傷病手当と失業保険の受給について
昨年の年末に退職しました。約1年半勤めた会社ですが、業務の多忙さなどから体調を崩してしまい、
心療内科で休職するように診断されました。
その後休職期間が終了しても精神的な復調には至らず、結局会社より解雇を通達され、
そのまま傷病手当を受給し、現在約1年が経過しました。
ちなみに、現在就職活動中で、先日も内定を1社から頂けるほどには回復致しました。
残念ながら、その企業とは、採用後の配属先等の雇用条件について折り合わず、内定辞退を申し出ました。
これから内定を頂ける企業があるとは思いますが、いつになるか分からないという不安もあります。
この場合ですが、傷病手当の受給期間（180日）が経過した後、心療内科で就労に値するという診断を受け、
さらにハローワークに行けば、失業保険は受給できるのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
昨年の年末に退職しました。約1年半勤めた会社ですが、業務の多忙さなどから体調を崩してしまい、
心療内科で休職するように診断されました。
その後休職期間が終了しても精神的な復調には至らず、結局会社より解雇を通達され、
そのまま傷病手当を受給し、現在約1年が経過しました。
ちなみに、現在就職活動中で、先日も内定を1社から頂けるほどには回復致しました。
残念ながら、その企業とは、採用後の配属先等の雇用条件について折り合わず、内定辞退を申し出ました。
これから内定を頂ける企業があるとは思いますが、いつになるか分からないという不安もあります。
この場合ですが、傷病手当の受給期間（180日）が経過した後、心療内科で就労に値するという診断を受け、
さらにハローワークに行けば、失業保険は受給できるのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
出来ると思います。
仕事に従事していた期間が6ヶ月以上であれば（失業保険加入期間）もらえるはずです。
でも 辞める前のさかのぼって 半年間の平均ｘ６０％くらいですから
その期間は 傷病手当を貰ってた訳ですから（傷病手当自体が もともとの60%くらいなので）
多くは無いかもしれません。（交通費も収入に入るそうです。）
心配ならば 電話で問い合わせる事も出来ます。
名前など聞かれませんから、気軽に電話してみたらどうでしょう。
ちなみに 私も似たような状況で（私は怪我） 退職しましたが、ちゃんと
失業保険はもらえました。
安心して下さい。
仕事に従事していた期間が6ヶ月以上であれば（失業保険加入期間）もらえるはずです。
でも 辞める前のさかのぼって 半年間の平均ｘ６０％くらいですから
その期間は 傷病手当を貰ってた訳ですから（傷病手当自体が もともとの60%くらいなので）
多くは無いかもしれません。（交通費も収入に入るそうです。）
心配ならば 電話で問い合わせる事も出来ます。
名前など聞かれませんから、気軽に電話してみたらどうでしょう。
ちなみに 私も似たような状況で（私は怪我） 退職しましたが、ちゃんと
失業保険はもらえました。
安心して下さい。
失業保険支給制限３ヶ月の場合の求職スケジュールについて教えてください
９月２９日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数９０日（満期給付）の場合は下記のようなスケジュールでよいでしょうか？
給付のスケジュール
９月２９日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１０月５日：待期期間終了
１０月６日：給付制限開始（３ヶ月＝１２週）
１２月２８日：給付制限終了
１２月２９日：給付開始（９０日）
３月２８日：給付終了
認定のスケジュール
９月２９日：申し込み
１０月２７日（４週間後）：１回目の認定日（9/29～10/26までの失業状態の認定）
１月１９日（さらに12週間後）：２回目の認定日（制限期間10/27～12/28まで失業状態の認定、
12/29～1/18分までの失業状態及び給付の認定）
２月１６日（さらに４週間後）：３回目の認定日（1/19～2/15までの失業状態及び給付の認定）
３月１６日（さらに４週間後）：４回目の認定日（2/16～3/15までの失業状態及び給付の認定）
４月１３日（さらに４週間後）：５回目の認定日（3/16～給付期間終了3/28までの失業状態及び給付の認定）
また、計５回の認定日がありますが、各認定日までに各２回の求職活動が必須という解釈でよいでしょうか？
１回目と２回目の認定日は１２週も開いてますが、この期間も２回の求職活動をすればOKですか？
細かい質問になりますが宜しくお願いします。
９月２９日に申し込み、３ヶ月の給付制限ありで、給付日数９０日（満期給付）の場合は下記のようなスケジュールでよいでしょうか？
給付のスケジュール
９月２９日：申し込み、待期期間開始（この日も含む７日間）
１０月５日：待期期間終了
１０月６日：給付制限開始（３ヶ月＝１２週）
１２月２８日：給付制限終了
１２月２９日：給付開始（９０日）
３月２８日：給付終了
認定のスケジュール
９月２９日：申し込み
１０月２７日（４週間後）：１回目の認定日（9/29～10/26までの失業状態の認定）
１月１９日（さらに12週間後）：２回目の認定日（制限期間10/27～12/28まで失業状態の認定、
12/29～1/18分までの失業状態及び給付の認定）
２月１６日（さらに４週間後）：３回目の認定日（1/19～2/15までの失業状態及び給付の認定）
３月１６日（さらに４週間後）：４回目の認定日（2/16～3/15までの失業状態及び給付の認定）
４月１３日（さらに４週間後）：５回目の認定日（3/16～給付期間終了3/28までの失業状態及び給付の認定）
また、計５回の認定日がありますが、各認定日までに各２回の求職活動が必須という解釈でよいでしょうか？
１回目と２回目の認定日は１２週も開いてますが、この期間も２回の求職活動をすればOKですか？
細かい質問になりますが宜しくお願いします。
10月6日～12月28日は求職活動3回以上だと思う。
なお、回数は（申し込み～結果判明）までを１回とカウントするので、1回多く活動しておくことをお勧めします。
例えば、資格取得に行っておくとか。
・フォークリフト免許取得の講習会（この場合、講習会の日数が回数にカウント）
・危険物免許のような一発勝負の資格は試験日のみ１回とカウント
・パソコン教室（出席日数１日が１カウント）
なお、出席したことを証明する書類が必要です。
４週間で２回と言うのは結構きついです。
必ず、認定日以降速やかに活動する様に意識してください。
認定日は、直ぐに来てしまいます。
なお、回数は（申し込み～結果判明）までを１回とカウントするので、1回多く活動しておくことをお勧めします。
例えば、資格取得に行っておくとか。
・フォークリフト免許取得の講習会（この場合、講習会の日数が回数にカウント）
・危険物免許のような一発勝負の資格は試験日のみ１回とカウント
・パソコン教室（出席日数１日が１カウント）
なお、出席したことを証明する書類が必要です。
４週間で２回と言うのは結構きついです。
必ず、認定日以降速やかに活動する様に意識してください。
認定日は、直ぐに来てしまいます。
再就職が数ヶ月先。失業保険はどうなる？
失業保険受給中、数ヶ月先から採用の仕事に内定をもらった場合について教えて下さい。
①ハローワークに報告した時点で失業保険は打ち切られますか？それとも就業日前日までの分もらえるのでしょうか？
②その場合、もう就職活動をする必要はないと思うのですが、認定日ごとにハローワークに行くこともしなくていいのでしょうか？
③就業までにもしアルバイトをしたとしたら、それを報告しなくてはいけないのでしょうか？
宜しくお願いします！
失業保険受給中、数ヶ月先から採用の仕事に内定をもらった場合について教えて下さい。
①ハローワークに報告した時点で失業保険は打ち切られますか？それとも就業日前日までの分もらえるのでしょうか？
②その場合、もう就職活動をする必要はないと思うのですが、認定日ごとにハローワークに行くこともしなくていいのでしょうか？
③就業までにもしアルバイトをしたとしたら、それを報告しなくてはいけないのでしょうか？
宜しくお願いします！
① 実際に収入が無ければ、規定日数分もらえます。だから、報告したからといって打ち切りにはなりません。
② 認定日には行かなくてはなりませんが、就職活動についてはハローワークの指示に従ってください。
③ はい。収入があったら、報告のしなければなりません。
② 認定日には行かなくてはなりませんが、就職活動についてはハローワークの指示に従ってください。
③ はい。収入があったら、報告のしなければなりません。
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。
会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。
その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。
それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。
なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？
とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました
契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。
会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。
その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。
それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。
なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？
とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。
会社都合だと思います。
契約社員と言えども普通の社員と変わりません。
更新しないと言えば聞こえがいいですが、これはれっきとした解雇に準ずるものだと思います。
ですがこの案件は解雇事由にあたらないです。
自分ならば泣き寝入りはせずに闘いますね。
お近くの労働組合連合会のユニオンまで相談に行かれることをお勧め致します。
退職届けは書いていませんよね？
契約社員と言えども普通の社員と変わりません。
更新しないと言えば聞こえがいいですが、これはれっきとした解雇に準ずるものだと思います。
ですがこの案件は解雇事由にあたらないです。
自分ならば泣き寝入りはせずに闘いますね。
お近くの労働組合連合会のユニオンまで相談に行かれることをお勧め致します。
退職届けは書いていませんよね？
失業保険の給付について
失業保険について労務関係に詳しい方おしえて下さい。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
失業保険について労務関係に詳しい方おしえて下さい。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
① 給付の手続きした３ヵ月後。退職日は関係ない。
② 前に働いていた会社が、週5日勤務だとしたら、12万くらい。（失業保険は、日給ベースで計算され、土曜も日曜も関係なく受け取る）
③ 多分、3ヶ月くらい。
しかし、失業保険とは、就職するつもりの人が就職活動するために貰う物です。
就職する気が無いんだったら、貰わないでください。
② 前に働いていた会社が、週5日勤務だとしたら、12万くらい。（失業保険は、日給ベースで計算され、土曜も日曜も関係なく受け取る）
③ 多分、3ヶ月くらい。
しかし、失業保険とは、就職するつもりの人が就職活動するために貰う物です。
就職する気が無いんだったら、貰わないでください。
失業保険について教えてください。
現在IT関係の会社に勤めていますが不景気のため仕事がなく会社自体の経営も
傾いています。
仕事は大手の企業にエンジニアとして派遣する形でプロジェクトに参入するので
仕事が入ってこなければ自社で待機（自習）する形になります。
待機になるとプロジェクト手当が出なくなるのと（約3万）残業もしてはいけないので
結構な低収入になってしまいます。
（会社にとっては待機者は赤字なので当たり前と言えば当たり前なのですが・・・）
ちなみに私は１月から待機になり一度もプロジェクトの面接にも行けずじまいです。
そんな不景気の中、会社がリストラを始めました。
解雇通告をした人達になんて言って言いなりにさせているのか分かりませんが皆、
自己都合の退社扱いにされています。
これは会社都合だと国からの補助金が出なくなるからとか・・・
本当の理由は分かりませんが・・・
ヒドイ話で、いきなり前触れもなく解雇通告して、された人は次の日から
出勤していないのです・・・
正社員にも関わらず派遣切りのような仕打ちです。
有給消化も認められない人もいたとか聞きます。
自分もいつ解雇通告されるのか分からないので失業保険について教えてください。
自己都合だと確か3ヶ月後～ 会社都合だと当月～ の支給で良いのですよね？
私は不当な解雇には屈せずに、なんとしても会社都合にするつもりです。
それと支給額と期間はどのくらいなのでしょうか
ちなみに今の詳細です。
年齢 29歳
勤続年数 1年7ヵ月
月収（手取り） 手当有 20万 手当無 17万
ボーナス（年3回） トータル約50万 今夏の支給なし
ちなみに会社の就業規則に半年間は同業種に転職してはならないとありますので
次は他業種を考えています。
それで公務員の刑務官の試験が9月にあるのでリストラにあったら仕事はしないで
勉強に打ち込むつもりです。
年齢的にラストのチャンスになるので絶対に合格したいためです。
都合の良い考えですがこの場合でも失業保険の支給があるのでしょうか？
ずるい考えですが必要なら就活をしていることにして刑務官のことは隠します。
どうか教えてください。
お願いします。
現在IT関係の会社に勤めていますが不景気のため仕事がなく会社自体の経営も
傾いています。
仕事は大手の企業にエンジニアとして派遣する形でプロジェクトに参入するので
仕事が入ってこなければ自社で待機（自習）する形になります。
待機になるとプロジェクト手当が出なくなるのと（約3万）残業もしてはいけないので
結構な低収入になってしまいます。
（会社にとっては待機者は赤字なので当たり前と言えば当たり前なのですが・・・）
ちなみに私は１月から待機になり一度もプロジェクトの面接にも行けずじまいです。
そんな不景気の中、会社がリストラを始めました。
解雇通告をした人達になんて言って言いなりにさせているのか分かりませんが皆、
自己都合の退社扱いにされています。
これは会社都合だと国からの補助金が出なくなるからとか・・・
本当の理由は分かりませんが・・・
ヒドイ話で、いきなり前触れもなく解雇通告して、された人は次の日から
出勤していないのです・・・
正社員にも関わらず派遣切りのような仕打ちです。
有給消化も認められない人もいたとか聞きます。
自分もいつ解雇通告されるのか分からないので失業保険について教えてください。
自己都合だと確か3ヶ月後～ 会社都合だと当月～ の支給で良いのですよね？
私は不当な解雇には屈せずに、なんとしても会社都合にするつもりです。
それと支給額と期間はどのくらいなのでしょうか
ちなみに今の詳細です。
年齢 29歳
勤続年数 1年7ヵ月
月収（手取り） 手当有 20万 手当無 17万
ボーナス（年3回） トータル約50万 今夏の支給なし
ちなみに会社の就業規則に半年間は同業種に転職してはならないとありますので
次は他業種を考えています。
それで公務員の刑務官の試験が9月にあるのでリストラにあったら仕事はしないで
勉強に打ち込むつもりです。
年齢的にラストのチャンスになるので絶対に合格したいためです。
都合の良い考えですがこの場合でも失業保険の支給があるのでしょうか？
ずるい考えですが必要なら就活をしていることにして刑務官のことは隠します。
どうか教えてください。
お願いします。
自己都合の場合は３ヶ月後から９０日分の支給です。解雇の場合は支給は７日の待機期間が終わり次第で日数は勤続年数などや年齢で変わってきます。あなたの場合ならやはり９０日分の支給です（雇用保険は現在の会社からですか？それともその前から引き続きですか？その合計年数です）金額は半年逆上った賃金の合計を180で割った金額を日額として×日数分です。しかし上限があるので高給取りだった人でもそれ以上はだしてはもらえません。就活してるフリをすればいいだけですから、頑張ってください。
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