失業保険について質問です。
今パートで毎月145～165時間働いてます。
失業保険などついてないのを承知で働いてます。
ですが、他の勤続10年以上の人が失業保険に入ってないのに、私だけ失業保険に入れてもらえるらしいです…。
他の人より勤務時間が長いからだと思うのですが
『会社側の都合上で失業保険に加入』なんでしょうか？
詳しい話は休み明けになるんですが、なんか不安です。
失業保険がもらえるには加入してから何ヶ月かしないと退職してももらえないですよね？
クビ、倒産…いろいろ考えてしまいます(´;ω;`)
今パートで毎月145～165時間働いてます。
失業保険などついてないのを承知で働いてます。
ですが、他の勤続10年以上の人が失業保険に入ってないのに、私だけ失業保険に入れてもらえるらしいです…。
他の人より勤務時間が長いからだと思うのですが
『会社側の都合上で失業保険に加入』なんでしょうか？
詳しい話は休み明けになるんですが、なんか不安です。
失業保険がもらえるには加入してから何ヶ月かしないと退職してももらえないですよね？
クビ、倒産…いろいろ考えてしまいます(´;ω;`)
平成22年4月1日からから、
○31日以上の雇用見込があり
○1週間の所定労働時間が20時間以上あること
か゜雇用保険の適用範囲となりました。
適用要件に該当する労働者を雇い入れた事業主は、
その翌月10日まで公共職業安定所に
雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。
○31日以上の雇用見込があり
○1週間の所定労働時間が20時間以上あること
か゜雇用保険の適用範囲となりました。
適用要件に該当する労働者を雇い入れた事業主は、
その翌月10日まで公共職業安定所に
雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。
失業保険の待機期間中（3ヶ月）の再就職について教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
再就職手当は自己都合退職で3ヶ月の給付制限期間がある場合には、給付制限期間の1ヶ月に限りハローワーク（職安）の紹介での就職でなければ受給する事が出来ません。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
先ほどのスノーです
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
追記
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
失業保険について教えてください
現在フルタイムのパートで働いています。失業保険には入っているのですが自己都合による退職を考えています。
もしかしたら働きだしてから１年未満で退職するかもしれません。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？
現在フルタイムのパートで働いています。失業保険には入っているのですが自己都合による退職を考えています。
もしかしたら働きだしてから１年未満で退職するかもしれません。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？
雇用保険に加入したのが今回初めてなら、自己都合で1年未満に退職したのでは失業給付はもらえません。
今の仕事の前、1年以内に他の職場で雇用保険に加入していて、あいだで失業給付を受給していなければ、加入期間が通算できるので受給可能になります。
今の仕事の前、1年以内に他の職場で雇用保険に加入していて、あいだで失業給付を受給していなければ、加入期間が通算できるので受給可能になります。
突然の解雇通達？
！
神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から 雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が 入札に負け撤退になり 新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日 試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨 通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点で まだ働けるんだと思ったんですが・・・・
会社に解雇理由を聞いたところ ６５歳以上は何時？ 病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。
私がクビになったのは 法律とかにふれないのでしょうか？
また 失業保険はもらえるのか？ このあたり 詳しい方教えてください お願いします
！
神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から 雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が 入札に負け撤退になり 新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日 試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨 通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点で まだ働けるんだと思ったんですが・・・・
会社に解雇理由を聞いたところ ６５歳以上は何時？ 病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。
私がクビになったのは 法律とかにふれないのでしょうか？
また 失業保険はもらえるのか？ このあたり 詳しい方教えてください お願いします
試用期間というのは、雇用するかどうかを確認するために設けられているもので、雇用契約書に明記してあれば合法です。
おそらく、市側から継続雇用の依頼があったので使用期間を設けて雇用、その会社には人が他にもいるので、そちらを配属するためにあなたが解雇されたと思います。
が、理由はどうあれ、雇用契約書に明記してあってそれを承諾して契約して雇用してもらったので、残念ながら法的に問題ありません。
失業保険は使用期間中でもお給料から天引きされていたはずですから、会社都合の解雇として受給できます。
おそらく、市側から継続雇用の依頼があったので使用期間を設けて雇用、その会社には人が他にもいるので、そちらを配属するためにあなたが解雇されたと思います。
が、理由はどうあれ、雇用契約書に明記してあってそれを承諾して契約して雇用してもらったので、残念ながら法的に問題ありません。
失業保険は使用期間中でもお給料から天引きされていたはずですから、会社都合の解雇として受給できます。
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