よく待期３ヶ月といいますが、正確には待期期間は7日で、給付制限期間が3ヶ月です。ただ、自己都合としても、試用期間中ならば短期間の在職期間のはず。

雇用保険についての質問です。
病気を理由に退職し120日の失業給付を受けていました。のこり35日の段階で就職・入社しました。
再就職手当には間に合いませんでしたが、入社した会社には３か月間の試用期間があり（どこの会社にもあると思いますが）３か月で解雇となった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

ちなみに受給中、60日ほどもらった段階である会社に入社しましたが雇用契約書もなく、社会保険加入とのことでしたが未加入、給料の締日や支払日も告げられず給料すら正確に伝えてくれないひどい会社でしたので１週間でやめました。その時は１週間だけ失業状態ではなかったので120日の間に１週間受給のない空白な部分ができただけで引き続き残りの60日をもらえることとなりました。

現在の職場を退職した日が120日の失業給付受給期間内であれば、残りの35日分の基本手当を受給することができます。

fm_yokohama_2005さん

失業保険のことですが正社員で１０年以上勤めて２／２０付退職します。そのあと２／２５から派遣社員として２ヶ月間（４月末まで）働きます。週２０時間内扶養範囲内なので月８万くらいです。その後は働きません。
派遣期間後に手続きすると金額が低くなってしまうと思いますので２／２０退職後すぐに手続きして待機期間の3ヶ月後６月くらいから給付してもらうことは出来るのでしょうか？教えて下さい。

あらかじめハローワークに相談した方がいいですね。

よく待期３ヶ月といいますが、正確には待期期間は7日で、給付制限期間が3ヶ月です。
7日仕事をしない状態を経てからでないと給付制限期間は始まらないので、6月から給付というのは多少遅れるかもしれません。
25日から派遣として働くということは、21日に手続きに行ったとしても4日しか待期はすすみません。
待期期間というのは、連続である必要はなく、通算7日でいいので問題はないのですが、実際完成するまでに日数が掛かりますし、ややこしいのは確かです。
また、会社が離職票をすぐに送付してくれるかどうか分かりません。

ですから、会社にはすぐに送付してくれるように催促したほうがいいですね。

退職の撤回について。今月いっぱいまで、物流の会社に在籍しています。

明日退職に伴う書類を書きに、現在の会社に行きます。

約１か月前に、「自己都合で辞めてほしい」と所長に言われました。
原因としては、経理で採用されたのですが、僕自身簿記３級しかなく無知な部分もあり、

仕事についていけていませんでした。他にも、現場作業を事務仕事の就業時間の後にやらされたりしていて、
自分でも不満がありました。

で、所長から、「会社として、あなたに総務経理の仕事を、１０までしてほしかったが、今現在１～２までしかあなたは進んでいない。だから現場の仕事を１か月やってもらって、適材適所じゃないけど、それでダメなら辞めてもらう」と言われました。

１０月１０日頃から、言葉通り現場での仕事となりました。

約３週間くらい経ち、突然「悪いけど、退職願を書いてくれ。自己都合で」と言われ、１１月末まで、出勤しなくても、１か月分の給料は払うから、それが会社として最大限の譲歩だから」と言われました。

＞退職願は、会社の指示通りに書いてしまいました。

今現在貯金もほとんど無いし、面接を受ける予定のところもありますが、転職先は、決まっていません。

今さら「会社都合」にしてもらえないか所長に行っても無駄でしょうか？

今年の４月から勤務しているので、もちろん失業保険は、もらえません。

日雇いなどの、派遣の仕事で少しの収入は、見込めますが、１・２か月で、お金が無くなる可能性があります。

正直に言うと、夏に棚卸しを経験したり、仕事内容や現場作業手伝いなどがあって、試用期間で退職したかったんですが、ここまで来てしまいました。

父親に「３月までに就職先が決まらなかったら、家を出てけ」と言われたので、仕方なく入社したような感じです。（２０１２年に任期付の職員を期間満了で退職した為）

何かアドバイスお願いします。

今回は残念ながら、ご質問者様の能力では、総務経理だけでなく現場での仕事でも雇用するのが難しいと判断されてしまったのであり、本来は解雇してもいいが、会社側の都合にしたくないという理由で、ご質問者様に自主的な退職を勧められ、ご質問者様がそれを承諾して退職願まで署名･捺印されてしまったのですから、既にご質問者様の都合による退職で合意がなされている状況なのであり、今更ご質問者様が会社都合による退職であると変更を求めても会社側は応じてはいただけないでしょう…

10月末に自主的な退職を求められていたのですから、既に1ヶ月経過している状況では、異議を申し立てるとしても遅すぎませんか？…

失業保険の申請をして、２月８日が第一回目の認定日です。（給付制限中です）よく考えて、今回は給付金を受け取らない事にした場合、ハローワークに電話でその旨を伝えればいいのですか？給付が始まるのは４月１９日以降であり、金額もたいした事ないし、3ヶ月だけなので、今年中に仕事みつけて加入期間を通算したいからです。教えて下さい。

数年前失業していた時に再就職手当てと言う物が出た記憶があります。どうしてもいきたくない場合はそのままにして次の就職先で雇用保険に入れば何の問題もないと思いますが。昔私も、保険給付期間に自力で見つけてハローワークに行く暇がなくなりそのままにした記憶があります。ですが、古い経験なので今は制度が変わっているかもしれません。再就職手当てにしても昔は無かったように思いますので、とにかく電話で聞いてみることが一番だと思います。結構親切に最近では応えてくれるようになったと思いますよ。

離職票の退職理由なんですが、試用期間で会社から切られたのに退職理由が自己都合にされています。

本社の方には「今まで解雇にした人がいないから、出来れば会社都合にはしたくない」とお願いされました。
一晩考えてくれと言われましたが、失業保険の給付制限があるので、やはり会社都合にしてもらった方がいいですよね？
解雇扱いは私にとっても不利益があると言われたのですが、何が不利益なのでしょうか？

解雇というか、会社都合にしてもらった方が失業保険の要件をみたしているのであれば良いと思います。
特に不利益はないです。あえていうならば、面接で説明する際に、解雇で具体的に説明するとなると、倒産等会社に起因する事由よりは説明しづらいくらいでしょうか。（下手に説明すると自身の能力がおとっていて解雇になったととられてしまうかも）

補足です。
一般的な意見としては、詐称かなと思います。
ただ、自己都合としても、試用期間中ならば短期間の在職期間のはず。自己都合としても説明をしづらいです。
ですので、私ならば（どっちもどっちなのかもしれませんが）、会社都合として、あなたの解雇理由に少しでも事業の悪化が関連しているのであれば、事業の悪化に伴い退職になったと説明すると思います。
会社側（すべてのとは言いませんが）には、在職期間等確認することができますので、そういった流れで可能性としてはありますし、自己都合は自己都合で説明が（とくに1年未満）しづらいので・・・。