はじめまして。
１月末に会社都合で退職し、３月末に始めて失業の認定を受けました。
４月上旬に職業訓練校(トータルビューティー科)の試験を受け先週末合格通知が届きＧＷ明けから訓練を受ける為、本日ハローワークの方に行ったのですが…職員の方に、５月末で失業保険が切れる為その後の生活支援給付金を受ける申請手続きの説明をされたのですが｡｡
私は、９０日以内に職業訓練校が決まり通学すれば、失業給付が延長されるモノだと思っていました。
もちろん、ハローワークの方から受講指示もされていません。
私の様な場合、失業給付の延長はされないのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。
１月末に会社都合で退職し、３月末に始めて失業の認定を受けました。
４月上旬に職業訓練校(トータルビューティー科)の試験を受け先週末合格通知が届きＧＷ明けから訓練を受ける為、本日ハローワークの方に行ったのですが…職員の方に、５月末で失業保険が切れる為その後の生活支援給付金を受ける申請手続きの説明をされたのですが｡｡
私は、９０日以内に職業訓練校が決まり通学すれば、失業給付が延長されるモノだと思っていました。
もちろん、ハローワークの方から受講指示もされていません。
私の様な場合、失業給付の延長はされないのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。
大事なことなので、下記のことを、公共職業安定所に確認してください。
（質問から類推するのは危険なので）
まず、あなたは、「受講指示書」の交付予定なのか、「受講推薦書」の交付予定なのか、どちらなのか。（必ず、どちらを交付してもらえるのか、という聞き方をしてください。）
雇用保険受給者（受給資格者）が公共職業訓練を受講する直前（本当に受講開始日の前日という場合が多い）に「受講指示書」か「受講推薦書」かどちらかを交付されます。通常は、雇用保険受給者（受給資格者）は、雇用保険の受給期間終了の日が訓練開始日の後ならば、「受講指示書」なのですが、「受講推薦書」になってしまう事例がいくつかあります。
「受講指示書」を交付されるなら、まちがいなく、公共職業訓練受講開始後、その訓練が終了するまで雇用保険は支給延長になります。ただし、「受講推薦書」の場合は受給期間は延長されません。
追記：ごめんなさい。もう２つ、大事な確認事項です。（質問からは明確に判らないので）
職業訓練校(トータルビューティー科)は、公共職業安定所を通じて受講申し込みをしていますか。
公共職業安定所を通じて公共職業訓練の受講申し込みをしていなければ、「受講指示書」も「受講推薦書」も交付されません。
公共職業安定所を通じて受講申し込みをした場合、職業訓練校(トータルビューティー科)は「公共職業訓練」なのか、または、「基金訓練」なのか、も確認してください。。（「基金訓練」なら、「基金訓練」と、受講案内に書いてあるはずです）「基金訓練」に、雇用保険受給者が受講しても、雇用保険は延長されません。（それこそ、雇用保険の受給が切れた後、生活支援給付金を給付できるなら、受給を勧められる・・・というのが一般的です。）
（質問から類推するのは危険なので）
まず、あなたは、「受講指示書」の交付予定なのか、「受講推薦書」の交付予定なのか、どちらなのか。（必ず、どちらを交付してもらえるのか、という聞き方をしてください。）
雇用保険受給者（受給資格者）が公共職業訓練を受講する直前（本当に受講開始日の前日という場合が多い）に「受講指示書」か「受講推薦書」かどちらかを交付されます。通常は、雇用保険受給者（受給資格者）は、雇用保険の受給期間終了の日が訓練開始日の後ならば、「受講指示書」なのですが、「受講推薦書」になってしまう事例がいくつかあります。
「受講指示書」を交付されるなら、まちがいなく、公共職業訓練受講開始後、その訓練が終了するまで雇用保険は支給延長になります。ただし、「受講推薦書」の場合は受給期間は延長されません。
追記：ごめんなさい。もう２つ、大事な確認事項です。（質問からは明確に判らないので）
職業訓練校(トータルビューティー科)は、公共職業安定所を通じて受講申し込みをしていますか。
公共職業安定所を通じて公共職業訓練の受講申し込みをしていなければ、「受講指示書」も「受講推薦書」も交付されません。
公共職業安定所を通じて受講申し込みをした場合、職業訓練校(トータルビューティー科)は「公共職業訓練」なのか、または、「基金訓練」なのか、も確認してください。。（「基金訓練」なら、「基金訓練」と、受講案内に書いてあるはずです）「基金訓練」に、雇用保険受給者が受講しても、雇用保険は延長されません。（それこそ、雇用保険の受給が切れた後、生活支援給付金を給付できるなら、受給を勧められる・・・というのが一般的です。）
福祉の学校に通いたいのですが、 会社を辞めて 失業保険を貰いながら通えるのでしょうか？
福祉は前から やりたいと思っていたのですが、
今の仕事を辞めると 収入が無くなり 学校にも通えないので 詳しい方がいましたら
教えて欲しいのですが お願いします。
福祉は前から やりたいと思っていたのですが、
今の仕事を辞めると 収入が無くなり 学校にも通えないので 詳しい方がいましたら
教えて欲しいのですが お願いします。
学校に通うのは労働ではないので失業給付を受給しながらでも可能です。
失業給付の受給期間中に職業訓練校でヘルパー２級の資格を無料でとるのもいいのではないでしょうか。
失業給付の受給期間中に職業訓練校でヘルパー２級の資格を無料でとるのもいいのではないでしょうか。
経営者が結婚した場合
現在会社にして五期目の経営者です。
10月下旬に入籍することになりました。
2点質問がありますのでお願い致します。
①妻の年金と健康保険につきまして。
私は社会保険（厚生年金・健康保険）で
妻は7月までトヨタで働いており今は無職です。
（11月から失業保険もらいます。）
妻は現在国民年金に切り替えております。
今後は失業保険受給後、どこかでパートで月8万円ぐらいで働くか、
私の会社で働いてもらう予定です。
年金と健康保険についてどうすればいいか教えて下さい。
（二人とも20代です。）
②役員報酬について。
決算期から固定して役員報酬を自分に与えていますが、
期の途中で結婚して扶養が出た場合は役員報酬の金額も変わりますか？
その際はどのような手続きが必要でしょうか？
以上の2点になりますが、お手数ですが教えて下さい。
それでは宜しくお願い致します。
現在会社にして五期目の経営者です。
10月下旬に入籍することになりました。
2点質問がありますのでお願い致します。
①妻の年金と健康保険につきまして。
私は社会保険（厚生年金・健康保険）で
妻は7月までトヨタで働いており今は無職です。
（11月から失業保険もらいます。）
妻は現在国民年金に切り替えております。
今後は失業保険受給後、どこかでパートで月8万円ぐらいで働くか、
私の会社で働いてもらう予定です。
年金と健康保険についてどうすればいいか教えて下さい。
（二人とも20代です。）
②役員報酬について。
決算期から固定して役員報酬を自分に与えていますが、
期の途中で結婚して扶養が出た場合は役員報酬の金額も変わりますか？
その際はどのような手続きが必要でしょうか？
以上の2点になりますが、お手数ですが教えて下さい。
それでは宜しくお願い致します。
①について
健康保険や年金の扶養に入れるかどうかは年間１３０万未満かどうかで判断します。ただし、社会保険は所得税と違っていつからいつまでという期間がないので、結婚により退職した場合には、恒常的に発生する収入がなくなるので、結婚前の収入がいくらだったとしても扶養に入ることは可能です。
ただし、失業給付をもらっている期間は働く意志があるということになるため、扶養に入ることはできません。
ご質問者様の場合、奥様は１１月から失業保険をもらうのですよね。
となれば、ご質問者様の扶養には入ることはできませんので、奥様ご自身で健康保険、国民年金を支払う必要がありますね。
現状はご自身で加入しているとのことなので、失業給付をもらっている間はそのままで良いと思います。
パート等で働き始めた場合には、失業給付の受給はなくなりますので、月８万円であれば社会保険もご質問者様の扶養に入ることが可能ですので、扶養に入る届出をすればよいです。
②について
役員報酬は、扶養が増えたからと行って変動するものではありませんので、役員の報酬は従業員のお給料とは性質が異なりますので、期の途中で金額が変わることはありません。
例え、会社の給与規程で扶養手当などの定めがあったとしてもです。
支給することは可能ですが、税金の計算をする上では申告加算の対象です。
健康保険や年金の扶養に入れるかどうかは年間１３０万未満かどうかで判断します。ただし、社会保険は所得税と違っていつからいつまでという期間がないので、結婚により退職した場合には、恒常的に発生する収入がなくなるので、結婚前の収入がいくらだったとしても扶養に入ることは可能です。
ただし、失業給付をもらっている期間は働く意志があるということになるため、扶養に入ることはできません。
ご質問者様の場合、奥様は１１月から失業保険をもらうのですよね。
となれば、ご質問者様の扶養には入ることはできませんので、奥様ご自身で健康保険、国民年金を支払う必要がありますね。
現状はご自身で加入しているとのことなので、失業給付をもらっている間はそのままで良いと思います。
パート等で働き始めた場合には、失業給付の受給はなくなりますので、月８万円であれば社会保険もご質問者様の扶養に入ることが可能ですので、扶養に入る届出をすればよいです。
②について
役員報酬は、扶養が増えたからと行って変動するものではありませんので、役員の報酬は従業員のお給料とは性質が異なりますので、期の途中で金額が変わることはありません。
例え、会社の給与規程で扶養手当などの定めがあったとしてもです。
支給することは可能ですが、税金の計算をする上では申告加算の対象です。
職業訓練校に入れる優先順位について
入校希望者が定員を超えている場合、失業保険の残り給付日数が多ければ多いほど優先して入れるのでしょうか？
他にも選考する要素はあると思いますが、失業保険の残り給付日数は多いほど優先されるという解釈で合っていますか？
入校希望者が定員を超えている場合、失業保険の残り給付日数が多ければ多いほど優先して入れるのでしょうか？
他にも選考する要素はあると思いますが、失業保険の残り給付日数は多いほど優先されるという解釈で合っていますか？
都道府県によるかもしれませんが・・・。
学科試験（国語・算数）と面接試験を点数化して、総合順位で判断されます。
ボーダー上に何人もいる場合は、何が優先されるかは分かりませんが・・・。
恥ずかしながら複数回、職業訓練校に通ったことがあります。
（私と同じ人がクラスに複数おりましたし、知人でもそのような人がいます。）
残日数が10日ほどで入れたこともありますし、その逆もあります。
失業保険を貰っていない（貰えない）人でも受かります。
（クラスに複数おりました。頭が下がる思いですが・・・。）
学科試験（国語・算数）と面接試験を点数化して、総合順位で判断されます。
ボーダー上に何人もいる場合は、何が優先されるかは分かりませんが・・・。
恥ずかしながら複数回、職業訓練校に通ったことがあります。
（私と同じ人がクラスに複数おりましたし、知人でもそのような人がいます。）
残日数が10日ほどで入れたこともありますし、その逆もあります。
失業保険を貰っていない（貰えない）人でも受かります。
（クラスに複数おりました。頭が下がる思いですが・・・。）
関連する情報