、
根性を叩きなおしてもらった方がよいでしょう。
仕事が見つからないと言っていますが、それは仕事を選んでいるから
ですよね。あなたがどんな田舎に住んでいようとあなたの年齢で
仕事が無いということはありえません。
まずは何でもやるという気持ちでがんばってみてはいかがでしょうか。
あなたの書き方を見る限り、あまりに甘ったれているため、書き方が
厳しくなりましたが、がんばってください。
二度と借金はしないと言っていますが無理でしょうね。
そう思いつつ、借金を重ね今の状況になっているのでしょうから。
親に泣きつくしかないでしょうね。その際、何発か引っ叩かれて、
根性を叩きなおしてもらった方がよいでしょう。
仕事が見つからないと言っていますが、それは仕事を選んでいるから
ですよね。あなたがどんな田舎に住んでいようとあなたの年齢で
仕事が無いということはありえません。
まずは何でもやるという気持ちでがんばってみてはいかがでしょうか。
あなたの書き方を見る限り、あまりに甘ったれているため、書き方が
厳しくなりましたが、がんばってください。
さかのぼって扶養申請をすると、住民税・年金・保険はどうなるのでしょうか？ さかのぼって扶養申請は会社でしてくれますか？
去年の３月まで働いていました。３月までの収入が１０３万円以下です。
４月に結婚をして、仕事をやめました。
一旦仕事をやめたのですが、失業保険をもらいながら、求職活動を続けていたので、
去年４月時点では夫の扶養には、はいりませんでした。
結果的には、仕事が決まらなかったため、去年私の総収入は（失業保険は含めない場合）１０３万円以下でした。
確定申告で、所得税の配偶者控除は申告できたのですが、
①去年４月から払った住民税はかえってきますか？
②年金・保険はかえってきますか？
③そもそもかえってくるには、夫の会社にさかのぼって扶養という手続きをとってもらわないといけませんか？
④会社は「さかのぼって扶養」という手続きをする義務がありますか？
以上の４点が質問です。
状況がうまく説明できていない場合、本当に申し訳ありません。
市役所や夫の会社にも相談したのですが、返答が違い、よく理解できませんでした。
もし、ご存知の方がいれば、お知恵を貸してくれませんか？
困っているので宜しくお願い致します。。。
去年の３月まで働いていました。３月までの収入が１０３万円以下です。
４月に結婚をして、仕事をやめました。
一旦仕事をやめたのですが、失業保険をもらいながら、求職活動を続けていたので、
去年４月時点では夫の扶養には、はいりませんでした。
結果的には、仕事が決まらなかったため、去年私の総収入は（失業保険は含めない場合）１０３万円以下でした。
確定申告で、所得税の配偶者控除は申告できたのですが、
①去年４月から払った住民税はかえってきますか？
②年金・保険はかえってきますか？
③そもそもかえってくるには、夫の会社にさかのぼって扶養という手続きをとってもらわないといけませんか？
④会社は「さかのぼって扶養」という手続きをする義務がありますか？
以上の４点が質問です。
状況がうまく説明できていない場合、本当に申し訳ありません。
市役所や夫の会社にも相談したのですが、返答が違い、よく理解できませんでした。
もし、ご存知の方がいれば、お知恵を貸してくれませんか？
困っているので宜しくお願い致します。。。
税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”はそれぞれ違う制度、ということは理解されているでしょうか？
1．
〉去年４月から払った住民税
「夫の給与から引かれていた住民税」かしら？
返りません。
昨年5月までの給与から引かれていた住民税は、20年の所得に対する税です。
昨年6月以降の給与から引かれた22年度分住民税は、21年の所得に対する税です。
22年の所得に対する税は、今年6月以降の納付です。
昨年、あなたが税の“扶養”（控除対象配偶者）だったことは、今年6月以降に納付する住民税に反映されるのです。
2．さかのぼって健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になりませんので、保険料は戻りません。
さかのぼれるのは、法定では5日、せいぜい1ヶ月です。
1．
〉去年４月から払った住民税
「夫の給与から引かれていた住民税」かしら？
返りません。
昨年5月までの給与から引かれていた住民税は、20年の所得に対する税です。
昨年6月以降の給与から引かれた22年度分住民税は、21年の所得に対する税です。
22年の所得に対する税は、今年6月以降の納付です。
昨年、あなたが税の“扶養”（控除対象配偶者）だったことは、今年6月以降に納付する住民税に反映されるのです。
2．さかのぼって健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になりませんので、保険料は戻りません。
さかのぼれるのは、法定では5日、せいぜい1ヶ月です。
（緊急）退職届の書き方（出し方）と失業保険の関係について
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
退職届というものが会社にあるなら書式が決まっているでしょうし
そうでなければまずは退職願を出して受理されれば退職が確定します
退職届の内容と失業手当は関係ありません
離職票が発行されますから、その内容が間違いないことを確認すればよいです
自己都合退職なので、書き方でどうこうということはないです
退職願や退職届は普通「一身上の都合」などと書くでしょうから、書き方なんてないですよ
上司と折り合いが悪いとか仕事が合わないとか書く人はいません
ただ、注意すべきは退職の日です
1年以上勤めていますか？
そうでなければまずは退職願を出して受理されれば退職が確定します
退職届の内容と失業手当は関係ありません
離職票が発行されますから、その内容が間違いないことを確認すればよいです
自己都合退職なので、書き方でどうこうということはないです
退職願や退職届は普通「一身上の都合」などと書くでしょうから、書き方なんてないですよ
上司と折り合いが悪いとか仕事が合わないとか書く人はいません
ただ、注意すべきは退職の日です
1年以上勤めていますか？
確定申告についての質問です。
昨年１月末に会社を退職して、その後の収入は、失業保険のみです。
確定申告は、する必要がありますか？
昨年１月末に会社を退職して、その後の収入は、失業保険のみです。
確定申告は、する必要がありますか？
平成22年分の源泉徴収票を見て判断するようになります。
源泉徴収税（所得税）が引かれているようなら確定申告をすると全額戻ってくると思われます。
失業保険は税金上の所得には含まれないので申告はしないでください。
ただ，するしないは個人の判断ですので，必要があるわけではありません。
源泉徴収税（所得税）が引かれているようなら確定申告をすると全額戻ってくると思われます。
失業保険は税金上の所得には含まれないので申告はしないでください。
ただ，するしないは個人の判断ですので，必要があるわけではありません。
育児休業給付金について質問です。この場合は給付されますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
補足から
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
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