失業保険の待機期間中について質問です！
１０月１５を持って仕事（アルバイト）を辞めることになったのですが、その後失業保険（希望退職）の待機期間中のときって、アルバイトをしてはいけないのでしょうか？
希望退職なので、貰うまで３ヶ月かかってしまうので時間をムダにしたくないのと、待機期間何にもしないでいると生活が苦しくなります。
失業保険に詳しい方回答の程よろしくお願いします。
１０月１５を持って仕事（アルバイト）を辞めることになったのですが、その後失業保険（希望退職）の待機期間中のときって、アルバイトをしてはいけないのでしょうか？
希望退職なので、貰うまで３ヶ月かかってしまうので時間をムダにしたくないのと、待機期間何にもしないでいると生活が苦しくなります。
失業保険に詳しい方回答の程よろしくお願いします。
まとめました。
①離職票をもらったら、（必要書類とともに）すぐに管轄のハローワークに行く。
②雇用保険（失業保険）の受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定。
③受給資格の決定後、次の受給説明会の日時を確認。受給説明会までの合計7日間の『待機期間』はアルバイト禁止。『待機期間』以外でアルバイトをした場合はキチンと申告する。
④雇用保険受給者説明会に出席、第一回目の「失業認定日」。ここから求職活動開始。
第一回目の「失業認定日」までの「給付制限期間」内はアルバイトも可能。アルバイトをした場合はキチンと申告する。
ただし、月14日以上や週20時間以上のアルバイトをしていると「再就職した」とみなされて雇用保険が支給されないこともある。（法的には決まっていないので、ハローワークの担当者の裁量次第。）
また、アルバイト先で雇用保険に加入してしまうと、「失業している状態」ではなくなるので、雇用保険は支給されない。
第一回目の「失業認定日」までの3ヶ月間、同じ職場でアルバイトをしていると「再就職した」とみられて雇用保険が支給されない。
という風になります。実際に働けるのは「短期のアルバイト」だけになります。
①離職票をもらったら、（必要書類とともに）すぐに管轄のハローワークに行く。
②雇用保険（失業保険）の受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定。
③受給資格の決定後、次の受給説明会の日時を確認。受給説明会までの合計7日間の『待機期間』はアルバイト禁止。『待機期間』以外でアルバイトをした場合はキチンと申告する。
④雇用保険受給者説明会に出席、第一回目の「失業認定日」。ここから求職活動開始。
第一回目の「失業認定日」までの「給付制限期間」内はアルバイトも可能。アルバイトをした場合はキチンと申告する。
ただし、月14日以上や週20時間以上のアルバイトをしていると「再就職した」とみなされて雇用保険が支給されないこともある。（法的には決まっていないので、ハローワークの担当者の裁量次第。）
また、アルバイト先で雇用保険に加入してしまうと、「失業している状態」ではなくなるので、雇用保険は支給されない。
第一回目の「失業認定日」までの3ヶ月間、同じ職場でアルバイトをしていると「再就職した」とみられて雇用保険が支給されない。
という風になります。実際に働けるのは「短期のアルバイト」だけになります。
雇用保険 失業保険待機期間なのですがお金がなくパートにいくことになり扶養家族控除の用紙に
記入してしまいました。
給付がはじまるまで2ヶ月働いた場合給付にはかんけいないですか？
ばれないでしょうか？
記入してしまいました。
給付がはじまるまで2ヶ月働いた場合給付にはかんけいないですか？
ばれないでしょうか？
ばれるかどうかは、あなたの運次第といっておききましょう
給付制限中のバイトでも正しく申告しなければなりませんが
バイトをした場合はその日数分だけ給付制限の終了が先送りになります、ということは支給日も先送りになるということです
給付制限中のバイトでも正しく申告しなければなりませんが
バイトをした場合はその日数分だけ給付制限の終了が先送りになります、ということは支給日も先送りになるということです
失業保険受給中のアルバイトは、受給額と同じくらいかそれ以下だったら、しても仕方ないのでしょうか？
日数が延びるというか、支給停止になった日にちぶん先送りで支払われるそうなので、損ということはないのでしょうか？
日数が延びるというか、支給停止になった日にちぶん先送りで支払われるそうなので、損ということはないのでしょうか？
時期（残日数）によって、
・就業手当て
または
・（報酬額が低ければ）減額
・（報酬額が高ければ）その日は支給対象外
・就業手当て
または
・（報酬額が低ければ）減額
・（報酬額が高ければ）その日は支給対象外
失業保険について
無知なもので、どなたかお答え頂けましたら幸いです。
私、前年の４月から８月まで派遣会社で４ヶ月、その後正社員登用となった会社にて８月から１１月まで３ヶ月、そし
て今年の５月から１０月までアルバイトですが５ヶ月保険に加入しておりました。
そして今日、ハローワークに行った際に「過去、合計して１２ヶ月失業保険に入っているので失業保険が出るはずです。最後に働いた会社の離職票を持って管轄のハローワークに問い合わせに行ってください」と言われました。（今日は管轄外のハローワークに行っておりました）
そこでお伺いしたいのですが、
①このような場合失業保険は出ますでしょうか。（管轄のハローワークにいけばすぐ分かるのでしょうが、早く知りたいと思いましたので）
②私は今のところ上の３つの会社どこからも離職票をもらっていません。（送られてきていない会社が２つ、何度か頭を下げて離職票を出してもらうように頼んだが一向に出してくれない会社が１つ）
失業保険の手続きをする際は全ての離職票が必要でしょうか。それとも最後に働いた会社だけで大丈夫なのでしょうか。
今日聞けばよかったのですが、帰路についてまだもらっていない幾つかの離職票のことを思い出したので…
色々と突っ込みどころがあるかもしれませんが恥を忍んでお伺いさせて頂きます。
宜しくお願い致します。
無知なもので、どなたかお答え頂けましたら幸いです。
私、前年の４月から８月まで派遣会社で４ヶ月、その後正社員登用となった会社にて８月から１１月まで３ヶ月、そし
て今年の５月から１０月までアルバイトですが５ヶ月保険に加入しておりました。
そして今日、ハローワークに行った際に「過去、合計して１２ヶ月失業保険に入っているので失業保険が出るはずです。最後に働いた会社の離職票を持って管轄のハローワークに問い合わせに行ってください」と言われました。（今日は管轄外のハローワークに行っておりました）
そこでお伺いしたいのですが、
①このような場合失業保険は出ますでしょうか。（管轄のハローワークにいけばすぐ分かるのでしょうが、早く知りたいと思いましたので）
②私は今のところ上の３つの会社どこからも離職票をもらっていません。（送られてきていない会社が２つ、何度か頭を下げて離職票を出してもらうように頼んだが一向に出してくれない会社が１つ）
失業保険の手続きをする際は全ての離職票が必要でしょうか。それとも最後に働いた会社だけで大丈夫なのでしょうか。
今日聞けばよかったのですが、帰路についてまだもらっていない幾つかの離職票のことを思い出したので…
色々と突っ込みどころがあるかもしれませんが恥を忍んでお伺いさせて頂きます。
宜しくお願い致します。
失業保険の資格基準が管轄で違うわけないんで、できると言ってるんだからできるでしょ。
離職票は最後のだけでいいです。
失業したという証明と、自己都合なのか、会社都合なのかがわかればいいんで過去のは必要ないです。
離職票は最後のだけでいいです。
失業したという証明と、自己都合なのか、会社都合なのかがわかればいいんで過去のは必要ないです。
失業保険認定日に面接証明書をかいていただくのを忘れてしまいました。
最近は娘の看病で忙しくすっかり失念してしまいました。
地方にいる娘は１週間前に病院にかかり、
看病後面接のため都会に帰ってきたのが、認定日当日です。
面接を受けた会社に連絡すると、
書いてあげてもいいけど、今回は公的な募集はしていなく、
紹介があり面接したので後日に書いて疑われるのはいやだ。
色々追求されても困ってしまうし、
その日時に面接したという証拠もない。
君の事情も察しているから、リスクや罰則がなく、
会社に何があっても全く迷惑はかからないのであれば、
かいてあげてもいい。
といわれました。
一体どうすればいいのでしょう？
最近は娘の看病で忙しくすっかり失念してしまいました。
地方にいる娘は１週間前に病院にかかり、
看病後面接のため都会に帰ってきたのが、認定日当日です。
面接を受けた会社に連絡すると、
書いてあげてもいいけど、今回は公的な募集はしていなく、
紹介があり面接したので後日に書いて疑われるのはいやだ。
色々追求されても困ってしまうし、
その日時に面接したという証拠もない。
君の事情も察しているから、リスクや罰則がなく、
会社に何があっても全く迷惑はかからないのであれば、
かいてあげてもいい。
といわれました。
一体どうすればいいのでしょう？
ご質問の経緯からすると、認定日には行かれなかったんですね、この判断はまずいです。
認定日の無断不出頭は、後日事情の正当性を認められて初めて認定が次回に先送りされ、そうでなければ失業認定の放棄ととられる場合もあります。
質問者さんの場合、月曜以降に速やかに出向かれて事情を説明すれば何とかなりましょうが、とりあえず今回の認定は先送りになるので、次回認定日までにはその会社に証明書を書いていただきましょう。
嘘でなく、事実関係に基づく証明であれば先方に負担がかかるわけがないんです。できれば、面接を受けた当事者直々にお願いなさいますよう。また、認定日は先送りになるわけですから、この面接先に限らず新たな求人応募物件からでもいいわけです・・・
…ぐっどらっく★
認定日の無断不出頭は、後日事情の正当性を認められて初めて認定が次回に先送りされ、そうでなければ失業認定の放棄ととられる場合もあります。
質問者さんの場合、月曜以降に速やかに出向かれて事情を説明すれば何とかなりましょうが、とりあえず今回の認定は先送りになるので、次回認定日までにはその会社に証明書を書いていただきましょう。
嘘でなく、事実関係に基づく証明であれば先方に負担がかかるわけがないんです。できれば、面接を受けた当事者直々にお願いなさいますよう。また、認定日は先送りになるわけですから、この面接先に限らず新たな求人応募物件からでもいいわけです・・・
…ぐっどらっく★
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