交通事故に遭い３ヶ月が経過しました。
私は被害者です。
派遣社員としてﾌﾙﾀｲﾑ勤務していましたが、事故による怪我のため、許可を頂き短時間勤務を2ヶ月続けてきました。
(1日2～4時間)
元々の低収入がさらに低収入になり、今月に入って契約を打ち切られ、失職。
貯蓄もないために生活が行き詰まっています。
傷病手当ての受給者には該当しません。
失業保険は来月～再来月まで入らないと思われます。
休業補償は主婦補償で、となっているため、相手方保険会社には｢示談までは一銭も払えない｣と言われており、この先どうしたらいいのかわかりません。
今日もこれから脳外科に通い、明日は精神科、あさっては整形外科へ…通院はまだまだ長引きそうですし、症状も良くなっていないのに示談なんてできません。
このことが旦那にもものすごいｽﾄﾚｽを与えているようで、夫婦で参っています。
交通事故の被害者なのに、損ばかり。支払いも滞るものが増えた。本当に首を吊りたい。加害者に直接請求したいくらいです。
弁護士さんを立てて争うしかないですか？
私は被害者です。
派遣社員としてﾌﾙﾀｲﾑ勤務していましたが、事故による怪我のため、許可を頂き短時間勤務を2ヶ月続けてきました。
(1日2～4時間)
元々の低収入がさらに低収入になり、今月に入って契約を打ち切られ、失職。
貯蓄もないために生活が行き詰まっています。
傷病手当ての受給者には該当しません。
失業保険は来月～再来月まで入らないと思われます。
休業補償は主婦補償で、となっているため、相手方保険会社には｢示談までは一銭も払えない｣と言われており、この先どうしたらいいのかわかりません。
今日もこれから脳外科に通い、明日は精神科、あさっては整形外科へ…通院はまだまだ長引きそうですし、症状も良くなっていないのに示談なんてできません。
このことが旦那にもものすごいｽﾄﾚｽを与えているようで、夫婦で参っています。
交通事故の被害者なのに、損ばかり。支払いも滞るものが増えた。本当に首を吊りたい。加害者に直接請求したいくらいです。
弁護士さんを立てて争うしかないですか？
どうして、休業補償をしてもらえなかったのでしょう。
フルタイムで働いているところ、2時間勤務なら、
6時間分は、休業補償ということは、不可能なもの
なのでしょうか。それなら、無理に働かなくても、通院に
専念することは、不可能だったのでしょうか。
交通事故が、原因で、失職したのなら、生活の面倒を
加害者にみて頂きたい気持がします。それは、我が儘
なことでは、ないと思います。
働けていたのに、働けなくなり、まだ、求職できない
状態なのですから。
賠償責任は、加害者にあると思います。
まず、行政が行う、交通事故相談や、弁護士相談を
利用して、ご自分の立場を明確にし、保険会社と交渉する
ようにしたら、いいと思います。
フルタイムで働いているところ、2時間勤務なら、
6時間分は、休業補償ということは、不可能なもの
なのでしょうか。それなら、無理に働かなくても、通院に
専念することは、不可能だったのでしょうか。
交通事故が、原因で、失職したのなら、生活の面倒を
加害者にみて頂きたい気持がします。それは、我が儘
なことでは、ないと思います。
働けていたのに、働けなくなり、まだ、求職できない
状態なのですから。
賠償責任は、加害者にあると思います。
まず、行政が行う、交通事故相談や、弁護士相談を
利用して、ご自分の立場を明確にし、保険会社と交渉する
ようにしたら、いいと思います。
無職になる前に高級賃貸マンションを契約したい
---
３０代男性。妻と２人で賃貸マンションに住んでおり、子供はいません。
共働きで、生活費は折半しており、それ以外のお金はお互い自由に使っています。
私は会社員としてずっと働いてきましたが、
１年程前から「勤労意欲・就労意欲」が著しく減退しており、
来年３月末をもって会社を退職することになりました。
心療内科にも通っており、しばしば欠勤し、傷病手当金も受給しております。
会社を退職することについて、妻および両方の両親から激しく非難されており、
近々、妻と別居してしばらく１人で静かに暮らしたいと考えております。
当分の間、再就職やアルバイトをするつもりはありません。
退職したら、傷病手当金⇒失業保険だけが収入源になるので、
本来は身の丈にあった生活をしなければならないとは解っているのですが、
私には、「高級感のあるタワー型マンションに住みたい」という
夢があります。
先にも書いた通り、再就職するのはいつになるかも判らないので、
職についており、それなりに年収もある『今』が、
「高級マンションを契約する最後のチャンス」なのです。
ちょうど今、近隣に新築のタワー型マンションの最上階（1LDK）が空いており、
まず申し込みをして、審査まで済ませました。
不動産屋さんにお願いして、契約を待ってもらっています。
しかし、貯蓄にある程度の余裕はあるものの、このマンションに住んだら
今までコツコツ貯めてきた貯金がどんどん減っていくのは明らかで、
やはり夢は諦めて1Kの木造アパートでも借りた方が良いのではないかとも
思い、心が揺れています。
前者の家賃は125,000円程度、後者の家賃は75,000円程度です。
ちなみに、年収は600万円ほど、貯蓄額はその２倍くらいです。
できれば最低でも１年くらいは住みたいと考えております。
幅広い立場の方々からのご意見、お待ちしております。
---
３０代男性。妻と２人で賃貸マンションに住んでおり、子供はいません。
共働きで、生活費は折半しており、それ以外のお金はお互い自由に使っています。
私は会社員としてずっと働いてきましたが、
１年程前から「勤労意欲・就労意欲」が著しく減退しており、
来年３月末をもって会社を退職することになりました。
心療内科にも通っており、しばしば欠勤し、傷病手当金も受給しております。
会社を退職することについて、妻および両方の両親から激しく非難されており、
近々、妻と別居してしばらく１人で静かに暮らしたいと考えております。
当分の間、再就職やアルバイトをするつもりはありません。
退職したら、傷病手当金⇒失業保険だけが収入源になるので、
本来は身の丈にあった生活をしなければならないとは解っているのですが、
私には、「高級感のあるタワー型マンションに住みたい」という
夢があります。
先にも書いた通り、再就職するのはいつになるかも判らないので、
職についており、それなりに年収もある『今』が、
「高級マンションを契約する最後のチャンス」なのです。
ちょうど今、近隣に新築のタワー型マンションの最上階（1LDK）が空いており、
まず申し込みをして、審査まで済ませました。
不動産屋さんにお願いして、契約を待ってもらっています。
しかし、貯蓄にある程度の余裕はあるものの、このマンションに住んだら
今までコツコツ貯めてきた貯金がどんどん減っていくのは明らかで、
やはり夢は諦めて1Kの木造アパートでも借りた方が良いのではないかとも
思い、心が揺れています。
前者の家賃は125,000円程度、後者の家賃は75,000円程度です。
ちなみに、年収は600万円ほど、貯蓄額はその２倍くらいです。
できれば最低でも１年くらいは住みたいと考えております。
幅広い立場の方々からのご意見、お待ちしております。
タワー型マンションに住んで、何をするのですか？？
それとも住むこと自体が夢なんでしょうか？それなら、住んだらいいと思いますよ。
ただし、お金が無くなったら、どうするのですか？それが重要な気がしますが・・・・・
それとも住むこと自体が夢なんでしょうか？それなら、住んだらいいと思いますよ。
ただし、お金が無くなったら、どうするのですか？それが重要な気がしますが・・・・・
今年の４月から主人の扶養に入り、国民年金の第３号被保険者の手続きで非課税証明書が必要といわれています。収入の無いことの証明書が必要とのことですが、どこで発行して頂けるのでしょうか？
または、なんという書面、証明書が該当するのでしょうか？
ちなみに、昨年の１２月までフルタイムのパート社員でしたが出産の為退職し、３月末までは、扶養に入らず国保も年金も個人で加入してました。失業保険も出産の為、受給延長の申請をしております。
ご教示の程、宜しくお願いいたします。
または、なんという書面、証明書が該当するのでしょうか？
ちなみに、昨年の１２月までフルタイムのパート社員でしたが出産の為退職し、３月末までは、扶養に入らず国保も年金も個人で加入してました。失業保険も出産の為、受給延長の申請をしております。
ご教示の程、宜しくお願いいたします。
失業給付を受けると、収入と見なされるため、第３号被保険者にはなれません。
第１号被保険者となり、保険料の納付が必要です。
非課税証明書は、お住まいの市役所や区役所の税金関連の部署か、近くの年金事務所に問い合わせるのがいいかと思います。
第１号被保険者となり、保険料の納付が必要です。
非課税証明書は、お住まいの市役所や区役所の税金関連の部署か、近くの年金事務所に問い合わせるのがいいかと思います。
どなたか解答お願いします。
A会社を…H13～H19の約6年間、正社員で働いていましたが自己都合で退職しました。
その後、三ヶ月後にB会社に…アルバイトで約２年間働き、今年の夏に退職しました。現在、就職活動中なのですが失業保険について質問です。
A会社…雇用保険に入っていました。
B会社…雇用保険には入ってませんでした。
こういったケースでは失業保険の手続きはできるのかどうか？
教えて下さい！
A会社を…H13～H19の約6年間、正社員で働いていましたが自己都合で退職しました。
その後、三ヶ月後にB会社に…アルバイトで約２年間働き、今年の夏に退職しました。現在、就職活動中なのですが失業保険について質問です。
A会社…雇用保険に入っていました。
B会社…雇用保険には入ってませんでした。
こういったケースでは失業保険の手続きはできるのかどうか？
教えて下さい！
たいへん残念なのですが
失業手当がもらえるのは退職後１年間のため
A社退職時から１年間しか有効じゃありませんでした
もらわないまま時が過ぎてしまったというところですね
まあ、手続きしても、給付制限３カ月あったはずなので、雇用保険に入っていなかったら再就職手当も対象外だったでしょうし
どちらにしてももらえなかったとは思います
というわけで失業手当の受給資格はないと思われます。離職票ももらっていないですよね？
ただ、アルバイトが週２０時間以上の労働だったら、雇用保険は加入していなければならず、さかのぼって加入してもらうこともできなくはないです。
失業手当がもらえるのは退職後１年間のため
A社退職時から１年間しか有効じゃありませんでした
もらわないまま時が過ぎてしまったというところですね
まあ、手続きしても、給付制限３カ月あったはずなので、雇用保険に入っていなかったら再就職手当も対象外だったでしょうし
どちらにしてももらえなかったとは思います
というわけで失業手当の受給資格はないと思われます。離職票ももらっていないですよね？
ただ、アルバイトが週２０時間以上の労働だったら、雇用保険は加入していなければならず、さかのぼって加入してもらうこともできなくはないです。
雇用保険、市県民税のしくみについて詳しい方教えて下さい。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
①雇用保険について
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
10年正社員で働きましたが、結婚退職しました。
相手が同じ課だったので、私の異動が勧告され・・・
それでも続けようと思いましたが、結婚前の準備に加え、異動時期も未定で
引き継ぎや新しい異動先の不安もあり
精神的に余裕が無くなり、結局・・・結婚退職という形をとりました。
結婚式まで2ヶ月あるので、その間は準備や家の片付けをして、結婚式が終われば
パートなど扶養の範囲内で働くつもりです。
ハローワークに失業保険の給付手続きに行った場合、結婚までの2か月間も
働く意思を見せないと、すぐに手続きは進まないのでしょうか？
扶養の範囲以内で希望する場合、受給の対象になりますか？
出来れば、今後職業訓練などに通って資格を取ったり、今後のために
スキルアップも考えているのですが・・・最初から、職業訓練の受講を希望します。
と言ってもいいのでしょうか？
ハローワークから推薦など、受けてみては？と言われないと受けれないものですか？
無知ですみません。何か一つでもいいので詳しい方、教えて下さい。
相手が同じ課だったので、私の異動が勧告され・・・
それでも続けようと思いましたが、結婚前の準備に加え、異動時期も未定で
引き継ぎや新しい異動先の不安もあり
精神的に余裕が無くなり、結局・・・結婚退職という形をとりました。
結婚式まで2ヶ月あるので、その間は準備や家の片付けをして、結婚式が終われば
パートなど扶養の範囲内で働くつもりです。
ハローワークに失業保険の給付手続きに行った場合、結婚までの2か月間も
働く意思を見せないと、すぐに手続きは進まないのでしょうか？
扶養の範囲以内で希望する場合、受給の対象になりますか？
出来れば、今後職業訓練などに通って資格を取ったり、今後のために
スキルアップも考えているのですが・・・最初から、職業訓練の受講を希望します。
と言ってもいいのでしょうか？
ハローワークから推薦など、受けてみては？と言われないと受けれないものですか？
無知ですみません。何か一つでもいいので詳しい方、教えて下さい。
働く意志＝求職活動なので
求職活動をまったくしないと失業が認定されないので失業手当はもらえません。
求職活動はパート・アルバイトでもいいですし、実際に採用されなくても応募してればいいです
職業訓練も希望者が多くて倍率が高いので、早めに相談したほうがいいです。
受給制限期間内（３ヶ月の）でも職業訓練は受講できます。希望しないとなかなか向こうから受けてみたら？とは言ってくれません。こちらから「これを受けたいんですけど」といって、推薦というか受講指示を出してもらう形です。
ただ、職業訓練でスキルアップにはならない可能性は高いですよ・・・・（役に立つかもしれないのは介護系ぐらいですかね・・・）
本気で仕事に繋げたいなら、職業訓練など受けてないで、求職活動のほうを一生懸命したほうがいいです。
求職活動をまったくしないと失業が認定されないので失業手当はもらえません。
求職活動はパート・アルバイトでもいいですし、実際に採用されなくても応募してればいいです
職業訓練も希望者が多くて倍率が高いので、早めに相談したほうがいいです。
受給制限期間内（３ヶ月の）でも職業訓練は受講できます。希望しないとなかなか向こうから受けてみたら？とは言ってくれません。こちらから「これを受けたいんですけど」といって、推薦というか受講指示を出してもらう形です。
ただ、職業訓練でスキルアップにはならない可能性は高いですよ・・・・（役に立つかもしれないのは介護系ぐらいですかね・・・）
本気で仕事に繋げたいなら、職業訓練など受けてないで、求職活動のほうを一生懸命したほうがいいです。
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