派遣で働いている方（デスクワーク）に質問ですが、最近では
長期の仕事にもなかなかありつけず、短期間の仕事を転々とするはめに
なっている人も結構いると思いますが、
そんな時、社会保険に加入していたら、切り替えについての
書類が送られてきますよね・・
例えば派遣先の事情等で、数ヶ月で切られてしまい、
そうした場合、１ヶ月以内にすぐその派遣会社でまた仕事が決まれば
雇用保険もキープできたと思うのですが、それで決まりそうにないな～と
感じたらどうしますか。
１年以上、加入していれば失業保険が受給できたり、
場合によっては職業訓練を受講し、もうちょっと”失業”の身が長引いたりして
そういった場合には、国保に切り替えるという選択をすると思いますが。
すぐ見つけてまた働きたいのに、自分で求人をみてエントリーしてもうまくいかず、
２ヶ月～数ヶ月くらい間が空いて・・といった状態のさなかにある方も
いらっしゃると思います…。
派遣先を辞めた、新しいところに決まった・・ですぐ書類を送ってくる
システムですが、正直、同居なので困っています。
心配させるのも嫌なので、いちいち辞めたとも言えません。
正社員で働いていたらおそらく、こういった心配とは無縁だったかも
しれませんが、このご時勢ですからね・・。
不況でどこも苦戦してるはずなので、…
正社員でもノルマ等で大変な思いをしてると思われる、営業の方などをみて
自分だけじゃない・・と思うようにしていますが。
大風呂敷広げてられる時代じゃないってことで・・
長期の仕事にもなかなかありつけず、短期間の仕事を転々とするはめに
なっている人も結構いると思いますが、
そんな時、社会保険に加入していたら、切り替えについての
書類が送られてきますよね・・
例えば派遣先の事情等で、数ヶ月で切られてしまい、
そうした場合、１ヶ月以内にすぐその派遣会社でまた仕事が決まれば
雇用保険もキープできたと思うのですが、それで決まりそうにないな～と
感じたらどうしますか。
１年以上、加入していれば失業保険が受給できたり、
場合によっては職業訓練を受講し、もうちょっと”失業”の身が長引いたりして
そういった場合には、国保に切り替えるという選択をすると思いますが。
すぐ見つけてまた働きたいのに、自分で求人をみてエントリーしてもうまくいかず、
２ヶ月～数ヶ月くらい間が空いて・・といった状態のさなかにある方も
いらっしゃると思います…。
派遣先を辞めた、新しいところに決まった・・ですぐ書類を送ってくる
システムですが、正直、同居なので困っています。
心配させるのも嫌なので、いちいち辞めたとも言えません。
正社員で働いていたらおそらく、こういった心配とは無縁だったかも
しれませんが、このご時勢ですからね・・。
不況でどこも苦戦してるはずなので、…
正社員でもノルマ等で大変な思いをしてると思われる、営業の方などをみて
自分だけじゃない・・と思うようにしていますが。
大風呂敷広げてられる時代じゃないってことで・・
だんだん何が言いたいのだか…て感じですけど
社保・国保の切り替えについて―ですね？質問は。
私は派遣だった時に社会保険には加入してませんでした。
３か月以上、３か月更新を続ける、等いわゆる長期の仕事でも。
派遣会社としては国からの指示で、加入させるよう
いちょ書類を送ってきますが、送ってくるだけですから
スルーしてました。
将来的には国民年金よりも厚生年金の方が良いでしょうが
長期を前提とはいえ切られたり、期間限定での派遣だったり
それで一旦途切れても直ぐ働くし で
出たり入ったりの手続きが面倒だから。
例えば12/29が退職日だった：29日迄は社会保険４種
12月分を徴収されていて、12/30～国民年金に切り替わった為
国民年金も１２月分を１か月分 払わねばならずWで納めました。
たった２日間の為に、ひと月分を。
それで雇用保険の加入期間は短く、保険はおりず。
こんな事なら社保に加入損、何だか納め損のような気分
てな事がありましたので。
社保・国保の切り替えについて―ですね？質問は。
私は派遣だった時に社会保険には加入してませんでした。
３か月以上、３か月更新を続ける、等いわゆる長期の仕事でも。
派遣会社としては国からの指示で、加入させるよう
いちょ書類を送ってきますが、送ってくるだけですから
スルーしてました。
将来的には国民年金よりも厚生年金の方が良いでしょうが
長期を前提とはいえ切られたり、期間限定での派遣だったり
それで一旦途切れても直ぐ働くし で
出たり入ったりの手続きが面倒だから。
例えば12/29が退職日だった：29日迄は社会保険４種
12月分を徴収されていて、12/30～国民年金に切り替わった為
国民年金も１２月分を１か月分 払わねばならずWで納めました。
たった２日間の為に、ひと月分を。
それで雇用保険の加入期間は短く、保険はおりず。
こんな事なら社保に加入損、何だか納め損のような気分
てな事がありましたので。
友人への出産祝いについて相談です。
私は関西在住、友人は関東在住で、昨年その友人の結婚式に招待されました。
交通費も宿泊費も友人からのお気持ちでの参列だったのですが、
実はその当時、私は転職活動中で失業保険での生活をしておりました。
友人はその事を知りながら、それでも私の参列を望んでくれたようで
招待状を送りたいというメールに「ご祝儀は大変だろうから別の形で同額返す」と書かれており、
こちらからのご祝儀3万円に対し、友人は転職応援として3万円包んで返してくれました。
ですので私は実質お金を全く支払わず関東まで行き、結婚式に参列し、美味しい食事に
更には引き出物まで戴き、宿泊し、関西に帰って来た事になります。
(ちなみに二次会は会費を支払って参加しました)
前置きが長くなりましたが、その友人がまもなく出産を迎えます。
それで、結婚式の際に何もできなかったので出産祝いをしたいと思っているのですが、
相場を見ていると友人への出産祝いは1万円が上限とあります。
あまりに高額だとお返しに困るから、という事のようですが、
今回のケースですとお返しを貰うつもりはありませんし(むしろこちらがお返しです)、
本来ならば結婚式で贈るはずだった3万円を包んでも問題ないでしょうか？
もしくは、なかなか会う機会も作れませんし、
そもそも出産してすぐだと関西から会いに行くのは相手にも気を遣わせて負担になるでしょうし、
かと言って現金を郵送するのはあまりにも失礼ですので、
それなら現金を渡すよりは少し高めのカタログギフトや、同額の商品券を贈る等の方が
手段としては良いでしょうか？
何か良い方法や良い贈り物等ありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。
私は関西在住、友人は関東在住で、昨年その友人の結婚式に招待されました。
交通費も宿泊費も友人からのお気持ちでの参列だったのですが、
実はその当時、私は転職活動中で失業保険での生活をしておりました。
友人はその事を知りながら、それでも私の参列を望んでくれたようで
招待状を送りたいというメールに「ご祝儀は大変だろうから別の形で同額返す」と書かれており、
こちらからのご祝儀3万円に対し、友人は転職応援として3万円包んで返してくれました。
ですので私は実質お金を全く支払わず関東まで行き、結婚式に参列し、美味しい食事に
更には引き出物まで戴き、宿泊し、関西に帰って来た事になります。
(ちなみに二次会は会費を支払って参加しました)
前置きが長くなりましたが、その友人がまもなく出産を迎えます。
それで、結婚式の際に何もできなかったので出産祝いをしたいと思っているのですが、
相場を見ていると友人への出産祝いは1万円が上限とあります。
あまりに高額だとお返しに困るから、という事のようですが、
今回のケースですとお返しを貰うつもりはありませんし(むしろこちらがお返しです)、
本来ならば結婚式で贈るはずだった3万円を包んでも問題ないでしょうか？
もしくは、なかなか会う機会も作れませんし、
そもそも出産してすぐだと関西から会いに行くのは相手にも気を遣わせて負担になるでしょうし、
かと言って現金を郵送するのはあまりにも失礼ですので、
それなら現金を渡すよりは少し高めのカタログギフトや、同額の商品券を贈る等の方が
手段としては良いでしょうか？
何か良い方法や良い贈り物等ありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。
出産祝いで１万円、ということだけにこだわる必要はないと思います。
たとえば、出産祝い１万円と赤ちゃんに必要なもの（おむつやおしりふきなど）を一緒にして送るのも１つの手ではないでしょうか。
質問者様は友人のご厚意をたくさん受け取っておられることがよくわかりました。そのお返しの方法はいろいろあると思います。
ご友人の赤ちゃんが健やかに育つことを願って。
たとえば、出産祝い１万円と赤ちゃんに必要なもの（おむつやおしりふきなど）を一緒にして送るのも１つの手ではないでしょうか。
質問者様は友人のご厚意をたくさん受け取っておられることがよくわかりました。そのお返しの方法はいろいろあると思います。
ご友人の赤ちゃんが健やかに育つことを願って。
扶養にいつから入れますか??
年金や保険に詳しくないので教えてください…
昨年、９月末に派遣切りにあい、退職しました。
昨年度130万以上の収入があり、すぐには扶養に入れないと言われました。
その後、失業保険をもらって仕事を探しましたが、採用までいかず、来週からアルバイトをしますが、年収は103万にも満たないと思います。
主人は地方公務員で、私は、今、国民年金と派遣健保に加入し自分で支払いをさています。
いつから、主人の扶養に入れるのでしょうか…
９月末に仕事をやめたので、今年の10月までは入れないのでしょうか??
わかる方がいたらお願いします
年金や保険に詳しくないので教えてください…
昨年、９月末に派遣切りにあい、退職しました。
昨年度130万以上の収入があり、すぐには扶養に入れないと言われました。
その後、失業保険をもらって仕事を探しましたが、採用までいかず、来週からアルバイトをしますが、年収は103万にも満たないと思います。
主人は地方公務員で、私は、今、国民年金と派遣健保に加入し自分で支払いをさています。
いつから、主人の扶養に入れるのでしょうか…
９月末に仕事をやめたので、今年の10月までは入れないのでしょうか??
わかる方がいたらお願いします
派遣切りなら、すぐに失業保険をもらってますよね
失業保険が １３０万/360 円を超えると 受給している期間は、扶養に入れません。
社会保険の扶養は、今後の年収見込みが１３０万未満で、過去の所得がどうだったかは
重要ではないのです。
で、失業保険が終わったら、扶養にはいれることになります。
失業保険が １３０万/360 円を超えると 受給している期間は、扶養に入れません。
社会保険の扶養は、今後の年収見込みが１３０万未満で、過去の所得がどうだったかは
重要ではないのです。
で、失業保険が終わったら、扶養にはいれることになります。
失業保険を損することなくできるだけ貰える方法を教えていただけませんか?
私は今の会社に８年勤めていて、この度会社都合により退職するものです。
よろしくお願いします。
私は今の会社に８年勤めていて、この度会社都合により退職するものです。
よろしくお願いします。
職業訓練校を受験して受かれば受講中は所定給付日数が終了しても
引き続き基本手当ては支給されます
このほかに受講した日には、受講手当、通所手当が支給されます
これが一番多くもらえる方法です
受験に合格すればの話ですが
引き続き基本手当ては支給されます
このほかに受講した日には、受講手当、通所手当が支給されます
これが一番多くもらえる方法です
受験に合格すればの話ですが
質問させていただきます！
派遣の仕事を四年位で自己都合で辞めました。その後すぐに違う派遣で1ヶ月と10日位の仕事を期間満了しました。どちらの派遣も雇用保険に入っていました。そういう場
合の失業保険給付はどうなりますか？
待機期間など教えて下さい。
派遣の仕事を四年位で自己都合で辞めました。その後すぐに違う派遣で1ヶ月と10日位の仕事を期間満了しました。どちらの派遣も雇用保険に入っていました。そういう場
合の失業保険給付はどうなりますか？
待機期間など教えて下さい。
直前２年間で1年以上通算であればよいので前の会社の失業保険が使えると思います。待機は手続きしてから約３ヶ月かと。
直前1ヶ月は働いた日数と退職日で加算されるかわかりませんが、加算されても１０年以上にならないので変わらないかも。
金額は直前６ヶ月のお給料が対象だと思うのでお給料に大きな差があれば影響するかもしれませんが。
貰えるのも多分90日ですかね。
直前1ヶ月は働いた日数と退職日で加算されるかわかりませんが、加算されても１０年以上にならないので変わらないかも。
金額は直前６ヶ月のお給料が対象だと思うのでお給料に大きな差があれば影響するかもしれませんが。
貰えるのも多分90日ですかね。
11月5日が失業保険認定日最後の者です。
11月4日にもう1度ハローワークで求人検索をしようと思っていたのですが、振り替え休日ということを忘れており実質1日だけしかハローワークでの印鑑をもらっていない状況です。
調べたところ日祝は営業してないということでかなり慌てております・・・
認定日の前日までに2回以上の就職活動実績が必要になるかと思うのですが、1回しか出来ていない場合どうしたらいいのでしょうか(´；ω；｀）
よい方法があれば是非教えてください(´；ω；｀)
11月4日にもう1度ハローワークで求人検索をしようと思っていたのですが、振り替え休日ということを忘れており実質1日だけしかハローワークでの印鑑をもらっていない状況です。
調べたところ日祝は営業してないということでかなり慌てております・・・
認定日の前日までに2回以上の就職活動実績が必要になるかと思うのですが、1回しか出来ていない場合どうしたらいいのでしょうか(´；ω；｀）
よい方法があれば是非教えてください(´；ω；｀)
焦らなくて大丈夫ですよ。
まず正論からいくと、認定日の前日までに2回の求職活動が必須ですが、それが1回や0回だった場合どうなるかというと、本来なら11月5日から1週間後位に振り込まれる失業手当が振り込まれないという訳ですが、決して手当を受ける権利を失った訳ではありません。また4週間後までお預けということになります。今回のあなたの様に、それが最後の認定日でも4週間分はきっちり4週間後の12月3日に認定日を設けられます。
あと、大きい声では言えませんが、事実と異なる求職活動内容を書いてもよっぽど不自然でなければバレませんよ。例えば、10月23日○○商事株式会社 電話連絡後 履歴書送付 とか。もしハローワーク職員に何か聞かれたら、「書類選考中です。」と言えば良いです。ただし、実際に求人を出している企業にした方が良いですね。ハローワークではなく新聞の折込で見たとか。
最後に今回で最後という事ですが、受給期間延長も可能かもしれないので最後の認定日に職員に聞いてみましょう。最長60日だったかの延長が認められる可能性もあります。
まず正論からいくと、認定日の前日までに2回の求職活動が必須ですが、それが1回や0回だった場合どうなるかというと、本来なら11月5日から1週間後位に振り込まれる失業手当が振り込まれないという訳ですが、決して手当を受ける権利を失った訳ではありません。また4週間後までお預けということになります。今回のあなたの様に、それが最後の認定日でも4週間分はきっちり4週間後の12月3日に認定日を設けられます。
あと、大きい声では言えませんが、事実と異なる求職活動内容を書いてもよっぽど不自然でなければバレませんよ。例えば、10月23日○○商事株式会社 電話連絡後 履歴書送付 とか。もしハローワーク職員に何か聞かれたら、「書類選考中です。」と言えば良いです。ただし、実際に求人を出している企業にした方が良いですね。ハローワークではなく新聞の折込で見たとか。
最後に今回で最後という事ですが、受給期間延長も可能かもしれないので最後の認定日に職員に聞いてみましょう。最長60日だったかの延長が認められる可能性もあります。
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