失業保険についつ質問です
今月の20日認定日なのですが
二回の就職活動をしなければならないのに
一回も行ってなく
月曜日が祝日のため火曜日に一回しか
就職活動ができません
20日の認定
日に就職活動したら
二回就職活動したとみなされ
るんでしょうか？
今月の20日認定日なのですが
二回の就職活動をしなければならないのに
一回も行ってなく
月曜日が祝日のため火曜日に一回しか
就職活動ができません
20日の認定
日に就職活動したら
二回就職活動したとみなされ
るんでしょうか？
失業の認定を受けようとする期間中に、原則として２回以上の求職活動の実績が
必要となる（最初の認定日の前日までの期間は１回）
（失業認定期間：前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
と、書いてありました。
参考にならなかったらすみません。
＞おそらく・・・どうにもならないかと･･。
どうにかなるか分かる方がいるとすれば、ハローワークの方かもわかりませんね＞＜
お役所事なので打開策が難しいのではないでしょうか。
ハローワークに火曜日電話して、職員の方になんとかお願いしてみるといいかも知れませんよ？
認めていただけるかは分かりませんが＞＜
どういう事情で就活できなかったのか分かりませんが、のっぴきならぬ事情ならともかく・・・遊んでいた等であれば１度も就活してないわけですから、残念ながらむりかと・・。
認定までには１ヶ月もあるのですから１度も就活ができないという事情は入院ぐらいしかないのでは？
必要となる（最初の認定日の前日までの期間は１回）
（失業認定期間：前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
と、書いてありました。
参考にならなかったらすみません。
＞おそらく・・・どうにもならないかと･･。
どうにかなるか分かる方がいるとすれば、ハローワークの方かもわかりませんね＞＜
お役所事なので打開策が難しいのではないでしょうか。
ハローワークに火曜日電話して、職員の方になんとかお願いしてみるといいかも知れませんよ？
認めていただけるかは分かりませんが＞＜
どういう事情で就活できなかったのか分かりませんが、のっぴきならぬ事情ならともかく・・・遊んでいた等であれば１度も就活してないわけですから、残念ながらむりかと・・。
認定までには１ヶ月もあるのですから１度も就活ができないという事情は入院ぐらいしかないのでは？
失業保険についての質問です！
私は先月から無職で、失業保険をもらう手続きをしています。もらえるのは１０月くらいからになるそうですが…
なので今月末からバイトを始めることにしました。
労働時間や日数はハローワークに自己申告らしいのですが、もし正式な時間などを報告しなければどこかからバレて保険をもらえなくなるのでしょうか？
無知ですみません。
よろしくお願いします(´；ω；`)
私は先月から無職で、失業保険をもらう手続きをしています。もらえるのは１０月くらいからになるそうですが…
なので今月末からバイトを始めることにしました。
労働時間や日数はハローワークに自己申告らしいのですが、もし正式な時間などを報告しなければどこかからバレて保険をもらえなくなるのでしょうか？
無知ですみません。
よろしくお願いします(´；ω；`)
わたしも失業手当をもらっているのですが、ちょうどハローワークへ行った際、相談していた別の人がバレたらしく、注意（手続き）をさせられてました。
本人が申告しなくても、バイト先の企業からの申請（税金等）で解るらしく、バレた場合、その間に支給された金額を全納しなければならないと思います。（場合によりペナルティーが発生するようです）
また、認定日前にアルバイト等で就業した場合、その間は失業中でないので、認定日が遅れる場合が想定されます。
詳しくはハローワークからの冊子か、ハローワークに問い合わせた方がよいと思います。
本人が申告しなくても、バイト先の企業からの申請（税金等）で解るらしく、バレた場合、その間に支給された金額を全納しなければならないと思います。（場合によりペナルティーが発生するようです）
また、認定日前にアルバイト等で就業した場合、その間は失業中でないので、認定日が遅れる場合が想定されます。
詳しくはハローワークからの冊子か、ハローワークに問い合わせた方がよいと思います。
失業保険についてです。
最新の6か月までの収入を元に計算されるとの事ですが以下の場合はどのように扱われるか教えてください。
A社にて11ヵ月勤務して退職
→3ヵ月後B社に入社
→B社にて2ヵ月勤務
この場合はB社の2ヵ月分とA社の最新の4ヵ月分が計算の対象になるのでしょうか？
あと、2年の間に雇用保険に入ってた期間が合計で12ヵ月(たしか1ヵ月につき11日以上勤務が対象？)以上あれば失業保険はおりるんですよね？
どうぞ宜しくお願い致します。
最新の6か月までの収入を元に計算されるとの事ですが以下の場合はどのように扱われるか教えてください。
A社にて11ヵ月勤務して退職
→3ヵ月後B社に入社
→B社にて2ヵ月勤務
この場合はB社の2ヵ月分とA社の最新の4ヵ月分が計算の対象になるのでしょうか？
あと、2年の間に雇用保険に入ってた期間が合計で12ヵ月(たしか1ヵ月につき11日以上勤務が対象？)以上あれば失業保険はおりるんですよね？
どうぞ宜しくお願い致します。
こんにちは。
貴方のお考えで、間違いありません。
■ハローワークに提出する場合、
Ａ社、Ｂ社の「離職票」が両方必要になります。
補足について。
雇用保険に加入していますのでＯＫだと思いますが・・・
Ｂ社で要件を満たさない場合でも、Ａ社を実績として使用します。
貴方のお考えで、間違いありません。
■ハローワークに提出する場合、
Ａ社、Ｂ社の「離職票」が両方必要になります。
補足について。
雇用保険に加入していますのでＯＫだと思いますが・・・
Ｂ社で要件を満たさない場合でも、Ａ社を実績として使用します。
解雇と自己都合退社では、どちらが今後に有利でしょうか？
10年以上勤めた会社を辞めて、今年の六月に転職しました。
転職しましたが、職場環境等に馴染めず、適応障害にかかりました。
上司に相談したところ、退職するなら自己都合退社でもいいし、試用期間中なので業務に耐えられないということで解雇ということにしても良いとの回答でした。
解雇ということであれば、失業保険の給付金がすぐに貰えて有難いのですが、今後の転職する際に履歴書に解雇という経歴を書くことになると考えると安易に解雇を選択してよいものかと躊躇します。
ただ、退職金も無いので自己都合退社だと3ヶ月は失業保険の給付が受けられないのがネックです。
現在34歳の会社員ですが、どちらを選択するのがベターでしょうか？
ご経験者の方々等の、ご意見お待ちしています。
10年以上勤めた会社を辞めて、今年の六月に転職しました。
転職しましたが、職場環境等に馴染めず、適応障害にかかりました。
上司に相談したところ、退職するなら自己都合退社でもいいし、試用期間中なので業務に耐えられないということで解雇ということにしても良いとの回答でした。
解雇ということであれば、失業保険の給付金がすぐに貰えて有難いのですが、今後の転職する際に履歴書に解雇という経歴を書くことになると考えると安易に解雇を選択してよいものかと躊躇します。
ただ、退職金も無いので自己都合退社だと3ヶ月は失業保険の給付が受けられないのがネックです。
現在34歳の会社員ですが、どちらを選択するのがベターでしょうか？
ご経験者の方々等の、ご意見お待ちしています。
「今後に有利」というのは次の就職活動する際のことを言われているのでしょうか？
私の考えだとどっちもそれほどかわらないと思います。
なぜって３ヶ月という短い期間だから。
書類上だけで判断すると
解雇であれば「使えなかったんだな」、
自己都合であれば「我慢が足りなかったんだな」って印象になるでしょう。
短期間で辞めた場合は通常以上に退職理由が気になります。
そこでいちよ本人説明を求めるわけです。
あなたがどうフォローするかで書類上の印象が多少はマシになるでしょうが、短期間で辞めた事実はかわりません。あとは受ける会社がどう受け止めるかです。
以前の会社を１０年以上勤めているのはよかったですね。
安易に辞める人ではないとまだ思ってもらえる要素はあります。
これはあなたと会社の相性の問題になってくるでしょう。
失業保険の問題ですが、
１０年以上勤められた会社を退職された時は失業保険の受給をされなかったのですよね？（手続きしていない）
もしそうだと仮定すると、今の会社を３ヶ月で自己都合退職しても給付制限は無しになるか、あっても１ヶ月程に短縮される可能性があります。
私も似た様なケースで失業保険の手続きをしたことがあり、その時は給付制限は無しになりました。
前々職と前職の離職票を２枚持って手続きをしに行きました。
結果としては２社の加入歴を通算せず、前々職での離職票を使って失業保険を受けることになった時のことです。
理由としては次の会社で雇用保険に加入しており３ヶ月以上支払っていることで、本来の３ヶ月の給付制限を待ったことと同じにすると判断するので解除しますと言われました。
ですがこの判断は各ハローワークによって違うようで、３ヶ月以下で結論を出すようです。
同じ様な背景でも給付制限１ヶ月つく人もいます。
ご参考までに。
私の考えだとどっちもそれほどかわらないと思います。
なぜって３ヶ月という短い期間だから。
書類上だけで判断すると
解雇であれば「使えなかったんだな」、
自己都合であれば「我慢が足りなかったんだな」って印象になるでしょう。
短期間で辞めた場合は通常以上に退職理由が気になります。
そこでいちよ本人説明を求めるわけです。
あなたがどうフォローするかで書類上の印象が多少はマシになるでしょうが、短期間で辞めた事実はかわりません。あとは受ける会社がどう受け止めるかです。
以前の会社を１０年以上勤めているのはよかったですね。
安易に辞める人ではないとまだ思ってもらえる要素はあります。
これはあなたと会社の相性の問題になってくるでしょう。
失業保険の問題ですが、
１０年以上勤められた会社を退職された時は失業保険の受給をされなかったのですよね？（手続きしていない）
もしそうだと仮定すると、今の会社を３ヶ月で自己都合退職しても給付制限は無しになるか、あっても１ヶ月程に短縮される可能性があります。
私も似た様なケースで失業保険の手続きをしたことがあり、その時は給付制限は無しになりました。
前々職と前職の離職票を２枚持って手続きをしに行きました。
結果としては２社の加入歴を通算せず、前々職での離職票を使って失業保険を受けることになった時のことです。
理由としては次の会社で雇用保険に加入しており３ヶ月以上支払っていることで、本来の３ヶ月の給付制限を待ったことと同じにすると判断するので解除しますと言われました。
ですがこの判断は各ハローワークによって違うようで、３ヶ月以下で結論を出すようです。
同じ様な背景でも給付制限１ヶ月つく人もいます。
ご参考までに。
失業保険について質問です。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
mokemike33さんも言われているように、派遣先の仕事を打ち切られても、あなたが派遣会社を辞めて無ければ雇用保険はもらえません。
仮に派遣会社を辞めたとしても、自主退職になりますから、雇用保険を貰えるのは3ヶ月後からになります。
退職後に即、雇用保険を貰うためには、会社都合でクビにならなければなりません。
この際の「クビ」とは、派遣先ではなく、派遣会社からクビを切られなければなりません。
そして、雇用保険をもらうためには、「充電期間」というものがあってはなりません。
雇用保険は、すぐにでも働ける意欲のある人にしかもらえないのです。
これを嘘を付いて雇用保険をもらってしまうと、不正受給とみなされ、多額の損害賠償を請求されます。
あなたの年齢がわかりませんが、若い方でしたら、おそらくハローワークから、仕事の紹介をされてしまうと思います。
それを断ると、「働く気がない→雇用保険を詐取しようとしてる」とみなされます。
少なくとも面接までは行かなければなりません。
仮にハロワから紹介が無かったとしても、自分で積極的に企業に応募をしないと「働く気がある」とみなされません。
そういうふうに、積極的に再就職活動をしないと、雇用保険ってもらえないんですよ。
だから「充電期間」なんて認められないんです。
ちなみに、雇用保険は4週間毎に貰えるのですが、4週間毎にハロワに行って、「就職活動実績」を報告しないといけないんです。
これを「失業認定」といい、ちゃんと就職活動してると認定されたひとだけが貰えます。
ハロワに失業認定に行ったり、職業相談に行ったり、応募したり面接したり・・・けっこう忙しいですよ。4週間なんてあっという間です。
それと雇用保険をもらうのは行政からであり、派遣会社や派遣先から貰うものではありませんので、そこは遠慮しなくていいです。
ハローワークが窓口です。
貰える金額は働いていた期間と年齢によります。
雇用保険をもらうのは結構面倒なので、「面倒だから、いらないや。自分で探してすぐ働こう。」と思ったとしても、ハロワで失業登録さえしておけば、再就職手当というのが貰えますので、面倒でも退職後はハロワに行って失業登録してくださいね。
仮に派遣会社を辞めたとしても、自主退職になりますから、雇用保険を貰えるのは3ヶ月後からになります。
退職後に即、雇用保険を貰うためには、会社都合でクビにならなければなりません。
この際の「クビ」とは、派遣先ではなく、派遣会社からクビを切られなければなりません。
そして、雇用保険をもらうためには、「充電期間」というものがあってはなりません。
雇用保険は、すぐにでも働ける意欲のある人にしかもらえないのです。
これを嘘を付いて雇用保険をもらってしまうと、不正受給とみなされ、多額の損害賠償を請求されます。
あなたの年齢がわかりませんが、若い方でしたら、おそらくハローワークから、仕事の紹介をされてしまうと思います。
それを断ると、「働く気がない→雇用保険を詐取しようとしてる」とみなされます。
少なくとも面接までは行かなければなりません。
仮にハロワから紹介が無かったとしても、自分で積極的に企業に応募をしないと「働く気がある」とみなされません。
そういうふうに、積極的に再就職活動をしないと、雇用保険ってもらえないんですよ。
だから「充電期間」なんて認められないんです。
ちなみに、雇用保険は4週間毎に貰えるのですが、4週間毎にハロワに行って、「就職活動実績」を報告しないといけないんです。
これを「失業認定」といい、ちゃんと就職活動してると認定されたひとだけが貰えます。
ハロワに失業認定に行ったり、職業相談に行ったり、応募したり面接したり・・・けっこう忙しいですよ。4週間なんてあっという間です。
それと雇用保険をもらうのは行政からであり、派遣会社や派遣先から貰うものではありませんので、そこは遠慮しなくていいです。
ハローワークが窓口です。
貰える金額は働いていた期間と年齢によります。
雇用保険をもらうのは結構面倒なので、「面倒だから、いらないや。自分で探してすぐ働こう。」と思ったとしても、ハロワで失業登録さえしておけば、再就職手当というのが貰えますので、面倒でも退職後はハロワに行って失業登録してくださいね。
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