失業保険とアルバイトについて。
現在の状態
失業保険受給中で残り2ヶ月あります。
職業訓練に通っており就活も平行して行っています。
もし３月に週20時間以内のバイトをして、4月から
の就職が決まった場合、失業保険の残りの分はストップになるのでしょうか？
それとも4月以降もなんらかの形で残りも支給していただけるのでしょうか？
現在の状態
失業保険受給中で残り2ヶ月あります。
職業訓練に通っており就活も平行して行っています。
もし３月に週20時間以内のバイトをして、4月から
の就職が決まった場合、失業保険の残りの分はストップになるのでしょうか？
それとも4月以降もなんらかの形で残りも支給していただけるのでしょうか？
訓練によって受給延長になっているぶんですか？
それか訓練が終わってもまだ給付日数が残るようなのですか？
どちらの2カ月にせよ就職祝い金類いのはでないでしょうね。
3月に20時間いないのアルバイトってどうよ。アルバイトはいいんだけど、働いてお金をもらったら申告しないといけませんよ。中途半端に働くと減額支給になりますよ。基本日額以上働くとその日の支給は無くなりますよ。
本来の日数が残っているかたは繰延て後日受けることになるのですが、訓練に入って恩恵で当初の支給日数より長く受給を受ける人はその部分は切り捨てられ訓練終了までできっかりおわります。
訓練の恩恵を受けた人はバイトしないほうがいいな～
稼いでもその分、減額されたんじゃいみないし
それか訓練が終わってもまだ給付日数が残るようなのですか？
どちらの2カ月にせよ就職祝い金類いのはでないでしょうね。
3月に20時間いないのアルバイトってどうよ。アルバイトはいいんだけど、働いてお金をもらったら申告しないといけませんよ。中途半端に働くと減額支給になりますよ。基本日額以上働くとその日の支給は無くなりますよ。
本来の日数が残っているかたは繰延て後日受けることになるのですが、訓練に入って恩恵で当初の支給日数より長く受給を受ける人はその部分は切り捨てられ訓練終了までできっかりおわります。
訓練の恩恵を受けた人はバイトしないほうがいいな～
稼いでもその分、減額されたんじゃいみないし
失業保険についてです！
７月末に自己申告で退社しました。なのでもちろん離職票には｢自己都合｣と記載。
離職者(私)のほうは何もｻｲﾝなしです。
ですが、退社の理由は会社の事務所の移転(過去２回)です。
交通機関がなく、私に車がないのを知った上での事務所移転でした。
またその事務所で働いてと上司に無理難題を言われてました。
また退社する。と申告後、仕事はすぐに辞めれないため事務所移転後も自力で一ヶ月通いました。
私から辞めるといったのですから｢自己都合｣と書かれても仕方ありません。
ですが、理由が理由なだけに…と、
離職票の裏に｢事務所移転による通勤困難のため、退社｣みたいなことが書かれているため、職安に申し出れば
給付制限をかけられずに来月から失業手当は支給される可能性はありますか？
７月３１日 退社
８月２５日 離職票が届かないため、催促し速達で発送すると言われる
８月２７日 離職票届く
今まではﾊﾞｲﾄの面接を受けたり(落ちましたが…)、親の入院の看病をし、半月が過ぎましたが
明日、ﾊﾛｰﾜｰｸへ行きます。
事務所一回目移転
→ﾊﾞｽが通っていました。ﾊﾞｽの終電がなくなるまで働かされた時期は家族に送迎してもらいました。
事務所二回目移転
→車ないため徒歩だと片道２時間以上。
ﾊﾞｽや電車を使っても片道２時間位かかります。
自力で通いました。
働いていた期間 10ヶ月
雇用保険を払っていた期間は８ヶ月です。
回答お待ちしています！
７月末に自己申告で退社しました。なのでもちろん離職票には｢自己都合｣と記載。
離職者(私)のほうは何もｻｲﾝなしです。
ですが、退社の理由は会社の事務所の移転(過去２回)です。
交通機関がなく、私に車がないのを知った上での事務所移転でした。
またその事務所で働いてと上司に無理難題を言われてました。
また退社する。と申告後、仕事はすぐに辞めれないため事務所移転後も自力で一ヶ月通いました。
私から辞めるといったのですから｢自己都合｣と書かれても仕方ありません。
ですが、理由が理由なだけに…と、
離職票の裏に｢事務所移転による通勤困難のため、退社｣みたいなことが書かれているため、職安に申し出れば
給付制限をかけられずに来月から失業手当は支給される可能性はありますか？
７月３１日 退社
８月２５日 離職票が届かないため、催促し速達で発送すると言われる
８月２７日 離職票届く
今まではﾊﾞｲﾄの面接を受けたり(落ちましたが…)、親の入院の看病をし、半月が過ぎましたが
明日、ﾊﾛｰﾜｰｸへ行きます。
事務所一回目移転
→ﾊﾞｽが通っていました。ﾊﾞｽの終電がなくなるまで働かされた時期は家族に送迎してもらいました。
事務所二回目移転
→車ないため徒歩だと片道２時間以上。
ﾊﾞｽや電車を使っても片道２時間位かかります。
自力で通いました。
働いていた期間 10ヶ月
雇用保険を払っていた期間は８ヶ月です。
回答お待ちしています！
それって完全に「特定理由離職者」の要件に該当しますね。
その要件とは、次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者と言うのがあって「事業所の通勤困難な地への移転」という項目があります。
これをハローワークに申告して認められれば会社都合と同じように３ヶ月の給付制限は付かずに早く受給が出来ます。
雇用保険加入期間も６ヶ月あればＯＫです。
認められる可能性は大きいですから頑張ってください。
その要件とは、次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者と言うのがあって「事業所の通勤困難な地への移転」という項目があります。
これをハローワークに申告して認められれば会社都合と同じように３ヶ月の給付制限は付かずに早く受給が出来ます。
雇用保険加入期間も６ヶ月あればＯＫです。
認められる可能性は大きいですから頑張ってください。
7月15日付、自己都合で勤めていた会社を退職しました。
8月3日に離職票が自宅に届きました。
自分的にはハローワークや就職雑誌等々で仕事を探し、すぐにでも就職したいと考えています。
こ
の場合、雇用保険の求職者給付を受けた方がいいですか？
求職者給付は失業保険の事ですよね？
失業保険をもらうと働く気がなくなると言うイメージがあって、出来れば受けたくありません。
でももし仕事が見つからなかったら…と考えるともらった方がいいのか？とも思います。
離職して何日までに求職者給付を受けれますか？
ちなみに前の職場は22年9月15日～25年7月15日までの勤務です。
8月3日に離職票が自宅に届きました。
自分的にはハローワークや就職雑誌等々で仕事を探し、すぐにでも就職したいと考えています。
こ
の場合、雇用保険の求職者給付を受けた方がいいですか？
求職者給付は失業保険の事ですよね？
失業保険をもらうと働く気がなくなると言うイメージがあって、出来れば受けたくありません。
でももし仕事が見つからなかったら…と考えるともらった方がいいのか？とも思います。
離職して何日までに求職者給付を受けれますか？
ちなみに前の職場は22年9月15日～25年7月15日までの勤務です。
まず、失業給付の受給期間は、離職日から１年間です。
失業給付は、「●●円×○日分」もらえる、といった日数換算になりますが、
「○日分」もこの１年間の間に含まれていないといけません。
つまり、質問者様は来年の7月15日まで失業給付金を受給できる資格をお持ちですが、
来年7月に手続きにいったのではお金はもらええない、ということになります。
今回の離職以前に職歴があったか否かはわかりませんが、
質問文からの情報のみで判断すると、質問者様の場合、
離職票提出（はじめての手続き）
↓
7日間の待期
↓
3ヶ月間の給付制限期間
↓
90日分の受給
という流れになると思われます。
したがって、最低限来年1月くらいに手続きしないと、もらえるはずのお金を全額受け取ることはできません。
※雇用保険加入期間が5年以上になる場合は給付日数が延びます
で、手続きするべきか否かの話ですが、
早期再就職が確実なら、別にしないでおいて良いと思います。
が、失業期間が延びる可能性が少しでもあるなら、手続きはしておいたほうがいいと思います。
◆理由１
失業給付金の受給の流れは、手続きをしないとスタートしないので、
手続き日が先になればなるほど、お金をもらう日も先になる。
◆理由２
手続きをした後に早期再就職したとしても、
一時金をもらえる場合もあるし、
1円たりとももらわなければ、前歴の加入期間は次に引き継がれる。
ご参考になれば幸いです。
失業給付は、「●●円×○日分」もらえる、といった日数換算になりますが、
「○日分」もこの１年間の間に含まれていないといけません。
つまり、質問者様は来年の7月15日まで失業給付金を受給できる資格をお持ちですが、
来年7月に手続きにいったのではお金はもらええない、ということになります。
今回の離職以前に職歴があったか否かはわかりませんが、
質問文からの情報のみで判断すると、質問者様の場合、
離職票提出（はじめての手続き）
↓
7日間の待期
↓
3ヶ月間の給付制限期間
↓
90日分の受給
という流れになると思われます。
したがって、最低限来年1月くらいに手続きしないと、もらえるはずのお金を全額受け取ることはできません。
※雇用保険加入期間が5年以上になる場合は給付日数が延びます
で、手続きするべきか否かの話ですが、
早期再就職が確実なら、別にしないでおいて良いと思います。
が、失業期間が延びる可能性が少しでもあるなら、手続きはしておいたほうがいいと思います。
◆理由１
失業給付金の受給の流れは、手続きをしないとスタートしないので、
手続き日が先になればなるほど、お金をもらう日も先になる。
◆理由２
手続きをした後に早期再就職したとしても、
一時金をもらえる場合もあるし、
1円たりとももらわなければ、前歴の加入期間は次に引き継がれる。
ご参考になれば幸いです。
失業保険について質問です。
失業給付が終了するまでに、必ず就職しないと駄目なんですか？
もし、受給期間が終了しても働いてなかった場合はどうなりますか？教えてください(>_<;)
失業給付が終了するまでに、必ず就職しないと駄目なんですか？
もし、受給期間が終了しても働いてなかった場合はどうなりますか？教えてください(>_<;)
失業保険の受給期間は人によってまちまちな上に
全ての人が失業保険の受給期間中に就職できないのが現状です。
失業保険を受給するに当たり、働く意思がある事が条件でもあるので
失業保険が受給期間中に、本命以外の企業から採用内定を頂いたとしても
就職はしないといけません。
失業保険受給期間中に就職活動はしていたものの
残念ながら就職ができなかったとしても
失業保険の受給期間が満了した場合はそのまま修了となり
会社都合で退職をし就職活動をしていたものの
失業保険受給期間中に就職が決まらなかった場合は
規定の就職相談や面接を積極的に受けていた方に限り
雇用保険受給期間が最大６０日延長されますが
それでも就職が決まらなかった場合でも
延長給付はありません。
そのまま失業保険の受給終了となります。
全ての人が失業保険の受給期間中に就職できないのが現状です。
失業保険を受給するに当たり、働く意思がある事が条件でもあるので
失業保険が受給期間中に、本命以外の企業から採用内定を頂いたとしても
就職はしないといけません。
失業保険受給期間中に就職活動はしていたものの
残念ながら就職ができなかったとしても
失業保険の受給期間が満了した場合はそのまま修了となり
会社都合で退職をし就職活動をしていたものの
失業保険受給期間中に就職が決まらなかった場合は
規定の就職相談や面接を積極的に受けていた方に限り
雇用保険受給期間が最大６０日延長されますが
それでも就職が決まらなかった場合でも
延長給付はありません。
そのまま失業保険の受給終了となります。
失業保険受給中です。
来月の5日が3回目の認定日で、それで支給終了となるのですが、その認定日までに1日3時間で10日ほどの短期のアルバイトをします。
そのお給料は認定日後の15日に振り込まれます。
もちろん認定日には申告書に、アルバイトをした日に×をつけて提出します。
ですが、給料日はまだなので収入額の記入欄は空欄で提出することになりますよね？
これが最後の認定日でなければ、次回の認定日で収入額を記入しないといけないのはわかりますが、失業保険の支給終了後に、認定期間中のアルバイトの給料がはいる場合はどうしたらいいのでしょうか？
最後の支給は満額いただけるのでしょうか？
どなたか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
来月の5日が3回目の認定日で、それで支給終了となるのですが、その認定日までに1日3時間で10日ほどの短期のアルバイトをします。
そのお給料は認定日後の15日に振り込まれます。
もちろん認定日には申告書に、アルバイトをした日に×をつけて提出します。
ですが、給料日はまだなので収入額の記入欄は空欄で提出することになりますよね？
これが最後の認定日でなければ、次回の認定日で収入額を記入しないといけないのはわかりますが、失業保険の支給終了後に、認定期間中のアルバイトの給料がはいる場合はどうしたらいいのでしょうか？
最後の支給は満額いただけるのでしょうか？
どなたか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
３回目の認定日で支給終了は就職決定以外にあり得ません。
雇用保険給付は最低でも９０日、１回の支給は２８日分、１回目はだいたい２１日分が普通、３回目で１３日の支給残日数があります。
給料の振込時期が雇用保険受給後であっても雇用保険対象期間中の給与収入となります。
申告書には働いた日と時間、その給料額を書かなればいけません。
もちろん基準を超える場合は給付金が減額されます。
雇用保険給付は最低でも９０日、１回の支給は２８日分、１回目はだいたい２１日分が普通、３回目で１３日の支給残日数があります。
給料の振込時期が雇用保険受給後であっても雇用保険対象期間中の給与収入となります。
申告書には働いた日と時間、その給料額を書かなればいけません。
もちろん基準を超える場合は給付金が減額されます。
失業保険について
契約社員として、８か月働いた後、リストラを言い渡されました。
しかし会社からは会社都合ではなく、自己都合にしてくれと言われております。
そこで質問です。
①自己都合だと会社都合にするより、支給開始が３カ月遅れることは知っておりますが、
わざわざ会社から自己都合にするように言われる筋合いはないのではないでしょうか。
自己都合だとうが、会社都合だろうが、こっちの勝手な気がします。会社側から見て
会社都合による退職は何かデメリットがあるのでしょうか。単純にイメージが悪くなるから
とか？
②勤務期間は１年未満ですが、失業保険はもらえますか？ある程度勤務時間が長いので
雇用保険料は支払っております。支払損にならないでしょうか。
契約社員として、８か月働いた後、リストラを言い渡されました。
しかし会社からは会社都合ではなく、自己都合にしてくれと言われております。
そこで質問です。
①自己都合だと会社都合にするより、支給開始が３カ月遅れることは知っておりますが、
わざわざ会社から自己都合にするように言われる筋合いはないのではないでしょうか。
自己都合だとうが、会社都合だろうが、こっちの勝手な気がします。会社側から見て
会社都合による退職は何かデメリットがあるのでしょうか。単純にイメージが悪くなるから
とか？
②勤務期間は１年未満ですが、失業保険はもらえますか？ある程度勤務時間が長いので
雇用保険料は支払っております。支払損にならないでしょうか。
①ですが、会社都合の場合国から雇用に関わる補助金などを貰い受けることが会社は出来なくなります。また、有名な会社であれば会社都合とした場合の世間からのイメージが悪くなるのでしたくないのだと思われます。もし会社都合ではなく自己都合という話で事を進められているのであれば、拒否も出来ますが一方的だったり難癖が想定されるので、会社都合にさせられたという証拠（例えば担当者の会話を録音）を取れば、その時だけ自己都合で書類を書いてしまっても、失業保険申請時にハローワークなどでこう言われ仕方が無く・・・と説明すれば、３ヶ月待たなくして支給対象となります。
②失業保険が一年未満であっても、払っていたのであれば受給できます。
②失業保険が一年未満であっても、払っていたのであれば受給できます。
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