失業保険の受給資格に関してです。金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。1ヶ月間のみ勤務した派遣会社は会社都合になると言われました。

65歳で定年になっても失業保険はもらえますか。
６５歳になり定年後の継続雇用期間も過ぎました。このまま退職すると失業保険はもらえるのでしょうか。保険期間は４０年あります。

６５歳の誕生日を迎えてから（正確には１日前であったかと・・）退職された場合の雇用保険は、通常の雇用保険の受給とは違ってきます。
高齢者一時金と言われるものになります。

通常は、手続き後説明会を聞いたり、４週間ごとに認定日に行かなければならず、年金との併給もできません。
雇用保険の手続きをすると、自動的に年金がストップします。
ですが、６５歳以上で退職された方は手続き後は説明会に行く必要もありませんし、認定日は１回だけです。
指定された認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されれば、一時金受給で終わりとなります。
振込は当日ではなく、４～６日後となるでしょう。
年金も途中で止まることもなく、併給可能です。

一時金の受給額は、確か５０日分であったと記憶しています。
金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。
因みに、６０歳定年前の給与で計算するわけではありません。

通常は（失業の状態がずっと続くと仮定して）４０年近く雇用保険をかけていたのであれば１８０日分貰えるかもしれなかったのですが、６５歳以上になると一時金となるので一律５０日分となります。
認定日が１回で終わって楽な分、受給できる金額が減るような感じです。

・・と言うと、損をしたと思われるかもしれませんが、雇用保険の主旨は失業の状態になった時の最低限の受給の為のものですから、いわば掛け捨て保険と同じという意味合いになります。
本来、損をしたしないの問題ではありませんのでご注意くださいね。

年内で退職されるのですね。
４０年もお勤めであったとのこと、長い間お疲れ様でした。
退職後もお健やかであられますよう心より祈念いたします。

失業保険の受給資格に関してです。
私は今年の5月末まで派遣で2年11ヶ月の働いていた会社を辞め、人の紹介で他社の派遣から新たな就労先で勤務していました。
新たな勤務先は長期の予定でしたが、先方の都合により1ヶ月のみの就労になりました。1ヶ月間のみでしたが元々長期の予定でしたので保険には入れてもらいました。

現在就業先が決まらないために失業保険の申請をしようと思っているのですが、離職票が2年11ヶ月働いていた派遣会社は退職理由が自己都合扱いになると言われました。1ヶ月間のみ勤務した派遣会社は会社都合になると言われました。
この場合、受給資格は会社都合になるのでしょうか？それとも自己都合扱いになるのでしょうか？
失業保険に関して詳しい方、教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。

会社都合です。
最後に勤めていた会社を、自己都合で辞めたか、会社都合で辞めさせられたかが、判定基準です。

今年の9月初旬まで正社員をしていて収入が１３０万以上有ります。

失業保険の日額が５０００円以上で有る為受給を諦め夫の扶養に入る事とした

場合、扶養手当を貰えるのと後何が有りますか？
来年度の税金が多少安くなるのですか？

健康保険の被扶養者と国民年金の第3号被保険者と税の控除対象配偶者とは、全く別の制度です。

・あなたの税金には何の関係もありません。
「“扶養”だから税金を払わなくて良い」という制度ではありませんので。

・被扶養者・第3号被保険者にはなれたでしょうが、ご主人にとっての今年のあなたは税の控除対象配偶者ではありません。
従って、ご主人の今年の所得税や来年度の住民税の計算に配偶者控除は適用されません。
今までは適用されていなかった配偶者特別控除が適用されれば、多少下がるでしょうが、あなたの所得金額が明確でないので配偶者特別控除があるのかどうか分かりません。

失業保険について。

私は1月31日付けで現在の会社を退職し、2月1日から新しい職場で働くことになっています。

しかし、たった今判明したのですが新しい職場の労働条件が求人情報や面接時の説明と大きく異なっています！

月に7日以上の休日があると説明を受けていたのですが、2月は4日間しか休日がないそうです…！

これを理由に退職したら、会社都合退職になりますか？

法的に訴えることは可能ですか？

会社都合とはあくまでも「会社側から辞めて下さい」と言われること。
経営困難や人員整理などで辞めて欲しい場合。
なので、休日が少ないと言うことで辞めるのは、自己都合になります。

就活中に受けた説明と現状が違うなんて多々あること。
諦めるか、他に就職先を探すしかないです。
入社して社則で確認して上司と交渉して下さい、可能であれば。
休みがないとか24時間働かされるなら法的対応は出来ますが、
現状では120%無理。

入社数カ月は見習い（？）期間で、休みが少ないのかも知れません。
その辺もよく調べて下さい。

1年間、失業保険をもらって過ごした年（H22年1月～12月）は、確定申告とかはするのでしょうか？失業保険以外の収入源は無かったとします。申告しなくてもいいのでしょうか？
その辺の情報、お願いします。

失業給付は非課税です。
他に収入（所得）がないのであれば、確定申告（所得税）する必要はありません。

ただし、住民税の申告はしたほうがいい場合があります。
国民健康保険とかの計算に必要な場合があります。
この場合は、所得0円での申告になります。

失業中のバイトについて質問です
会社都合で退職しました。

その退職した会社が、

どうしても一日だけ来て欲しいと言って来ました。

契約と違う事を言って来たので仕事を辞めたのですが・・・。
（契約違反なので、会社都合にしてもらえました）

それが、次に入った人が、わからない事だらけのようで・・・。

手続きが面倒だったり、こちらが不利になるようなら

キッパリと行く事を断ろうかと思っています。

辞めた人間が、行く筋合いが無いと言えば無いし・・・。

でも、行かないと可愛そうかなぁとも思っていて、

かなり迷っています。

５月１３日が受給資格決定日です。

２３日(月)に７時間半の仕事を頼まれました。

５２５０円もらえるみたいです。

交通費も７５０円くれるとの事です。

合計６０００円の収入になります。

まだ雇用保険説明会・初回講習も受講していないため

よくわからないのですが、バイトをする時は、

①バイトをした会社から何か証明をもらうのですか？

②自己申告のみですか？

③交通費も収入になるのですか？

④失業保険の日額もまだ知らされてないのですが、

例えば、その日額の３倍の収入があった場合は、

３日分の失業保険がカットされたりするのでしょうか？

ちなみに、前職の収入はずっと毎月８５０００円でした。

行ったほうがいいですか？行かない方がいいですか？

面倒ですがどうぞお答えお願いします。

番号に従って回答します。
①必要ありません
②自己申告です（ただし嘘をついて発覚すると大きなペナルティーが待っています）
③交通費も含みます
④日額の3倍であれカットはされません。ただし、その１日については基本手当が支給されずに後に繰り越されて最終的にはもらえます。ですから例えば、認定日に28日認定されるところを27日しか認定されません。（１日分は後回し）
私は行ってあげたほうがいいと思います。６０００円は副収入ですし。