どなたか詳しい方教えてください。
今、正社員で働いていますが夫の扶養に入りパートタイムに切り替えようと思っています。そこで人事に相談したところ、保険を継続しますか？と言われたのです
が、全く無知でパートになるにあたり国民健康保険に切り替えた方がいいのかあるいはこのまま保険を継続したら良いのかがわかりません。あとできれば失業保険給付をパートになる前に受けたいのですが可能でしょうか？
今、正社員で働いていますが夫の扶養に入りパートタイムに切り替えようと思っています。そこで人事に相談したところ、保険を継続しますか？と言われたのです
が、全く無知でパートになるにあたり国民健康保険に切り替えた方がいいのかあるいはこのまま保険を継続したら良いのかがわかりません。あとできれば失業保険給付をパートになる前に受けたいのですが可能でしょうか？
パートでも、月額108333円未満（108333円×12か月＝130万未満である）であることが条件になる場合があります。
仮にこの月額を超えた収入がある場合には、ご主人お社会保険御扶養にはなれず、ご自分で今の傾斜の健康保険御継続（保険料が今ままでの2倍になる）or国保に加入から選択となります。
そうして年金は国民年金第1号（扶養になれない場合＝月額15250円納付）または扶養に入り、国民年金第3号被保険者であれば、年金保険料の負担は0円です。
なので、パート勤務に切り替えた場合のおおよその月額をお考えになる必要があります。
これらはすべてご主人の会社が加入をされている健康保険組合の基準に従うことになりますので、パートにきれかえたのちの向こう1年間お年収の見込額で判断されることになろうかと思います。
ご主人に確認をして頂かれた良いと思います。
また、『失業給付』は、求職活動をしているにもかかわらず無職である状態の時に、条件が合う方のみ受給が出来ます。
あなたの場合、正社員からパート勤務へと、勤務形態が変わるだけですので、無職状態には当たりませんので、退職されない場合には受給対象ではありません。
仮にこの月額を超えた収入がある場合には、ご主人お社会保険御扶養にはなれず、ご自分で今の傾斜の健康保険御継続（保険料が今ままでの2倍になる）or国保に加入から選択となります。
そうして年金は国民年金第1号（扶養になれない場合＝月額15250円納付）または扶養に入り、国民年金第3号被保険者であれば、年金保険料の負担は0円です。
なので、パート勤務に切り替えた場合のおおよその月額をお考えになる必要があります。
これらはすべてご主人の会社が加入をされている健康保険組合の基準に従うことになりますので、パートにきれかえたのちの向こう1年間お年収の見込額で判断されることになろうかと思います。
ご主人に確認をして頂かれた良いと思います。
また、『失業給付』は、求職活動をしているにもかかわらず無職である状態の時に、条件が合う方のみ受給が出来ます。
あなたの場合、正社員からパート勤務へと、勤務形態が変わるだけですので、無職状態には当たりませんので、退職されない場合には受給対象ではありません。
失業保険について教えてくださぃ！7月4日で五年勤めた会社から解雇を言われ、やめました。まだ有給が8月５日までは残っています。
今、結婚していてこれからは旦那の扶養に入り、働かないつもりなんですが…。失業保険はもらいたいと思っています。そうゆう場合は、離職届けを持って、他の会社の面接などしないといけないんですよね？
それと、ハローワークで募集している仕事先から選んで面接しないといけないのですか？
知り合いなどのところに面接等行くのはだめなんですか？
今、結婚していてこれからは旦那の扶養に入り、働かないつもりなんですが…。失業保険はもらいたいと思っています。そうゆう場合は、離職届けを持って、他の会社の面接などしないといけないんですよね？
それと、ハローワークで募集している仕事先から選んで面接しないといけないのですか？
知り合いなどのところに面接等行くのはだめなんですか？
５年勤めても会社が雇用保険を払っていなければ失業保険はもらえません。
働くつもりが無い人も貰えません。
需給期間中、多くの会社に応募しないといけませんから知り合いだけでは足りないでしょうね。
こんなご時世ですから不正需給には厳しいです。数年前にまかりとおっていた事が今は出来ません。
働くつもりが無い人も貰えません。
需給期間中、多くの会社に応募しないといけませんから知り合いだけでは足りないでしょうね。
こんなご時世ですから不正需給には厳しいです。数年前にまかりとおっていた事が今は出来ません。
失業保険について質問なのですが、出産が9月の終わりなのですが今月で仕事を退職します。一応会社から源泉徴収をもらうのですが、出産のために退職する場合、失業保険は出るのでしょうか？経験ある方教えて下さい。
今月末で退社をするのであれば、７月中にハローワークで『受給期間延長』の申請をしてください（離職票と印鑑持参）。
その手続きをしてあれば、退職から４年以内に求職活動を始めれば、その時点で失業保険を貰うことができます。
詳しいことは、延長申請の時に職員が説明してくれます。
あくまでも、働く意思のある人がもらえる保険なので、出産退職の場合は退職してすぐにもらえるわけではありません。
↑延長申請しても、産後すぐにはもらえませんよね？
ハローワークでは、仕事を探し始めた時点でもらえると説明を受けましたが。
まぁ、産後８週間過ぎれば仕事ができるので、８週間後すぐに求職活動を始めればもらえますけど・・・。
その手続きをしてあれば、退職から４年以内に求職活動を始めれば、その時点で失業保険を貰うことができます。
詳しいことは、延長申請の時に職員が説明してくれます。
あくまでも、働く意思のある人がもらえる保険なので、出産退職の場合は退職してすぐにもらえるわけではありません。
↑延長申請しても、産後すぐにはもらえませんよね？
ハローワークでは、仕事を探し始めた時点でもらえると説明を受けましたが。
まぁ、産後８週間過ぎれば仕事ができるので、８週間後すぐに求職活動を始めればもらえますけど・・・。
早期退職を主人の会社が募りました、すぐに答えをださなくてはなりません。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
だんなさん、すでに肺気腫なんですよね？
その人に、あと8年も働け・・・ということですよね。
体力が持たない可能性もあるんじゃないですか？
あなたの計算は、無事に働き通せた場合であって
入院したり、それが原因で途中で解雇されたり
最悪、亡くなってしまう可能性は考えないのですか？
というより、いますぐ仕事を辞めてもらって、
病気を治したほうが良くないですか？
ひょとしたら、人生の最後の5年・10年かもしれない
本当に大事な、大事な時期であるかも・・・。
8年もの労働をしなくても、わずかの差しかない。
それで一緒に居られる。
だったら私なら、即効で辞めてもらいますね。
退職金の額にもよりますが、
食いつぶすのではなく、＜減らさない＞方法を考えたらどうでしょう。
体力を使うばかりが、稼ぐ方法ではありませんから。
例えば、不動産経営。
いまは、最高の買い手市場で割安です。
オーナーチェンジで出てる物件なんか、すでに入居者がいるので
探す手間がなくて、いいんじゃないですか？
不動産は、価格の10分の1の現金と手続きの為の経費さえ払えばいいので
後は、家賃からローンを返していけばいいのです。
3分の１が空き部屋になったとしてもプラスになるように
買う値段が大事なので、不動産屋さんと仲良くなって
何十件でもとことん紹介してもらいましょう！
それに最大のメリットは
売れることです。
商売を始めて失敗したら、無くなるか借金ですが、
不動産は転売して、また現金に戻すことができます。
現在は、新築すら余ってる状況ですから
結構いい時期じゃないでしょうか？
うつで働けないとのことですが、大家さんなら出来るのでは？
この不動産が安い時期に、2倍の退職金という贈り物をくれる会社
私なら、超ラッキー！！と思います。
小さな物件から始めて、上手くいってから2軒目と
欲張らずゆっくり行くのがいいと思います。
ノウハウについての本も売ってますので、
とりあえず読んでみたらいかがでしょうか？
でも、あくまであなた方ご夫婦が
これからを、どう生きていきたいかという問題ですから
よく話し合って、一番良いと思う方法を選んでください。
その人に、あと8年も働け・・・ということですよね。
体力が持たない可能性もあるんじゃないですか？
あなたの計算は、無事に働き通せた場合であって
入院したり、それが原因で途中で解雇されたり
最悪、亡くなってしまう可能性は考えないのですか？
というより、いますぐ仕事を辞めてもらって、
病気を治したほうが良くないですか？
ひょとしたら、人生の最後の5年・10年かもしれない
本当に大事な、大事な時期であるかも・・・。
8年もの労働をしなくても、わずかの差しかない。
それで一緒に居られる。
だったら私なら、即効で辞めてもらいますね。
退職金の額にもよりますが、
食いつぶすのではなく、＜減らさない＞方法を考えたらどうでしょう。
体力を使うばかりが、稼ぐ方法ではありませんから。
例えば、不動産経営。
いまは、最高の買い手市場で割安です。
オーナーチェンジで出てる物件なんか、すでに入居者がいるので
探す手間がなくて、いいんじゃないですか？
不動産は、価格の10分の1の現金と手続きの為の経費さえ払えばいいので
後は、家賃からローンを返していけばいいのです。
3分の１が空き部屋になったとしてもプラスになるように
買う値段が大事なので、不動産屋さんと仲良くなって
何十件でもとことん紹介してもらいましょう！
それに最大のメリットは
売れることです。
商売を始めて失敗したら、無くなるか借金ですが、
不動産は転売して、また現金に戻すことができます。
現在は、新築すら余ってる状況ですから
結構いい時期じゃないでしょうか？
うつで働けないとのことですが、大家さんなら出来るのでは？
この不動産が安い時期に、2倍の退職金という贈り物をくれる会社
私なら、超ラッキー！！と思います。
小さな物件から始めて、上手くいってから2軒目と
欲張らずゆっくり行くのがいいと思います。
ノウハウについての本も売ってますので、
とりあえず読んでみたらいかがでしょうか？
でも、あくまであなた方ご夫婦が
これからを、どう生きていきたいかという問題ですから
よく話し合って、一番良いと思う方法を選んでください。
失業保険の事でどなたか詳しい方、教えて下さいm(_ _)m
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
職安に行った時点で次の派遣先が決まっているのなら、内定の状態ですので「失業」とは判断されません。
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
パート（扶養範囲内）を採用し雇用保険のみ加入する事になりました。
手続きは入社月の翌月10日までですが、早めに書類を記入してもらいました。
ですが、入社から１０日も働かないうちに辞める事になりました。この場合も加入の手続きは必要ですか？
パート代や通勤費を合わせても保険料を徴収するまでの金額には届きません。
過去も当社以上の期間を契約等で働いていたようですが、そのときは雇用保険には加入してないとの事。
失業保険は出ませんが入社してすぐ退社されるのが今回初めてなので、ご存知の方回答お願いします。
手続きは入社月の翌月10日までですが、早めに書類を記入してもらいました。
ですが、入社から１０日も働かないうちに辞める事になりました。この場合も加入の手続きは必要ですか？
パート代や通勤費を合わせても保険料を徴収するまでの金額には届きません。
過去も当社以上の期間を契約等で働いていたようですが、そのときは雇用保険には加入してないとの事。
失業保険は出ませんが入社してすぐ退社されるのが今回初めてなので、ご存知の方回答お願いします。
会社で社会保険事務手続きをしています。本来なら資格取得と喪失手続両方しなければいけません。雇用保険料は毎月定額ではなく１０日働いた場合はその日数分の給与+交通費から徴収するようになっているので金額が足りないと言うことはないと思いますが・・・。
もし何らかの事情で逆に本人から貰わないといけない場合は本人と相談の上加入するかしないか決めるのが良いと思います。
もしその人が次に働いた所で雇用保険に加入しそこを辞める時に仮に後加入日数が１０日分あれば失業保険がもらえるのに・・・となった時にあなたの会社で加入していた場合はもらえることがありますが・・・。
もし何らかの事情で逆に本人から貰わないといけない場合は本人と相談の上加入するかしないか決めるのが良いと思います。
もしその人が次に働いた所で雇用保険に加入しそこを辞める時に仮に後加入日数が１０日分あれば失業保険がもらえるのに・・・となった時にあなたの会社で加入していた場合はもらえることがありますが・・・。
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