今月末に3年満了で今の職場を退職する事になります。（派遣です）
退職後約1ヶ月後に失業給付金を得る為には下記手で合っていますでしょうか？
(色々勉強しましたがこれで問題ないかの確認をさせて頂きたく）
まず、私の状況
退職とほぼ同じタイミングで東京→横浜に引越しします。
■現在、派遣会社からは下記のような書類を入手しています。
下記いずれかにチェックして下さい。
①契約更新は希望せず、自身の事情により終了
②契約更新を希望していたが、更新がなく終了
③期間限定の契約が満了したことにより終了
また、今後間を空けずに仕事紹介を希望しますか？
私の回答は③にチェックで、質問に対しては「はい、希望します」
■離職票の交付について、希望の有無
①希望する
②希望しない
私の回答は①
■横浜に引越し後も約1ヶ月は派遣会社からの紹介の電話を受ける。
それと同時に横浜のハローワークに通い、就職活動（月に2,3回のペース）
※私は実際、次は小さな会社でもいいので社員として働きたいと思っています。
この場合はハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？
また、派遣会社に対しても同じでしょうか？
■約1ヵ月後に派遣会社から離職票が届く→ハローワークへ行く
「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
横浜に引越してからは、ゆっくりと就職活動をしきちんと社員として働けるようにしたいので
どうしても退職後約１ヵ月後には給付金をもらいたいと考えております。
以上、派遣失業保険について知識のある方、上記私の手順で問題がないかの
ご判断、ご意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
退職後約1ヶ月後に失業給付金を得る為には下記手で合っていますでしょうか？
(色々勉強しましたがこれで問題ないかの確認をさせて頂きたく）
まず、私の状況
退職とほぼ同じタイミングで東京→横浜に引越しします。
■現在、派遣会社からは下記のような書類を入手しています。
下記いずれかにチェックして下さい。
①契約更新は希望せず、自身の事情により終了
②契約更新を希望していたが、更新がなく終了
③期間限定の契約が満了したことにより終了
また、今後間を空けずに仕事紹介を希望しますか？
私の回答は③にチェックで、質問に対しては「はい、希望します」
■離職票の交付について、希望の有無
①希望する
②希望しない
私の回答は①
■横浜に引越し後も約1ヶ月は派遣会社からの紹介の電話を受ける。
それと同時に横浜のハローワークに通い、就職活動（月に2,3回のペース）
※私は実際、次は小さな会社でもいいので社員として働きたいと思っています。
この場合はハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？
また、派遣会社に対しても同じでしょうか？
■約1ヵ月後に派遣会社から離職票が届く→ハローワークへ行く
「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
横浜に引越してからは、ゆっくりと就職活動をしきちんと社員として働けるようにしたいので
どうしても退職後約１ヵ月後には給付金をもらいたいと考えております。
以上、派遣失業保険について知識のある方、上記私の手順で問題がないかの
ご判断、ご意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
派遣会社の書類がよくわかりませんが、
「引き続き派遣先の斡旋を希望する」と。「離職票発行の希望」は、両立しないのではありませんか？
派遣会社が、今月末までに次の派遣先を見つけてくれれば、離職そのものがないはず。
とりあえず、今の仕事が終る。そして、次の派遣の仕事も希望する。そうして、派遣会社が「希望に沿うような仕事がありません。ごめんなさい」ということになったら、会社都合の退職になると思いますが、派遣先を斡旋してもらいながら、「実は、これからは正社員の先を探したくて、こちらは退職します」と断るなら、それは、自己都合でしょう。
雇用保険の基本手当（貴方が給付金と言っているもの）は、自分が希望して１ヵ月後から受給できるように手続きをしたり、３ヶ月の制限をつけてもらうなど、の選択をするものではありません。
「ハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？」
希望を言うのではなく、自分の退職理由について、給付制限3ヶ月はつきますか？と聞くのは自由です。
派遣会社に対しては、、、どうでしょうね。「この離職は会社都合ということでよいですか？」と、一言言ってもよいかもしれません。そういう扱いをしてくれる会社もありますから。
最終的には、貴方の退職の状況と、離職票の離職理由をハローワークがどう見るかによりますので、派遣会社が離職票をどのようにつくるのかがわからなければなんとも言えません。
あと、
＞＞「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
なにか、勘違いをしているような、、、手続きの１週間後に、そんなまとまった額が振込まれたりはしませんよ。
過去半年の所得から、１日分の平均賃金が計算されて、基本手当の日額が決まります。
物凄く単純な概算をすれば、６ヵ月分の180分の1が１日分で、その６０％程度が１日の給付額です。
で、そこから、失業者であると認定されてから、28日単位で順次振込まれます。（認定日の都合で、最初と最後の受給は、２８日に満たない日割りになることもありますが）
貴方の思惑と違い、どんなにがんばって会社都合になっても、手続きから１ヶ月程度後になって、漸く、いままで貰っていた給料の６割程度が振込まれ、以降順次２８日毎の振込みです。
「引き続き派遣先の斡旋を希望する」と。「離職票発行の希望」は、両立しないのではありませんか？
派遣会社が、今月末までに次の派遣先を見つけてくれれば、離職そのものがないはず。
とりあえず、今の仕事が終る。そして、次の派遣の仕事も希望する。そうして、派遣会社が「希望に沿うような仕事がありません。ごめんなさい」ということになったら、会社都合の退職になると思いますが、派遣先を斡旋してもらいながら、「実は、これからは正社員の先を探したくて、こちらは退職します」と断るなら、それは、自己都合でしょう。
雇用保険の基本手当（貴方が給付金と言っているもの）は、自分が希望して１ヵ月後から受給できるように手続きをしたり、３ヶ月の制限をつけてもらうなど、の選択をするものではありません。
「ハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？」
希望を言うのではなく、自分の退職理由について、給付制限3ヶ月はつきますか？と聞くのは自由です。
派遣会社に対しては、、、どうでしょうね。「この離職は会社都合ということでよいですか？」と、一言言ってもよいかもしれません。そういう扱いをしてくれる会社もありますから。
最終的には、貴方の退職の状況と、離職票の離職理由をハローワークがどう見るかによりますので、派遣会社が離職票をどのようにつくるのかがわからなければなんとも言えません。
あと、
＞＞「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
なにか、勘違いをしているような、、、手続きの１週間後に、そんなまとまった額が振込まれたりはしませんよ。
過去半年の所得から、１日分の平均賃金が計算されて、基本手当の日額が決まります。
物凄く単純な概算をすれば、６ヵ月分の180分の1が１日分で、その６０％程度が１日の給付額です。
で、そこから、失業者であると認定されてから、28日単位で順次振込まれます。（認定日の都合で、最初と最後の受給は、２８日に満たない日割りになることもありますが）
貴方の思惑と違い、どんなにがんばって会社都合になっても、手続きから１ヶ月程度後になって、漸く、いままで貰っていた給料の６割程度が振込まれ、以降順次２８日毎の振込みです。
失業保険の初回認定日をど忘れしちゃいました。
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
初回認定日に行かなかった場合、まずは不認定を受ける必要があります。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
失業保険申請中の引越しについて教えて下さい。現在3ヶ月の給付制限中で7/4が認定日です。その認定日の数日後に東京から実家に引っ越すことになっています。この場合ハロワに事前に引越しを伝えるべきでしょうか。
現在3回の活動実績のうち2回を東京で働きたいということでハロワに相談しているので、あと１回同じように相談して実績を残して、7/4の認定日で認定を受けたいと思っています。
そして引越した後に実家の管轄のハロワに住所変更の手続きに行きたいと思っているのですが、このやり方はどうでしょうか。
引越すことを伝えたらこれまでの活動実績などは認められないのではと不安に思っています。
よろしくお願いいたします！
現在3回の活動実績のうち2回を東京で働きたいということでハロワに相談しているので、あと１回同じように相談して実績を残して、7/4の認定日で認定を受けたいと思っています。
そして引越した後に実家の管轄のハロワに住所変更の手続きに行きたいと思っているのですが、このやり方はどうでしょうか。
引越すことを伝えたらこれまでの活動実績などは認められないのではと不安に思っています。
よろしくお願いいたします！
認定日の時点ではまだ東京に住所があり、あなたも東京にいるんですよね？
それであれば、認定日は予定通り東京の安定所へ行って大丈夫です。認定もしてくれると思います。
ただ、実際引っ越すことが既に決まっているのであれば、実家側でのお仕事を探されているのでは？どうされてますか？
安定所の窓口のパソコンだと実家側の求人票も見ることができますし、窓口相談等しておけば実績にもなりますし、なお問題ないでしょう。
また、認定日に引っ越すことを話せば前もって実家側の安定所に提出する書類などをくれる場合があります。
引っ越してからいきなり実家側の安定所に行っても（それでも）大丈夫ですけどね。
実家側の安定所に行く場合は、住所の確認できるもの（住民票等）と受給資格者証を忘れずに持って行ってください。
それであれば、認定日は予定通り東京の安定所へ行って大丈夫です。認定もしてくれると思います。
ただ、実際引っ越すことが既に決まっているのであれば、実家側でのお仕事を探されているのでは？どうされてますか？
安定所の窓口のパソコンだと実家側の求人票も見ることができますし、窓口相談等しておけば実績にもなりますし、なお問題ないでしょう。
また、認定日に引っ越すことを話せば前もって実家側の安定所に提出する書類などをくれる場合があります。
引っ越してからいきなり実家側の安定所に行っても（それでも）大丈夫ですけどね。
実家側の安定所に行く場合は、住所の確認できるもの（住民票等）と受給資格者証を忘れずに持って行ってください。
契約社員の転職時期について
２０代後半、独身女性です。
大学を卒業し、大手企業で１年間正社員として働いていたとき体調を崩し、その後契約社員として働いて３年が経とうとしています。現在の会社の契約期間は最長５年です。
正社員よりも働いていることも多いのに、どんなに頑張っても待遇面では正社員に及ばず、いつも悔しい思いをしてきました。３月末で丸３年が経つので、そろそろ転職を考えています。次年度も契約更新をするならば、年明けに会社に申告が必要ですが、辞めたい気持ちが大きいです。
自分の経験から、次はもう一度正社員として働ける会社が良いのですが、この不況の中、厳しい転職活動になると思います。まだ次の仕事が見つかっていないのに辞めるのはどうかと思うのですが、契約の途中で辞めるよりも、３月末の契約満了時に辞めたほうが、履歴書は綺麗なのでしょうか。
今は残業も多く、働きながら転職活動をするのは精神的にも肉体的にも困難なので、辞めてから転職活動をしたいと思いました。しばらくは貯金を切り崩し、転職活動が長期化するのであれば失業保険の援助を受けて生活しようと考えていますが、甘い考えでしょうか。
前職は１年、その後も契約社員で３年とキャリアがないので、この先仕事があるのか本当に不安で押しつぶされそうです。けれど自分の年齢を考えると、今の会社で５年勤めあげたとしてもその先の転職は難しいだろうし、転職のタイミングは契約３年が終了する今なのかとも思います。
みなさまのご意見が伺えればと思います。
２０代後半、独身女性です。
大学を卒業し、大手企業で１年間正社員として働いていたとき体調を崩し、その後契約社員として働いて３年が経とうとしています。現在の会社の契約期間は最長５年です。
正社員よりも働いていることも多いのに、どんなに頑張っても待遇面では正社員に及ばず、いつも悔しい思いをしてきました。３月末で丸３年が経つので、そろそろ転職を考えています。次年度も契約更新をするならば、年明けに会社に申告が必要ですが、辞めたい気持ちが大きいです。
自分の経験から、次はもう一度正社員として働ける会社が良いのですが、この不況の中、厳しい転職活動になると思います。まだ次の仕事が見つかっていないのに辞めるのはどうかと思うのですが、契約の途中で辞めるよりも、３月末の契約満了時に辞めたほうが、履歴書は綺麗なのでしょうか。
今は残業も多く、働きながら転職活動をするのは精神的にも肉体的にも困難なので、辞めてから転職活動をしたいと思いました。しばらくは貯金を切り崩し、転職活動が長期化するのであれば失業保険の援助を受けて生活しようと考えていますが、甘い考えでしょうか。
前職は１年、その後も契約社員で３年とキャリアがないので、この先仕事があるのか本当に不安で押しつぶされそうです。けれど自分の年齢を考えると、今の会社で５年勤めあげたとしてもその先の転職は難しいだろうし、転職のタイミングは契約３年が終了する今なのかとも思います。
みなさまのご意見が伺えればと思います。
１）年度途中でやめるより３月でやめたほうがよいです
２）４月から新しい会社として在職のまままずは転職活動
をしてください（理由は「どんなに頑張っても契約社員」
で充分です。
３）不安ならなぜ資格等をとらなかったのですか？（私なら
なにか関係資格をとり、じぶんの能力をアピールします。）
まず、いまの環境でやめてからの転職活動は危険です。あなたの文章に
まじめさと同じく考え方の甘さが読み取れます。
アドバイスとして、下記をすすめます。
１）ますは契約の更新を申請してください（もし良い職が見つかれば、理由
を適当につけてやめればよいだけです）
２）就職活動をして、あなたの希望する条件にのみ応募してください（そうす
れば、あなたの「価値」が判明します。）
３）資格を取得してください（あなたの能力及び前向きの姿勢の証明になり
ます。）
おそらく年齢的に最後の転職と思いがんばってください。
２）４月から新しい会社として在職のまままずは転職活動
をしてください（理由は「どんなに頑張っても契約社員」
で充分です。
３）不安ならなぜ資格等をとらなかったのですか？（私なら
なにか関係資格をとり、じぶんの能力をアピールします。）
まず、いまの環境でやめてからの転職活動は危険です。あなたの文章に
まじめさと同じく考え方の甘さが読み取れます。
アドバイスとして、下記をすすめます。
１）ますは契約の更新を申請してください（もし良い職が見つかれば、理由
を適当につけてやめればよいだけです）
２）就職活動をして、あなたの希望する条件にのみ応募してください（そうす
れば、あなたの「価値」が判明します。）
３）資格を取得してください（あなたの能力及び前向きの姿勢の証明になり
ます。）
おそらく年齢的に最後の転職と思いがんばってください。
失業保険で質問です。
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?
給付制限3ヶ月がある場合は、その間に初回講習（1回とカウント）とあと2回職業相談などの求職活動を計3回以上しなければなりません。そして給付制限が終わって最初にある認定日にその申告をします。
ですから、求職活動（職業相談やＰＣ検索など）で任意に行く場合は別にして、行く回数は決められていません。
ですから、求職活動（職業相談やＰＣ検索など）で任意に行く場合は別にして、行く回数は決められていません。
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