1年前に事務系の職業訓練校を修了しました。（失業保険はなし）
その後、正職員の仕事を何十件も探したのですが、子どもが小さいということもあり
見つからず、今は緊急雇用創成事業の臨時の県職員（更新なし1年）をしています。
契約満了後、今度は失業保険をいただきながら
来年の4月からのデザイン系の職業訓練を受けたいと思っています。
1年内に訓練校にいた人は受けられないと聞きますが、
終了後、まだ1年半では不利でしょうか？
学科試験は多少自信があり、純粋に成績順ならよいのですが、
希望者の多い科のようなので、私のようなものは不利な気がします。
生活は楽ではないので失業保険はとても助かりますが、それが目当てではありません。
以前から興味があるジャンルを学びたい、ということと、
なおかつ、事務系の資格だけでは就職が難しいことを実感しましたので
スキルアップのためです。
訓練終了後、短期間（1?2年後）で別の訓練校を通われた方はいますか？
その後、正職員の仕事を何十件も探したのですが、子どもが小さいということもあり
見つからず、今は緊急雇用創成事業の臨時の県職員（更新なし1年）をしています。
契約満了後、今度は失業保険をいただきながら
来年の4月からのデザイン系の職業訓練を受けたいと思っています。
1年内に訓練校にいた人は受けられないと聞きますが、
終了後、まだ1年半では不利でしょうか？
学科試験は多少自信があり、純粋に成績順ならよいのですが、
希望者の多い科のようなので、私のようなものは不利な気がします。
生活は楽ではないので失業保険はとても助かりますが、それが目当てではありません。
以前から興味があるジャンルを学びたい、ということと、
なおかつ、事務系の資格だけでは就職が難しいことを実感しましたので
スキルアップのためです。
訓練終了後、短期間（1?2年後）で別の訓練校を通われた方はいますか？
前に受けたのは、失業保険なしということですので、「基金訓練」でしょうか？
そして、今度受けようかと考えているのは、失業給付ありということですから、「公共職業訓練」ですね？
公共職業訓練から公共職業訓練へは、１年間以上間が空いていないと続けて受けられないことになっていますが、基金訓練から公共職業訓練へは、連続受講することが可能な仕組みになっています。
考え方としては、基金訓練が初歩的基本的な内容レベルであるため、公共職業訓練へ移行するのはステップアップであるということによるものです。
まるっきり畑違いの分野であると、就職方向性ブレブレということで難色を示されることもありますが、質問者さんのような受講理由であれば理解は得られやすいでしょう。
むしろ問題は、デザイン系の職業訓練そのものの就職可能性のことです。
デザイン関係の職種というのは、若い方や女性を中心に非常に人気がある一方、企業側は「実力」採用主義で、非常に狭き門なのです。専門学校や美大で数年間、専門的な勉強をしてきた方々でも、実務経験３年以上などという応募条件の壁に阻まれてエントリーすらできないという厳しい現実があります。
そうした状況を認識したうえで敢えていばらの道を進むという熱意にあふれた受講希望者がもし競争相手に多かったら、その場合は質問者さんが面接試験において相対評価は低くなってしまうかもしれません。
ただし訓練校側のスタンスが、6カ月や1年の訓練でデザイナーになれると勘違いしている人よりも、デザインのスキル（広報業務もできる）を売りにして事務職として就職を実現するという人の方が就職率を上げてくれる、と優先度高く評価してくれる可能性もあります。
このあたりは、希望する訓練校の訓練内容や訓練期間、めざす仕上がりレベルと就職方向性などをよく確認したうえで、入校を検討されることをお勧めします。
そして、今度受けようかと考えているのは、失業給付ありということですから、「公共職業訓練」ですね？
公共職業訓練から公共職業訓練へは、１年間以上間が空いていないと続けて受けられないことになっていますが、基金訓練から公共職業訓練へは、連続受講することが可能な仕組みになっています。
考え方としては、基金訓練が初歩的基本的な内容レベルであるため、公共職業訓練へ移行するのはステップアップであるということによるものです。
まるっきり畑違いの分野であると、就職方向性ブレブレということで難色を示されることもありますが、質問者さんのような受講理由であれば理解は得られやすいでしょう。
むしろ問題は、デザイン系の職業訓練そのものの就職可能性のことです。
デザイン関係の職種というのは、若い方や女性を中心に非常に人気がある一方、企業側は「実力」採用主義で、非常に狭き門なのです。専門学校や美大で数年間、専門的な勉強をしてきた方々でも、実務経験３年以上などという応募条件の壁に阻まれてエントリーすらできないという厳しい現実があります。
そうした状況を認識したうえで敢えていばらの道を進むという熱意にあふれた受講希望者がもし競争相手に多かったら、その場合は質問者さんが面接試験において相対評価は低くなってしまうかもしれません。
ただし訓練校側のスタンスが、6カ月や1年の訓練でデザイナーになれると勘違いしている人よりも、デザインのスキル（広報業務もできる）を売りにして事務職として就職を実現するという人の方が就職率を上げてくれる、と優先度高く評価してくれる可能性もあります。
このあたりは、希望する訓練校の訓練内容や訓練期間、めざす仕上がりレベルと就職方向性などをよく確認したうえで、入校を検討されることをお勧めします。
【長文】６月に入籍なんですが質問内容は女は働くべきか？です。
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
私は現在離職して４ヶ月目、寿退社ではなく個人の都合。
今は失業保険をもらいながら、実家で家事全般やってます。
私の意見としては彼の収入だけで生活できるし(節約しつつ貯金は計算上月３万の予定)今は実家なので家事もしつつ、式場探しなども急ﾋﾟｯﾁで行わなければならないというのもあり、このまま就職はせずバイトで月10万程度(週４～５日、１日６～８時間)稼ごうと考えています。犬もいるのでなるべく家をあけたくないんです。そしたら彼と一緒に住んでからも家事と仕事を両立できるし、実家の犬も新居で飼えるかなと。それは母も賛成しています。
しかし彼はせめて派遣社員として働けといいます。
私はそうすると休みもとれないし、残業などで家のことがルーズになり、両立できないといったらそれは甘えだといわれました。
彼は一人暮らし歴が長いので家事は俺がやるといってます。しかし現状は洗濯はしてても自炊はせず掃除・洗い物もできてない状態なのでそれは口先だけだと思ってしまいます。
私は働きたくない訳ではなく、自分ができる範囲で家事と仕事をしたいだけです。旦那さんより早く家に帰り、温かく出迎えたいんです。
やはりそんな考えは甘えなんでしょうか？
私の母は新婚のとき仕事をしていたんですが両立がむずかしく、毎日泣いていたそうです。
だから私にはバイトでいいといっています。
彼とは話し合いにならず喧嘩しっぱなしです。
甘えですかね…
私は女ですが、ずっと働いています。
そういう視点から言うと息子の嫁にもきっちり正社員で働いていてほしいと思います。
若い女性の知り合いも多いのですが、
周りの女の子を見ているともうすぐ結婚するつもりだからフリーターでいいとか、
彼が国家公務員だから自分は就職しなくてもいいとか
言う人がけっこういます。
なんだかなーと思います。
週5日、一日8時間なら時間的に正社員と変わらないのに
気楽なバイトでいる理由にもならないと思います。
しかも同じ時間働いて給料は正社員の半分です。
まあ、バイトは収入が低い分責任の面からおいては気楽ですが。
自分の小遣いと貯金だけ稼ぐというのも結局は食べさせてもらうということだと思います。
甘いかどうかは、人それぞれの考え次第です。
女は専業主婦でいるべきだという人もいます。
これからはリスク分散で共稼ぎすべきだと言う人もいます。
彼とあなたの考えが一致するかどうかということです。
もし、考えが一致しない場合、あなたのまわりの人が女は専業主婦でいいはずと言っても
彼が違う考えならどうしようもありません。
同じ時間働いて、給料が半分しかないのなら、私なら正社員がいいですけどね。
ちなみに私が再婚した(47才で)とき、同じ歳の主人は仕事を辞めました。
それでも私の収入で子供たちを学校に行かせられるし生活できます。
男でも、40年働くのは大変です。志が折れる時もあります。
男なのに働かないという批判は可哀そうです。
家事もしてくれるというのですから、共働き思考の彼の希望についても
積極的に考えてみてはどうですか?
失業保険受給中のバイトは申請すれば問題はありませんよ。
ただ、週に20時間以上働くと就職したとみなされ保険金はでません。
それ以下ですと、金額を減らされる、あるいは、バイトした日は支給なしですが
支給日程が後にずれるというようになります。
申請だけはちゃんとしましょう。ばれると知らなかったではすみません。
そういう視点から言うと息子の嫁にもきっちり正社員で働いていてほしいと思います。
若い女性の知り合いも多いのですが、
周りの女の子を見ているともうすぐ結婚するつもりだからフリーターでいいとか、
彼が国家公務員だから自分は就職しなくてもいいとか
言う人がけっこういます。
なんだかなーと思います。
週5日、一日8時間なら時間的に正社員と変わらないのに
気楽なバイトでいる理由にもならないと思います。
しかも同じ時間働いて給料は正社員の半分です。
まあ、バイトは収入が低い分責任の面からおいては気楽ですが。
自分の小遣いと貯金だけ稼ぐというのも結局は食べさせてもらうということだと思います。
甘いかどうかは、人それぞれの考え次第です。
女は専業主婦でいるべきだという人もいます。
これからはリスク分散で共稼ぎすべきだと言う人もいます。
彼とあなたの考えが一致するかどうかということです。
もし、考えが一致しない場合、あなたのまわりの人が女は専業主婦でいいはずと言っても
彼が違う考えならどうしようもありません。
同じ時間働いて、給料が半分しかないのなら、私なら正社員がいいですけどね。
ちなみに私が再婚した(47才で)とき、同じ歳の主人は仕事を辞めました。
それでも私の収入で子供たちを学校に行かせられるし生活できます。
男でも、40年働くのは大変です。志が折れる時もあります。
男なのに働かないという批判は可哀そうです。
家事もしてくれるというのですから、共働き思考の彼の希望についても
積極的に考えてみてはどうですか?
失業保険受給中のバイトは申請すれば問題はありませんよ。
ただ、週に20時間以上働くと就職したとみなされ保険金はでません。
それ以下ですと、金額を減らされる、あるいは、バイトした日は支給なしですが
支給日程が後にずれるというようになります。
申請だけはちゃんとしましょう。ばれると知らなかったではすみません。
失業保険を学生がもらうためには・・・？
はい、当方は新卒で正社員を2年間経験した20歳男です。
今年3月に自身の都合で退職しました。
4月から学生になる一人暮らしメンです。
失業保険をもらいたいのですが、学生はもらえないようで・・・。
しかし私が行く専門学校？の授業が少ないんです。
週に５日、一日1時間30分くらいしか授業がありません。
授業参加も強制じゃないので休めます。
月に2,3回の就職活動でお金がもらえるのは非常に魅力的なんです。
もちろん就職するつもりはなく、学校を卒業するつもりです。
学生ということを隠し通して、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
お願いします。
はい、当方は新卒で正社員を2年間経験した20歳男です。
今年3月に自身の都合で退職しました。
4月から学生になる一人暮らしメンです。
失業保険をもらいたいのですが、学生はもらえないようで・・・。
しかし私が行く専門学校？の授業が少ないんです。
週に５日、一日1時間30分くらいしか授業がありません。
授業参加も強制じゃないので休めます。
月に2,3回の就職活動でお金がもらえるのは非常に魅力的なんです。
もちろん就職するつもりはなく、学校を卒業するつもりです。
学生ということを隠し通して、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
お願いします。
案外、こういったのは、誰かさんからの通報とか、
あなたのスケジュールに無理があったりなどの理由で、
あっさりとすぐにバレてしまう運命だそうです。
あなたのスケジュールに無理があったりなどの理由で、
あっさりとすぐにバレてしまう運命だそうです。
雇用保険財政が改善する？
民間企業での 終身雇用 がほぼ保証されなくなり、年功序列の昇級・昇格から能力主義への移行という建て前による
人件費の抑制により、より好条件の職場への転職などで人材の流動化が進んでいます。
また、３年未満の短期間で退職してしまう ２０代、３０代の方が増えています。
更には、団塊世代の大量退職により 雇用保険財政は 今後更に厳しくなると考えられます。
そこで、雇用保険の財政改善のため 以下の２点の施策を実施できないものか考えます。
○ 公務員の雇用保険加入を義務化する。
○ 定年退職者に対する失業保険給付を廃止する。
皆さんのお考えをお聞かせください。
民間企業での 終身雇用 がほぼ保証されなくなり、年功序列の昇級・昇格から能力主義への移行という建て前による
人件費の抑制により、より好条件の職場への転職などで人材の流動化が進んでいます。
また、３年未満の短期間で退職してしまう ２０代、３０代の方が増えています。
更には、団塊世代の大量退職により 雇用保険財政は 今後更に厳しくなると考えられます。
そこで、雇用保険の財政改善のため 以下の２点の施策を実施できないものか考えます。
○ 公務員の雇用保険加入を義務化する。
○ 定年退職者に対する失業保険給付を廃止する。
皆さんのお考えをお聞かせください。
〉公務員の雇用保険加入を義務化する。
早期退職した高給取りの官僚にも手当を出すの？
〉定年退職者に対する失業保険給付を廃止する
再就職しようという人もいるのに？
老齢年金とは両方受けられないんだから変わらないと思うけど。
早期退職した高給取りの官僚にも手当を出すの？
〉定年退職者に対する失業保険給付を廃止する
再就職しようという人もいるのに？
老齢年金とは両方受けられないんだから変わらないと思うけど。
失業保険についての質問です。
3月まで会社で働いていました。4月から看護学校にいく予定なのですが、失業保険をもらうことが出来るでしょうか？
3月まで会社で働いていました。4月から看護学校にいく予定なのですが、失業保険をもらうことが出来るでしょうか？
失業保険の給付は、原則として「すぐに働くことができる」ことが条件です。
こういうところで聞くと、学生になるのでは、その条件に合わないことになりますので、「ダメですよ」と回答するしかないでしょう。
現実がどうあれ、不法行為に近いことを進めることはできませんので(苦笑)。
進学のための退職となると、自己都合退職でしょうから、
離職票をもってハロワに行っても、すぐには支給されなくて、
3カ月間あけてから、最大3カ月間の給付ですよね。
その間に、「指定された日」にハロワにいかなくてはいけなかったり、
その際にその間の就職活動の様子を聞かれたりするんじゃなかったでしょうか。
なんだかんだ言って、看護学校（看護専門学校でしょうか？）は出欠の確認がものすごく厳しいので、
ハロワに行くために、平日の半日を欠席することができるのでしょうか？
指定日にハロワに行けないと、給付金はもらえませんし、
頻繁に学校を休むと、教員に「休みがちな学生」と要注意扱いされる可能性もあります。
学校の試験や実習にかぶったら、休むことはできないでしょう。
ハロワでも、「学校の試験・実習で指定日に行けません」はNGでしょう。
他の詳しい人からのレスが付くことをお祈りいたします。
こういうところで聞くと、学生になるのでは、その条件に合わないことになりますので、「ダメですよ」と回答するしかないでしょう。
現実がどうあれ、不法行為に近いことを進めることはできませんので(苦笑)。
進学のための退職となると、自己都合退職でしょうから、
離職票をもってハロワに行っても、すぐには支給されなくて、
3カ月間あけてから、最大3カ月間の給付ですよね。
その間に、「指定された日」にハロワにいかなくてはいけなかったり、
その際にその間の就職活動の様子を聞かれたりするんじゃなかったでしょうか。
なんだかんだ言って、看護学校（看護専門学校でしょうか？）は出欠の確認がものすごく厳しいので、
ハロワに行くために、平日の半日を欠席することができるのでしょうか？
指定日にハロワに行けないと、給付金はもらえませんし、
頻繁に学校を休むと、教員に「休みがちな学生」と要注意扱いされる可能性もあります。
学校の試験や実習にかぶったら、休むことはできないでしょう。
ハロワでも、「学校の試験・実習で指定日に行けません」はNGでしょう。
他の詳しい人からのレスが付くことをお祈りいたします。
地方公務員が退職後の失業保険は？
地方公務員の友人が一身上の都合で依願退職しました。年金は国民年金に切り替え、現在アルバイトのようなことをやって一ヶ月が経過しているとのことです。勤務年数は20年くらいです。失業保険はもらえますか？もし申請して支給されるのであれば手続きの方法とかも教えてください。よろしくお願いいたします。
地方公務員の友人が一身上の都合で依願退職しました。年金は国民年金に切り替え、現在アルバイトのようなことをやって一ヶ月が経過しているとのことです。勤務年数は20年くらいです。失業保険はもらえますか？もし申請して支給されるのであれば手続きの方法とかも教えてください。よろしくお願いいたします。
国家公務員、地方公務員とも、正規の職員であれば失業保険の対象者ではありません。
そもそも失業することを前提にされていないため、在職中は雇用保険をかけていません。
そもそも失業することを前提にされていないため、在職中は雇用保険をかけていません。
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