雇用保険・失業保険について
失業保険について教えて下さい。

今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。

雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。

こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？

以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？

面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入してないんだから失業給付は受けられませんよ。だって保険だもの。例えば車の任意保険に加入していなく事故で相手の車を壊したり、自分の車が壊れても誰もお金を払ってくれないでしょ。それと同じだよ。その会社では従業員の皆さんもそれを承知で働いてるんじゃないの？例えアルバイトでも５０数人の人が団結して要求したり、ハローワークに相談したりしてれば、とっくに加入してるはずだもの。ちなみにアルバイトでも雇用保険に加入出来ますよ。

特例として 二年分遡って加入する事は出来るよ。その場合は会社、従業員それぞれがこれまでの分纏めて払うことになるよ。従って最後の手段としてはその掛金相当の分だけでも退職金として要求してみたら。ハローワークに相談するって脅かしてみたら。

私はこの度、転職して入社が決まったのですが
９月に失業保険の申請をしていたのですが
知り合いにバイトを頼まれ、そのバイトが忙しくて
特に失業保険が受給できたのですが
受給も受けず、バイトも
ハローワークに申告せずにいました。
受給してないのだから問題ないだろうと
思っていましたが改めて転職が決まり
改めて考えるとハローワークに間違いなく
「不正受給」といわれると思い
どうしようか途方に暮れてしまいました。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら
アドバイスお願いします。

別に、受給されてない
→お金貰ってない。
貰ってないから、不正じゃないよ。
簡単に言えば、失業保険使ってない。

失業保険の認定について。今の会社は契約社員でもうすぐやめ別の業種へ転職を考えてます。ただ今の会社に週１のバイトでしばらく残るつもりです。この場合失業保険は認定してもらえますでしょうか。一旦離職→アルバ
イトで新たに契約という形を形式的にもとらないとダメでしょうか。

雇用保険をもらうためには「離職票」をハローワークを持って行き申請が必要。
会社は辞めなければそれを発行できない。したがって一旦退職しないと会社を辞めないでアルバイトしていたら受給できない。

2年間派遣で勤務し、05年3月25日に退職し、失業保険をもらっていたので健康保険は任意継続中です。
06年3月末に失業保険が終わるのですが、すぐ旦那の扶養に入るより出産手当金をもらうために、任意継続で保険を続けた方が得策のような気がするのですが、その場合、国民年金も払うので3万弱/月かかります。

出産手当金は資格喪失から６ヶ月以内の出産とありますが、
任意継続の場合でも、出産予定日から５ヶ月を切ったあたりで扶養に入っても大丈夫でしょうか？

こういう質問はどこに聞けばいいのかいまいちわかりません。
健康保険組合？旦那の会社？

どなたか、詳しい方、よろしくお願いします。

ご自身が任意継続されてる健康保険組合…に確認するべきだと思います。
保険組合によって、対応が違うと思います。一応、１年以上継続して、被保険者なので、大丈夫なのでしょうが、やはり確認された方が無難です。

ちなみに、ご主人の会社は関係ないですから、聞いてもイマイチだと思います。同じ保険組合…って言うなら、別ですが。

アルバイトで８年間勤めた会社から、今月中で解雇と言われ、途方に暮れています。
月100時間程度勤務、雇用保険は１年しかかけていません。


失業保険は貰える事はわかりましたが、その他に保証される事は無いでしょうか？

雇用保険は１年しかかけていません。
■失業保険は貰えますし、解雇であれば給付制限も掛からず、待期１週間を満了して直ちに受給できます。

年齢が判りませんが…
公共職業訓練を受講されてはいかがでしょうか?
様々なコースが用意されていますし、受講期間中は基本手当の他に、通所手当などが加算されます。
是非一度、ハローワークへ相談に行かれてみて下さい。

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