パートの雇用保険について。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。
ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。
ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。
①受給資格は時間数ではなく勤務日数が必要です。
1か月に11日勤務していることが条件です。
パートでも月11日勤務していれば12か月、
つまり1年で受給資格があることになります。
②お勤め先が「会社」の場合、雇用保険の加入は義務なので
交渉してみる価値があります。
加入させていなかったことが違法なので。
勤務先が「個人」経営の場合は、違法とはならないので
お調べの通り、天引きがされていなかった場合は、さかのぼれません。
1か月に11日勤務していることが条件です。
パートでも月11日勤務していれば12か月、
つまり1年で受給資格があることになります。
②お勤め先が「会社」の場合、雇用保険の加入は義務なので
交渉してみる価値があります。
加入させていなかったことが違法なので。
勤務先が「個人」経営の場合は、違法とはならないので
お調べの通り、天引きがされていなかった場合は、さかのぼれません。
失業保険の受給資格について教えてください。
この度１０年ほど勤めた会社を、会社都合により１月一杯で退職することになりました。
４月からは公務員として転職することが決まっていますが、それまでの無職期間中に失業保険を受給することは可能でしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
この度１０年ほど勤めた会社を、会社都合により１月一杯で退職することになりました。
４月からは公務員として転職することが決まっていますが、それまでの無職期間中に失業保険を受給することは可能でしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
会社都合と言うことはクビでしょうか？？
クビでの退職以外は受給は３ヶ月後なのでその時に就職しているのなら
受給できません。
就職予定も記入するところがあったはずです。
クビなら１ヶ月だけ受給できるはずですね。
クビでの退職以外は受給は３ヶ月後なのでその時に就職しているのなら
受給できません。
就職予定も記入するところがあったはずです。
クビなら１ヶ月だけ受給できるはずですね。
結婚を考えていた彼が、年齢など嘘をついていました・・・。
29歳現在無職の者です。長文になります。
昨年11月にyahooパートナーで知り合った39歳の方と付き合うようになりました。
初めて会ったときは、「40代後半？？？？」という見た目に驚きましたが、大人の雰囲気と知的でやさしい人柄に惹かれてゆきました。収入や職業や学歴も私には不釣合いなぐらい良すぎるのに、ひけらかさない所も素敵だと思いました。
3月に私の勤め先の店舗が撤退することになり、解雇となってしまい落ち込んでいる時に、彼が大手企業にヘッドハンティングされ転勤する話になりました。「一段落したら転勤先にこないか、収入も上がるし安心しておいで」と言われました。落ち込んで正常な判断ができないかもしれないときにこんな話と思いましたが、今まで仕事など突っ走ってきて気が抜けたこのタイミングで言われ、結婚てこんなタイミングなのかもしれないと彼のもとへ行く決意をしました。
結婚を前提に半同棲しながら、引越し前に親への挨拶の話になりました。しかし日程など計画を立てては彼の仕事都合で急にキャンセルになるということを何度か繰り返し、ずるずると今にまでひきずってしまいました。
その間、働きたかったのですが状況的に働くことができず、とうとう失業保険も切れて、結婚の話はすれども何一つ進展は無く尚且つ重要な話になるとはぐらかすので、不安もあり前から郵便物や免許証や名刺を見せてくれないのも気になり、昨夜に悪いとは思ったのですが、こっそり彼の免許証をみたら48歳ということがわかり、さらに名前も二つありました。
意味がわからず彼に問いただしたら、年齢は始めは軽い気持ちだったけど、だんだん好きになって嫌われたくなくて言い出せなくなった。それと名前は家庭が複雑で親の籍から抜けたと話、今は母親と妹を養っていて経済的に余裕はない話をされました。
私が旅行が好きで華やかなものを好むと思ったので、旅行や食事など実は無理をしていたことなどちょっとづつ話しました。
一気に彼が別人に感じました。けど共に人生を歩む人と思っていたので、もうどうしていいかわからなくなってしまいました。
半日たち少し落ち着いて、年齢だけなら許したかもしれませんが、複雑な家庭で余裕が無いとなると先々子供は難しいように思えてきました。すぐに別れないとと思いますが、今私の状況が失業が切れて正直薄給だったので微々たる貯金しかありません。今後どうすればいいかアドバイスお願い致します
29歳現在無職の者です。長文になります。
昨年11月にyahooパートナーで知り合った39歳の方と付き合うようになりました。
初めて会ったときは、「40代後半？？？？」という見た目に驚きましたが、大人の雰囲気と知的でやさしい人柄に惹かれてゆきました。収入や職業や学歴も私には不釣合いなぐらい良すぎるのに、ひけらかさない所も素敵だと思いました。
3月に私の勤め先の店舗が撤退することになり、解雇となってしまい落ち込んでいる時に、彼が大手企業にヘッドハンティングされ転勤する話になりました。「一段落したら転勤先にこないか、収入も上がるし安心しておいで」と言われました。落ち込んで正常な判断ができないかもしれないときにこんな話と思いましたが、今まで仕事など突っ走ってきて気が抜けたこのタイミングで言われ、結婚てこんなタイミングなのかもしれないと彼のもとへ行く決意をしました。
結婚を前提に半同棲しながら、引越し前に親への挨拶の話になりました。しかし日程など計画を立てては彼の仕事都合で急にキャンセルになるということを何度か繰り返し、ずるずると今にまでひきずってしまいました。
その間、働きたかったのですが状況的に働くことができず、とうとう失業保険も切れて、結婚の話はすれども何一つ進展は無く尚且つ重要な話になるとはぐらかすので、不安もあり前から郵便物や免許証や名刺を見せてくれないのも気になり、昨夜に悪いとは思ったのですが、こっそり彼の免許証をみたら48歳ということがわかり、さらに名前も二つありました。
意味がわからず彼に問いただしたら、年齢は始めは軽い気持ちだったけど、だんだん好きになって嫌われたくなくて言い出せなくなった。それと名前は家庭が複雑で親の籍から抜けたと話、今は母親と妹を養っていて経済的に余裕はない話をされました。
私が旅行が好きで華やかなものを好むと思ったので、旅行や食事など実は無理をしていたことなどちょっとづつ話しました。
一気に彼が別人に感じました。けど共に人生を歩む人と思っていたので、もうどうしていいかわからなくなってしまいました。
半日たち少し落ち着いて、年齢だけなら許したかもしれませんが、複雑な家庭で余裕が無いとなると先々子供は難しいように思えてきました。すぐに別れないとと思いますが、今私の状況が失業が切れて正直薄給だったので微々たる貯金しかありません。今後どうすればいいかアドバイスお願い致します
恐らく、早々に離れた方が良いでしょう。今まで少し目がくもっていたのかも知れません。きっと悪い人ではないとは思いますが、相手の年齢的にも環境的にも、今後貯蓄しながらそこそこの生活で不自由なくストレスの少ない状況になるとは思えませんから。複雑な家庭・・などは、どこにでも転がっています。それは理由にはならないと思いますよ。言葉も大事ですが、実生活はもっと大事です。どうかご自身の今後を考え、女性としてまだまだ活躍してください。
もし一緒になっても、事ある毎に、この件を思い出してしまうでしょう。人は、体が離れると、本当に気持ちも離れていくように思います。どうか頑張ってください！
もし一緒になっても、事ある毎に、この件を思い出してしまうでしょう。人は、体が離れると、本当に気持ちも離れていくように思います。どうか頑張ってください！
失業保険について教えて頂きたいのですが、４月から１１月まで働いてましたが、心身の限界からやめることにしました。
会社側からは、クビ扱いにすると言われましたが、通常の退職手続きをし、退職という形です。
働いてる期間も短いですし、自己都合でやめた点からも貰えないんでしょうか？
お分かりになられるかた、教えてくださいよろしくお願いします
会社側からは、クビ扱いにすると言われましたが、通常の退職手続きをし、退職という形です。
働いてる期間も短いですし、自己都合でやめた点からも貰えないんでしょうか？
お分かりになられるかた、教えてくださいよろしくお願いします
働いていた期間に雇用保険料を納めていたとして、
クビ扱いが、離職票の離職理由に，解雇による退職としてあれば
、あなたは特定受給資格者になれますので
雇用保険の基本手当ては受けられますよ、
離職理由が自己の都合により退職としてあれば、
特定受給資格者なはなれなれませんので被保険者期間が
不足してますから、受給資格はありません、従ってあなたが今回
雇用保険の基本手当てを受給するには
離職理由を「解雇による離職」にしてもらう必要があります
自分で書く欄にあなたが、そう書いてもいいですよ
離職票２の「具体的事情記載欄（離職者用）」とあるところです
クビ扱いが、離職票の離職理由に，解雇による退職としてあれば
、あなたは特定受給資格者になれますので
雇用保険の基本手当ては受けられますよ、
離職理由が自己の都合により退職としてあれば、
特定受給資格者なはなれなれませんので被保険者期間が
不足してますから、受給資格はありません、従ってあなたが今回
雇用保険の基本手当てを受給するには
離職理由を「解雇による離職」にしてもらう必要があります
自分で書く欄にあなたが、そう書いてもいいですよ
離職票２の「具体的事情記載欄（離職者用）」とあるところです
失業保険について質問させてください。
２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しました。２０１１年７月から産休に入り、今年５月まで育児休暇を取っていました。
私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。
しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。
この場合失業保険は３ヵ月後からの支給になるのでしょうか？
わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。
２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しました。２０１１年７月から産休に入り、今年５月まで育児休暇を取っていました。
私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。
しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。
この場合失業保険は３ヵ月後からの支給になるのでしょうか？
わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。
退職理由が自己都合なので3ケ月の待機後に就職していなければ
失業保険は受給できると思います。
待機の期間中仕事が見つかりにパートで働いた場合は
失業状態ではないので、受給できません。
失業保険は受給できると思います。
待機の期間中仕事が見つかりにパートで働いた場合は
失業状態ではないので、受給できません。
失業保険について
営業会社で働いています。ウチの会社は社員の成績が悪くなると、クビではなく他のグループ会社を紹介します。しかし、かなり給料が安いです。
そのため、その紹介を断る人がほとんどです。
その紹介を断って退社の流れになった場合、失業保険の制度上、自己都合の退社となるのでしょうか？
営業会社で働いています。ウチの会社は社員の成績が悪くなると、クビではなく他のグループ会社を紹介します。しかし、かなり給料が安いです。
そのため、その紹介を断る人がほとんどです。
その紹介を断って退社の流れになった場合、失業保険の制度上、自己都合の退社となるのでしょうか？
グループ会社への転籍ということであれば、特定受給資格者の要件である
「 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
という項目に当てはまる可能性もあります。
離職理由を
「転籍により給与が○％下がることになるため」
ということにして、ハローワークで相談すると良いでしょう。
１００％確実とは言えませんが、認定される可能性があります。
「 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
という項目に当てはまる可能性もあります。
離職理由を
「転籍により給与が○％下がることになるため」
ということにして、ハローワークで相談すると良いでしょう。
１００％確実とは言えませんが、認定される可能性があります。
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