失業給付金について。
６月末で結婚の為、自己都合で７年勤めた会社を退職します。（今は有給を消化していて仕事は辞めてます）
失業保険金を貰う予定でしたが、妊娠している事が昨日分かり、今４週目みたいです。
自己都合なので、お金を貰えるのは３ヶ月後ですが、妊娠していても貰えるのでしょうか？
もし貰っていて、妊娠が分かったら、罰金とかあるのですか？
延長も出来るみたいですが、なるべく早く頂きたいので、どうなのかなと思って…
教えて下さいm(__)m
６月末で結婚の為、自己都合で７年勤めた会社を退職します。（今は有給を消化していて仕事は辞めてます）
失業保険金を貰う予定でしたが、妊娠している事が昨日分かり、今４週目みたいです。
自己都合なので、お金を貰えるのは３ヶ月後ですが、妊娠していても貰えるのでしょうか？
もし貰っていて、妊娠が分かったら、罰金とかあるのですか？
延長も出来るみたいですが、なるべく早く頂きたいので、どうなのかなと思って…
教えて下さいm(__)m
別に、妊娠したことと受給の可否は関係ありません。
問題は、あなたが「妊娠したことによって、就職はしないことにする」のであれば、直ぐに基本手当は受け取れないので、受給期間延長の手続きをすること。
しかし、「妊娠したといっても、まだまだ出産には間があるし、今はまだしばらく仕事をしたいから、求職活動をする」というなら、堂々と受給できます。
妊娠しての受給が不正だ、などということはありません。
-------------
ああ、めんどくさい。
自分を正当化しようとがんばるのは構わないが、人に「勘違い」とか「騙される」とか、言われる必要はない。
自分の言っていることが事実だといいたいのなら、「妊娠期間は受給資格なし」と書かれているリーフレットとやらの画像でもアップすればよし。
いいですか？「妊娠・出産・育児のために働くことができない人は」じゃ、ないんですよね？
「妊娠」という事実によって、受給資格がなくなる、と、そうハローワークのリーフレットに書かれているのですね？
是非、そのリーフレットを発行しているところを教えてください。
ハローワークが、そんな法に反した資料を出しているとは、信じられません。
あと、ついでに書いておくが、「受給期間延長中に待機期間の3ヶ月が満たしたことになりますので」って何だ？
待機は７日。
３ヵ月っていうのは、自己都合退職の「給付制限期間」のことか？
延長している間は、停止しているだけなので、制限期間が自動消化などしない。延長を終了させたら、そこからスタートだぞ。
何も解ってないのが、簡単にばれるなあ。
問題は、あなたが「妊娠したことによって、就職はしないことにする」のであれば、直ぐに基本手当は受け取れないので、受給期間延長の手続きをすること。
しかし、「妊娠したといっても、まだまだ出産には間があるし、今はまだしばらく仕事をしたいから、求職活動をする」というなら、堂々と受給できます。
妊娠しての受給が不正だ、などということはありません。
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ああ、めんどくさい。
自分を正当化しようとがんばるのは構わないが、人に「勘違い」とか「騙される」とか、言われる必要はない。
自分の言っていることが事実だといいたいのなら、「妊娠期間は受給資格なし」と書かれているリーフレットとやらの画像でもアップすればよし。
いいですか？「妊娠・出産・育児のために働くことができない人は」じゃ、ないんですよね？
「妊娠」という事実によって、受給資格がなくなる、と、そうハローワークのリーフレットに書かれているのですね？
是非、そのリーフレットを発行しているところを教えてください。
ハローワークが、そんな法に反した資料を出しているとは、信じられません。
あと、ついでに書いておくが、「受給期間延長中に待機期間の3ヶ月が満たしたことになりますので」って何だ？
待機は７日。
３ヵ月っていうのは、自己都合退職の「給付制限期間」のことか？
延長している間は、停止しているだけなので、制限期間が自動消化などしない。延長を終了させたら、そこからスタートだぞ。
何も解ってないのが、簡単にばれるなあ。
現在21週目の保険について
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
(1)出産一時金・出産手当金共に主様が被保険者として申請です。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
失業保険給付制限３ヶ月期間中（自己都合退社）に３ヶ月間給付を待っていられないのでアルバイトをしようと思っているのですが、短期のバイトで次の認定日、又給付期間開始前には辞めますが、この場合でもハローワー
クに申告しなければならないのでしょうか？今後３ヶ月後に戴ける手当てとかに影響があるのでしょうか？
クに申告しなければならないのでしょうか？今後３ヶ月後に戴ける手当てとかに影響があるのでしょうか？
給付制限期間中のアルバイトは比較的緩やかですが規制はあります。
週２０時間未満なら金額に関係なく自由にアルバイトはできます。
ハローワークによっては制限期間が終わって最初の認定日には報告してくださいという場合が多いです、その場合でも後の受給には何ら影響はありません。
ハローワークに報告が必要か確認してください。
週２０時間未満なら金額に関係なく自由にアルバイトはできます。
ハローワークによっては制限期間が終わって最初の認定日には報告してくださいという場合が多いです、その場合でも後の受給には何ら影響はありません。
ハローワークに報告が必要か確認してください。
人生相談です。
私は今育児休暇中です。4月より、1才の子供を保育園に預けて正社員でまた、復帰するつもりでした。
ところが、会社が不景気になり、会社側からパートでお願いしたいと言われました。パートになると月々９万ほどの収入になり、正社員だと15万ぐらいの予定でした。パートで戻ると保育園料が42000円なので5万ぐらいしか残りません。そこで悩んでいるんですが、保育園に預けてパートに戻るか、会社をやめて失業保険をもらって、もらったあと、二人目を作るのか迷ってます。(正社員で働く予定の時はすぐ辞める訳にはいかないので3年後に2人目を予定してました。)正社員でフルで働いてるときは月収19万もらっていました。失業保険がいくら貰えるかわかりませんがパートになるなら、パートで働いて辞めたとき確実に失業保険は少なくなりますよね？
今はギリギリ主人の収入だけで生活はしていけます。
保育園料が高いので保育園にあずけて、パートにでて、子供ができた時は保育園を辞めさせないといけなくなります。
パートでも戻るのがいいか、辞めて失業保険をもらって、二人目を作って(今1才の子供は家で見て３才ぐらいで保育園に預ける)二人目が１才になって保育園に預け正社員の仕事を探すのがいいか迷ってます。皆さんならどう考えますか？意見をお願いします。
私は今育児休暇中です。4月より、1才の子供を保育園に預けて正社員でまた、復帰するつもりでした。
ところが、会社が不景気になり、会社側からパートでお願いしたいと言われました。パートになると月々９万ほどの収入になり、正社員だと15万ぐらいの予定でした。パートで戻ると保育園料が42000円なので5万ぐらいしか残りません。そこで悩んでいるんですが、保育園に預けてパートに戻るか、会社をやめて失業保険をもらって、もらったあと、二人目を作るのか迷ってます。(正社員で働く予定の時はすぐ辞める訳にはいかないので3年後に2人目を予定してました。)正社員でフルで働いてるときは月収19万もらっていました。失業保険がいくら貰えるかわかりませんがパートになるなら、パートで働いて辞めたとき確実に失業保険は少なくなりますよね？
今はギリギリ主人の収入だけで生活はしていけます。
保育園料が高いので保育園にあずけて、パートにでて、子供ができた時は保育園を辞めさせないといけなくなります。
パートでも戻るのがいいか、辞めて失業保険をもらって、二人目を作って(今1才の子供は家で見て３才ぐらいで保育園に預ける)二人目が１才になって保育園に預け正社員の仕事を探すのがいいか迷ってます。皆さんならどう考えますか？意見をお願いします。
何かを考える前に、まず一番大切な「母親」であるべきではないかと私は思います。
文章を拝見していると大切な何かをお忘れではないかという気がしてなりません。ええ、あなたの文章の中には「子供の気持ち」が皆無だとお気づきになりませんか？
４月で、まだ１歳の子を預けようと考えている事
５万程度のために一日中保育園に預けられ、知らない子から殴られ叩かれ過ごす事
３歳になったら二人目を作るか、失業保険をもらってすぐ二人目にするか考えている事
そして保育料が高いからと二人目が出来た途端、なんとか慣れた保育園を辞めさせられる事
あなたは本当に母親ですか？
生活に困ってどうしようもないから、というのなら仕方ないのです。子供も頑張ってもらうしかないのです。
ですが、そういうわけでもないのに母親から自分の気持ちを全く考えてもらえない１歳の子供さんが不憫でなりません。
１歳でまだお話が出来ない子でも、立派に心は存在しますし、気持ちだってある。言いたい事は山のようにある。
言えないからってロボットではないのですから、もう少し１歳の子の気持ちを汲んであげて下さい。
保育園には大きいお兄ちゃんお姉ちゃんがいます。いじめっ子だって当然います。日ごろのストレスを小さな子に向ける子だっています。それが社会です。そんな中に１歳の我が子を放り込んで、特別必要でもない仕事をするんですか？
３歳になれば立派に大人と会話できます。お友達を慰める事だってできるんです。自分一人のお父さん、お母さんだった人たちが自分だけのものじゃなくなる上の子の辛さ、考えてますか？
それでも何とか自分が頑張るんだと、お父さんお母さんは大変だからと一生懸命にお手伝いしようとするんですよ。
その子の心、考えてあげて下さい。
やっとなれた保育園、下の子が出来たら辞める？だったら最初からそんな苦労する必要ないんじゃないですか？
私にはあなたの考えが全く理解できません。（どちらの選択肢にしても）
パートで戻る場合の条件は、あまりにも子供さんが不憫すぎます。
正社員で戻る予定だった時の条件は、あまりにもあなたが自己中心的です。
今の世の中が何年後かにマシになるとでも思っておられるのでしょうか。これから先、日本社会はまだ闇の中に入ってゆきます。何とか世界が連鎖して泥沼にならないように世界中が必死な状態です。
ヨーロッパは・・・ご存知ですよね。
アメリカは？ＧＭという大手の会社の工場が閉鎖されていっていますよ。
中国は？成長にかげりが見えてきました。
どこが牽引して経済を立て直せるというのでしょう？何年後かに正社員の仕事が見つかるのでしょうか？それも甘いです。
そして、もっと身近な事で言えば、二人目さんをすぐに考えた場合の、上の子と下の子のダブル育児、考えてますか？甘いです。
パートの条件でＯＫして働きにでた場合、三年後に二人目さん。新生児を抱えての保育園通園考えてますか？甘いです。
申し訳ありませんが、計画全てが甘いかな。
文章を拝見していると大切な何かをお忘れではないかという気がしてなりません。ええ、あなたの文章の中には「子供の気持ち」が皆無だとお気づきになりませんか？
４月で、まだ１歳の子を預けようと考えている事
５万程度のために一日中保育園に預けられ、知らない子から殴られ叩かれ過ごす事
３歳になったら二人目を作るか、失業保険をもらってすぐ二人目にするか考えている事
そして保育料が高いからと二人目が出来た途端、なんとか慣れた保育園を辞めさせられる事
あなたは本当に母親ですか？
生活に困ってどうしようもないから、というのなら仕方ないのです。子供も頑張ってもらうしかないのです。
ですが、そういうわけでもないのに母親から自分の気持ちを全く考えてもらえない１歳の子供さんが不憫でなりません。
１歳でまだお話が出来ない子でも、立派に心は存在しますし、気持ちだってある。言いたい事は山のようにある。
言えないからってロボットではないのですから、もう少し１歳の子の気持ちを汲んであげて下さい。
保育園には大きいお兄ちゃんお姉ちゃんがいます。いじめっ子だって当然います。日ごろのストレスを小さな子に向ける子だっています。それが社会です。そんな中に１歳の我が子を放り込んで、特別必要でもない仕事をするんですか？
３歳になれば立派に大人と会話できます。お友達を慰める事だってできるんです。自分一人のお父さん、お母さんだった人たちが自分だけのものじゃなくなる上の子の辛さ、考えてますか？
それでも何とか自分が頑張るんだと、お父さんお母さんは大変だからと一生懸命にお手伝いしようとするんですよ。
その子の心、考えてあげて下さい。
やっとなれた保育園、下の子が出来たら辞める？だったら最初からそんな苦労する必要ないんじゃないですか？
私にはあなたの考えが全く理解できません。（どちらの選択肢にしても）
パートで戻る場合の条件は、あまりにも子供さんが不憫すぎます。
正社員で戻る予定だった時の条件は、あまりにもあなたが自己中心的です。
今の世の中が何年後かにマシになるとでも思っておられるのでしょうか。これから先、日本社会はまだ闇の中に入ってゆきます。何とか世界が連鎖して泥沼にならないように世界中が必死な状態です。
ヨーロッパは・・・ご存知ですよね。
アメリカは？ＧＭという大手の会社の工場が閉鎖されていっていますよ。
中国は？成長にかげりが見えてきました。
どこが牽引して経済を立て直せるというのでしょう？何年後かに正社員の仕事が見つかるのでしょうか？それも甘いです。
そして、もっと身近な事で言えば、二人目さんをすぐに考えた場合の、上の子と下の子のダブル育児、考えてますか？甘いです。
パートの条件でＯＫして働きにでた場合、三年後に二人目さん。新生児を抱えての保育園通園考えてますか？甘いです。
申し訳ありませんが、計画全てが甘いかな。
日払いのバイトをしながら就職活動中なのですが、そろそろ経済的に厳しい状況です。平成１４年に貰った雇用保険被保険者証が手元にあります。もう７年前のものですが、これを見せて失業保険手続き出来ますか？
この７年間はバイトや派遣でつないできましたが、給料から雇用保険分は引かれてませんでした。正社員だったのは、平成１４年に働いていたところが最後です。
この７年間はバイトや派遣でつないできましたが、給料から雇用保険分は引かれてませんでした。正社員だったのは、平成１４年に働いていたところが最後です。
自己都合ですか？会社都合ですか？どちらにせよ無理ですね。辞めた時点でハローワークへ行き、手続きをしていれば、雇用保険である程度のお金がもらえ、決められた時間内で働く事もできました。なんとかなるや、面倒くさいと思いませんでしたか？甘い考えが通用しないのが今の不況ですよ。リストラから再就職したオッサンより
質問があります。私の話で申し訳ないのですが、疑問だらけなのでどうしたらよいか解る方アドバイスをお願いします。
今月で仕事を退職します。正式にいえば7月に年休消化の8日までです。
その後は一人目の子供を作りたいと考えております。失業保険をもらうまでは扶養に入れないと聞いております。国民保険に切り替えると前年度の収入で計算されるから高くなると調べてわかりました。市町村によって免除もあるともわかったのですが、免除にしたらどんな風な扱いになるのですか？その間は病院などはどうすればいいのでしょうか。
失業保険はもらわない方がいいでしょうか。一年後とかに延長もできるとききました。私は子供を産んだ後はまた仕事を考えています。扶養内かどうかはまだ考えていませんが、育児休業中の自分の立場が不安です。
延長したら扶養に入れないですか？わからないだらけです。どうかよろしくお願いします。
今月で仕事を退職します。正式にいえば7月に年休消化の8日までです。
その後は一人目の子供を作りたいと考えております。失業保険をもらうまでは扶養に入れないと聞いております。国民保険に切り替えると前年度の収入で計算されるから高くなると調べてわかりました。市町村によって免除もあるともわかったのですが、免除にしたらどんな風な扱いになるのですか？その間は病院などはどうすればいいのでしょうか。
失業保険はもらわない方がいいでしょうか。一年後とかに延長もできるとききました。私は子供を産んだ後はまた仕事を考えています。扶養内かどうかはまだ考えていませんが、育児休業中の自分の立場が不安です。
延長したら扶養に入れないですか？わからないだらけです。どうかよろしくお願いします。
悩んでおられるのは健康保険の方ですよね?
国民年金の方は退職した場合は、特別免除がありますから前年の収入に関係なく免除申請が出来ます。
健康保険は退職する時に今の健康保険に継続して加入できる任意継続という制度があります。
任意継続だと今まで会社が半額負担していたのに自分で全額負担になるので保険料は増えてしまいます。
国民健康保険は世帯の収入がありますし、質問者さんの前年の収入もある事から免除は無理だと思います。
子供がいるなら健康保険に入らない状態は考えられないので、国民健康保険か任意継続かのどちらかの選択しかありません。
国民年金の方は退職した場合は、特別免除がありますから前年の収入に関係なく免除申請が出来ます。
健康保険は退職する時に今の健康保険に継続して加入できる任意継続という制度があります。
任意継続だと今まで会社が半額負担していたのに自分で全額負担になるので保険料は増えてしまいます。
国民健康保険は世帯の収入がありますし、質問者さんの前年の収入もある事から免除は無理だと思います。
子供がいるなら健康保険に入らない状態は考えられないので、国民健康保険か任意継続かのどちらかの選択しかありません。
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