4月で退職し､5月17日に失業保険の手続きをしてきました｡
待機期間が7日間あり､次回説明会が6月3日と6月9日にあります｡
そこで質問なんですが､6月の説明会を受けるまでは再就職先が決まっても一時金はもらえないんでしょうか??
待機期間7日間は仕事をしては駄目だということは知っているんですが…｡
回答よろしくお願いしますm(__)m
待機期間が7日間あり､次回説明会が6月3日と6月9日にあります｡
そこで質問なんですが､6月の説明会を受けるまでは再就職先が決まっても一時金はもらえないんでしょうか??
待機期間7日間は仕事をしては駄目だということは知っているんですが…｡
回答よろしくお願いしますm(__)m
待機期間が終わっていれば説明会前でもかまいません。ただし、自己都合退職で給付制限がある場合は最初の１か月間はハロワでの紹介での再就職で無ければ再就職手当はもらえません。また、１年以上雇用の見込みがあること、前回働いていたところの関連会社等でも給付の対象にはなりません。
退職届けと失業保険について教えて下さい。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
社保なしということですが、雇用保険は加入されているのですか？加入がないと失業保険は受給できませんが。そこのところは？
退職届は事情から考えて出す必要はありません。そういう書面を求めるのは後難を恐れてのことです。
雇用保険があると仮定して、解雇や一方的な条件変更による退職の場合は次の月から受給できます。自己退職だと３カ月後で受給期間も短いです。
退職届は事情から考えて出す必要はありません。そういう書面を求めるのは後難を恐れてのことです。
雇用保険があると仮定して、解雇や一方的な条件変更による退職の場合は次の月から受給できます。自己退職だと３カ月後で受給期間も短いです。
失業保険の手続きは離職票をもらってからでないと出来ませんか？
離職票は退職したらすぐにもらえるのでしょうか？
離職票は退職したらすぐにもらえるのでしょうか？
離職票が無ければハローワークでは手続きをしてもらえません。
会社によって時間は変わると思いますが手続きを行うタイミングで説明会の期日
やその後の手続きの日程が決まりますので速やかに離職票を出してもらうように
会社に要請することです。
退職の理由も自己理由の場合は失業保険を受給せきるのは3ヵ月後からです。
退職勧奨という形でやめれた場合はすぐに失業保険を受け取る事ができます。
会社によって時間は変わると思いますが手続きを行うタイミングで説明会の期日
やその後の手続きの日程が決まりますので速やかに離職票を出してもらうように
会社に要請することです。
退職の理由も自己理由の場合は失業保険を受給せきるのは3ヵ月後からです。
退職勧奨という形でやめれた場合はすぐに失業保険を受け取る事ができます。
掛け持ち仕事の扶養控除申告書はどうしたらいいですか？
去年（Ｈ18年）の８月に会社を退職し、その後失業保険を貰いながら暮らし、
就職先を探していましたが、なかなか仕事が見つからなかったので、
生活費のためにとりあえず
今年（H19年）２月からＡ店でアルバイトをしていました。
その後、Ｂ社に正社員で就職が決まり、４月から働き始めたところです。
ただ、Ｂ社の給料が低いので、Ａ店のアルバイトも土日は続けることにしました。
Ｂ社の給料からは健康保険・年金・雇用保険・住民税を給与から天引きで、
Ａ店の給料は所得税のみ引かれます。
Ａ店には他で働き始めたｺﾄを言いましたが、Ｂ社にはＡ店でアルバイトしている事をなるべくバレたくありません。どうしたらよいでしょうか？（住民税を収めるときに収入額でバレると聞きました）
また、入社時に書いた緑色の紙（扶養控除申告書？）は、甲欄乙欄をどちらかにしなければならないそうですが、正社員の方をメインにしたいのですがどうしたらよいでしょうか？
ＡもＢも私が掛け持ちしていることは知らないので、両方メイン（甲？）になっていると思います・・
よく知らなかったので、どちらも入った時に同じように書きました。
一人暮らしで、世帯主は私です。扶養している家族はいません。
どなたか、お知恵をお貸しください。
去年（Ｈ18年）の８月に会社を退職し、その後失業保険を貰いながら暮らし、
就職先を探していましたが、なかなか仕事が見つからなかったので、
生活費のためにとりあえず
今年（H19年）２月からＡ店でアルバイトをしていました。
その後、Ｂ社に正社員で就職が決まり、４月から働き始めたところです。
ただ、Ｂ社の給料が低いので、Ａ店のアルバイトも土日は続けることにしました。
Ｂ社の給料からは健康保険・年金・雇用保険・住民税を給与から天引きで、
Ａ店の給料は所得税のみ引かれます。
Ａ店には他で働き始めたｺﾄを言いましたが、Ｂ社にはＡ店でアルバイトしている事をなるべくバレたくありません。どうしたらよいでしょうか？（住民税を収めるときに収入額でバレると聞きました）
また、入社時に書いた緑色の紙（扶養控除申告書？）は、甲欄乙欄をどちらかにしなければならないそうですが、正社員の方をメインにしたいのですがどうしたらよいでしょうか？
ＡもＢも私が掛け持ちしていることは知らないので、両方メイン（甲？）になっていると思います・・
よく知らなかったので、どちらも入った時に同じように書きました。
一人暮らしで、世帯主は私です。扶養している家族はいません。
どなたか、お知恵をお貸しください。
Ａ店には税区分を乙欄に変更してもらってください。
Ａ店の税区分を乙欄にするとＡ店はあなとの年末調整はやりません。
二箇所でお勤めとですと基本的に主たる給与以外に年間20万円の所得があり課税になる人は確定申告しなければなりません。
確定申告は自己申告です。
副業の所得が多ければ住民税の額も増えるから翌年6月からの住民税の徴収であなたの会社の総務関係者が気づく可能性があります。
副業の所得が少なければ気づかれないでしょう。
Ａ店の税区分を乙欄にするとＡ店はあなとの年末調整はやりません。
二箇所でお勤めとですと基本的に主たる給与以外に年間20万円の所得があり課税になる人は確定申告しなければなりません。
確定申告は自己申告です。
副業の所得が多ければ住民税の額も増えるから翌年6月からの住民税の徴収であなたの会社の総務関係者が気づく可能性があります。
副業の所得が少なければ気づかれないでしょう。
失業保険の受給について教えてください。海外職探し。
失業保険の受給について教えてください。海外職探し。
私的の都合で20数年勤めた会社を辞めることになります。
そこで、下記の状況ですが受給出来ますかまた、受給するには手続きはありますか？
教えていただければ幸いです。
半年先ぐらいですが退社します。
その後、仕事が特殊なもので海外での仕事探しになりそうです。
とりあえず、知人を頼って米国で米国国内及びヨーロッパで仕事を探すことになりそうです。
とは行ってもはじめは観光ビザで入りますので実際の雇用になるのはその先です。
いくつか、会社にもアポを取っており可能性はあります。
米国に渡ってからしばらく職探しと語学のスキルを少しでも上げるため、現地の英会話学校でみっちり
鍛えるつもりです。
上記の場合、受給を貰う資格があるのでしょうか？問題は、ハローワークへの月に1回の報告が
直接出来ません。メール等の報告、会社側からの採用、不採用のエビデンスを提出する事で
認められるのでしょうか？
以上 お手数をお掛けします。宜しくお願い致します。
失業保険の受給について教えてください。海外職探し。
私的の都合で20数年勤めた会社を辞めることになります。
そこで、下記の状況ですが受給出来ますかまた、受給するには手続きはありますか？
教えていただければ幸いです。
半年先ぐらいですが退社します。
その後、仕事が特殊なもので海外での仕事探しになりそうです。
とりあえず、知人を頼って米国で米国国内及びヨーロッパで仕事を探すことになりそうです。
とは行ってもはじめは観光ビザで入りますので実際の雇用になるのはその先です。
いくつか、会社にもアポを取っており可能性はあります。
米国に渡ってからしばらく職探しと語学のスキルを少しでも上げるため、現地の英会話学校でみっちり
鍛えるつもりです。
上記の場合、受給を貰う資格があるのでしょうか？問題は、ハローワークへの月に1回の報告が
直接出来ません。メール等の報告、会社側からの採用、不採用のエビデンスを提出する事で
認められるのでしょうか？
以上 お手数をお掛けします。宜しくお願い致します。
雇用保険の受給には、申請から７日間の待機期間を経て３ヶ月の給付制限期間が付きます（自己都合退職なので）
申請後には、説明会や講習会があり申請から約４週後に初回認定日があります、また給付制限解除後も４週間に１度、認定日があります、これらすべてに出席・必要書類の提出が必要です。
それぞれ指定のある日は基本的に変更は出来ません。（入院・親族の葬儀等の場合は証明があれば変更可能）
指定のある日に出席しなければ、そこで申請した事は停止となります。
※基本手当受給の為の認定日は手続きをされたハローワークのみでしか受け付けられません、もちろん通信や郵送での認定は受け付けられません、あくまでもハローワークへの直接申告のみです。
申請後には、説明会や講習会があり申請から約４週後に初回認定日があります、また給付制限解除後も４週間に１度、認定日があります、これらすべてに出席・必要書類の提出が必要です。
それぞれ指定のある日は基本的に変更は出来ません。（入院・親族の葬儀等の場合は証明があれば変更可能）
指定のある日に出席しなければ、そこで申請した事は停止となります。
※基本手当受給の為の認定日は手続きをされたハローワークのみでしか受け付けられません、もちろん通信や郵送での認定は受け付けられません、あくまでもハローワークへの直接申告のみです。
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