失業手当について！育休が、終わりますが、保育園に待機児童ではいれなく退職する場合でも、失業保険は三ヶ月後ですか？
受給申請を出来れば3ヶ月後ですが、それよりもお子さんがいるのに働けませんよね。
雇用保険の受給は「働く意思があり、すぐにでも就職可能な失業者」なのです。
育児の為にすぐにでも就職出来る状態で無い方は受給できません。
但し、育児を理由に受給期間（受給の権利がある期間）の延長が出来ます、そして働ける状態（お子さんを預けるところが決まり求職活動を出来る状態）になった時に受給申請をすれば、受給期間延長から3ヶ月経過後であれば、3ヶ月の給付制限無しで、受給出来るようになります。
雇用保険の受給は「働く意思があり、すぐにでも就職可能な失業者」なのです。
育児の為にすぐにでも就職出来る状態で無い方は受給できません。
但し、育児を理由に受給期間（受給の権利がある期間）の延長が出来ます、そして働ける状態（お子さんを預けるところが決まり求職活動を出来る状態）になった時に受給申請をすれば、受給期間延長から3ヶ月経過後であれば、3ヶ月の給付制限無しで、受給出来るようになります。
三大義務と権利について
よく、自由には責任が伴い、権利には義務が伴う。よく言われる言葉ですね。
ではでは、それを踏まえた質問なのですが
納税の義務を果たすことによって得られる権利は
社会保障であったり、インフラ整備、治安維持等々です。
では、教育を受けさせる義務を果たした場合どのような権利があるのでしょう？
義務教育の無償という明文規定で義務を相殺していると考えるのが妥当でしょうか？
勤労の義務を果たした裏打ちとして認められる権利は何でしょうか？
失業保険？を受ける権利でしょうか？
憲法、法理学に詳しい方ご教授のほどお願いいたします。
よく、自由には責任が伴い、権利には義務が伴う。よく言われる言葉ですね。
ではでは、それを踏まえた質問なのですが
納税の義務を果たすことによって得られる権利は
社会保障であったり、インフラ整備、治安維持等々です。
では、教育を受けさせる義務を果たした場合どのような権利があるのでしょう？
義務教育の無償という明文規定で義務を相殺していると考えるのが妥当でしょうか？
勤労の義務を果たした裏打ちとして認められる権利は何でしょうか？
失業保険？を受ける権利でしょうか？
憲法、法理学に詳しい方ご教授のほどお願いいたします。
リスクとリターンのように、権利と義務が表裏一体であるわけではありません。
「納税の義務」といいますが、これは国家が法により国民に納税させることを要請（または承認）していると考えられることです。なんらかの権利を受けるためのことではなく、国家が国民に負担を負わせることを示しているのです。法は、すべての国民に納税をさせることを求めていませんよね。所得のないものには納税をさせません。
教育に関しても、保護する子女に普通教育を受けさせる義務がありますが、その子供自身には教育を受ける権利があります。
勤労の義務がある一方、勤労することにより賃金を得て生活することは国民の権利でもあります。このように、義務がそのまま権利として扱われているものもあります。しかし、これらも別に表裏一体となっているわけではありませんよね。
憲法は普通教育を受けさせる義務を法に要請し、さらに教育を受ける権利があることも要請しているのです。
「納税の義務」といいますが、これは国家が法により国民に納税させることを要請（または承認）していると考えられることです。なんらかの権利を受けるためのことではなく、国家が国民に負担を負わせることを示しているのです。法は、すべての国民に納税をさせることを求めていませんよね。所得のないものには納税をさせません。
教育に関しても、保護する子女に普通教育を受けさせる義務がありますが、その子供自身には教育を受ける権利があります。
勤労の義務がある一方、勤労することにより賃金を得て生活することは国民の権利でもあります。このように、義務がそのまま権利として扱われているものもあります。しかし、これらも別に表裏一体となっているわけではありませんよね。
憲法は普通教育を受けさせる義務を法に要請し、さらに教育を受ける権利があることも要請しているのです。
5/31に、妊娠で会社を退職し、6/1から扶養に入ります。
出産は6/17なのですが、失業保険(雇用保険)の手続きはいつしたら良いのでしょうか？
出産は6/17なのですが、失業保険(雇用保険)の手続きはいつしたら良いのでしょうか？
まず、あなたの場合は、受給期間延長申請をします。
失業保険は、働ける人で、失業中の方のためのものですので
出産で働けない方には、支給されません。
そのため、まず 延長申請をします。
これは、７月に入ったらすぐにしましょう。
失業保険は、働ける人で、失業中の方のためのものですので
出産で働けない方には、支給されません。
そのため、まず 延長申請をします。
これは、７月に入ったらすぐにしましょう。
妊娠を期に退職→扶養に入れますか？
現在、正社員で月給18万円前後の収入があります。
4年働いていましたが、妊娠のために来月いっぱいで退職するので、
主人の社会保険の扶養に入りたいと思っていて、
主人に聞いてもらったら、
1月から退職までの私の収入が103万円（130万円？）を超えているので
扶養には入れられないと言われたそうです。
私は無知な為、いろいろ調べてみたのですが・・
退職後からの見込みの年収で決まると思っていたので、
退職後は0円なので扶養に入れると思っていました。。
ちなみに私の退職金は50万円ほどになります。
失業保険は妊娠の為、延長の手続きをすると思います。
この場合、私は扶養に入れないのでしょうか？
国民保険に入ることになるのでしょうか？
無知な私でもわかりやすいような説明で宜しくお願いいたします。
現在、正社員で月給18万円前後の収入があります。
4年働いていましたが、妊娠のために来月いっぱいで退職するので、
主人の社会保険の扶養に入りたいと思っていて、
主人に聞いてもらったら、
1月から退職までの私の収入が103万円（130万円？）を超えているので
扶養には入れられないと言われたそうです。
私は無知な為、いろいろ調べてみたのですが・・
退職後からの見込みの年収で決まると思っていたので、
退職後は0円なので扶養に入れると思っていました。。
ちなみに私の退職金は50万円ほどになります。
失業保険は妊娠の為、延長の手続きをすると思います。
この場合、私は扶養に入れないのでしょうか？
国民保険に入ることになるのでしょうか？
無知な私でもわかりやすいような説明で宜しくお願いいたします。
「健康保険」の「被扶養者」となる条件と「所得税」における「控除対象配偶者（扶養）」に該当するか否かの条件を分けて考える必要があります。ご主人の勤務先担当者がおっしゃっているのは「所得税」における「控除対象配偶者（扶養）」についておっしゃっているものと思われます。これは本年1月1日から12月31日までの収入が「103万円を超える」場合、控除対象配偶者（扶養）には該当しないというものです。
一方「健康保険」の「被扶養者」に該当するか否かは1/1～12/31の収入で判断するのではなく、ご指摘のとおり、現職を退職後「被扶養者」となる時点において「その後の1年間」で判定します。従って当面再就職の予定がないのですから「被扶養者」となることができます。但し、ご主人の「健康保険」が組合管掌健康保険（「○○健康保険組合」など）の場合には、組合独自の規定に基づきますので必ずしも「被扶養者」となることができるとはいえないこともあります。
一方「健康保険」の「被扶養者」に該当するか否かは1/1～12/31の収入で判断するのではなく、ご指摘のとおり、現職を退職後「被扶養者」となる時点において「その後の1年間」で判定します。従って当面再就職の予定がないのですから「被扶養者」となることができます。但し、ご主人の「健康保険」が組合管掌健康保険（「○○健康保険組合」など）の場合には、組合独自の規定に基づきますので必ずしも「被扶養者」となることができるとはいえないこともあります。
失業保険のついて
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
結婚（入籍）と職探しは一切関係がありませんので重なっても貰えないことはありません。
雇用保険の基本手当（質問者さんの失業保険と言っているもの）は仕事をする意思と能力がある人が貰えるものなので、質問者さんの状態でも申請して月2回の求職（ハロワで会社検索するだけでOK）と認定日に失業認定を受ければ問題なくもらえますよ。
雇用保険の基本手当（質問者さんの失業保険と言っているもの）は仕事をする意思と能力がある人が貰えるものなので、質問者さんの状態でも申請して月2回の求職（ハロワで会社検索するだけでOK）と認定日に失業認定を受ければ問題なくもらえますよ。
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